#PostedWorkers: Kommission zu Regeln verpflichtet, die für alle Arbeitnehmer klar und fair

Die Europäische Kommission hat heute (20. Juli) angekündigt, die Überarbeitung der Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern fortzusetzen. Die Änderungen umfassten Änderungen in Bezug auf: die Vergütung von entsandten Arbeitnehmern, Vorschriften für Leiharbeitnehmer und die langfristige Entsendung. Der Vorschlag sieht vor, dass entsandte Arbeitnehmer von denselben Regeln für Bezahlung und Arbeitsbedingungen profitieren wie örtliche Arbeitnehmer.  

Die Kommission war gezwungen, die Revisionen im März nach der Verwendung des sogenannten "gelbe Karte" von 11 EU die nationalen Parlamente (Bulgarien, Kroatien, Tschechische Republik, Dänemark, Estland, Ungarn, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien vorgeschlagen zu überdenken und Slowakei). Die Länder, behauptet, dass die Revision auf dem Subsidiaritätsprinzip verstoße, wo Gesetze nicht die nationalen oder lokalen Recht zu regeln, nicht überschreiten darf.

Beschäftigung, Soziales, Qualifikation und Mobilität der Arbeitnehmer Kommissarin Marianne Thyssen (Abbildung) sagte: "Die Stimmen der nationalen Parlamente haben eine starke politische Relevanz für die Kommission. Wir haben alle Argumente der nationalen Parlamente sorgfältig analysiert, sind jedoch zu dem Schluss gekommen, dass unser Vorschlag dem Subsidiaritätsprinzip vollständig entspricht, und wir werden ihn daher beibehalten." . ”

Die Grüne Fraktion im Europäischen Parlament begrüßte die Entscheidung - der Sprecher der Grünen Sozialpolitik, Terry Reintke, MdEP, sagte: "Es gibt eindeutig Probleme mit den aktuellen Regeln, und wir müssen diese dringend angehen und ein gutes Geschäft für die Arbeitnehmer sicherstellen, das den Sozialschutz für die Arbeitnehmer garantiert zur Arbeit in einem anderen EU-Land entsandt.

„Freizügigkeit ist ein Kernprinzip der EU. Dies muss bedeuten, dass die Arbeitnehmer frei wählen können, wo sie arbeiten möchten, und ihnen dabei soziale Rechte und ein angemessenes Entgelt garantiert werden. Wir begrüßen es, dass die Kommission Diskriminierung verhindern und den gleichen Schutz für Arbeitnehmer gewährleisten möchte, die in einem anderen Mitgliedstaat arbeiten. Die EU-Vorschriften müssen Lohndumping verhindern: Ein entsandter Arbeitnehmer sollte nicht weniger bezahlt werden, als er als nicht entsandter Arbeitnehmer erhalten würde. “

Die progressive, soziale und demokratische Gruppe begrüßte die Entscheidung ebenfalls. Der Präsident der Gruppe, Gianni Pittella, MdEP, sagte: „Die Bekämpfung von unlauterem Wettbewerb und Diskriminierung am Arbeitsplatz ist unsere Daseinsberechtigung. Wir haben die Kommission nachdrücklich dazu gedrängt, sicherzustellen, dass sie ihre Versprechen einhält und die Entsendungsrichtlinie überarbeitet. Wir freuen uns zu sehen, dass sie unserem Ruf gefolgt sind. "

Es ist unklar, wie viele Arbeitnehmer oder Unternehmen werden durch die Änderung der Regeln betroffen sein. Es gibt fast 2 Millionen entsandten Arbeitnehmer und die durchschnittliche Dauer der Entsendung ist vier Monate. Der Bausektor allein entfallen 43.7% der Gesamtzahl der Buchungen, obwohl Posting in der verarbeitenden Industrie (21.8%) ebenfalls signifikant ist, Bildung, Gesundheit und Sozialarbeit Dienstleistungen (13.5%) und in Business-Services (10.3%). Entsandte Arbeitnehmer machen weniger als 1% der in Europa eingesetzt und viele von denen, die Beiträge geschrieben werden, sind auch hochqualifizierte Fachleute, die nicht bezahlt werden weniger als die auf lokale Verträge.

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Deutschland, Frankreich und Belgien sind die drei Mitgliedsstaaten, die die höchste Zahl der entsandten Arbeitnehmer anziehen, bilden zusammen etwa 50% der gesamten empfangenen entsandten Arbeitnehmer. Im Gegenzug, Polen, Deutschland und Frankreich sind die drei größten Versender von entsandten Arbeitnehmern. Während die Vereinbarung allgemein begrüßt wurde, zugänglich gemacht wird es weiter Ost / West innerhalb der EU teilt

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