Ende der Beschränkungen für die Freizügigkeit der Arbeitnehmer aus Bulgarien und Rumänien, 1 Januar 2014

Erklärung von Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration, László Andor.

"Heute werden die letzten Beschränkungen für die Freizügigkeit von Arbeitnehmern aus Bulgarien und Rumänien aufgehoben. Ab heute können bulgarische und rumänische Bürger ihr Recht auf Arbeit in allen EU-Ländern ohne Arbeitserlaubnis uneingeschränkt ausüben Rumänische Staatsbürger konnten bereits in 19 Ländern, in denen keine Übergangsmaßnahmen ergriffen wurden, uneingeschränkt arbeiten und haben natürlich das Recht, in allen Mitgliedstaaten zu reisen und sich dort aufzuhalten, seit Bulgarien und Rumänien 2007 der EU beigetreten sind Über 3 Millionen Menschen aus Bulgarien und Rumänien leben bereits in anderen Mitgliedstaaten, und es ist unwahrscheinlich, dass es nach dem Ende der endgültigen Beschränkungen für bulgarische und rumänische Arbeitnehmer zu einem größeren Anstieg kommen wird.

"Die Freizügigkeit von Menschen war einer der Eckpfeiler der EU-Integration und des EU-Binnenmarkts. Dieses Recht wird von den Europäern am meisten geschätzt. Über 14 Millionen von ihnen studieren, arbeiten oder gehen in einem anderen Mitgliedstaat in den Ruhestand Freizügigkeit ist das Recht, das die Menschen am engsten mit der Unionsbürgerschaft verbinden.

"Das Ende der Beschränkungen für bulgarische und rumänische Arbeitnehmer ist in vielen europäischen Ländern mit einer Zeit hoher Arbeitslosigkeit und einer schwierigen Haushaltsanpassung verbunden. In schwierigen Zeiten sind mobile EU-Bürger allzu oft ein leichtes Ziel: Sie werden manchmal als Arbeitsplatzabbau dargestellt von Einheimischen oder im Gegenteil, nicht arbeiten und Sozialversicherungssysteme missbrauchen.

"Tatsächlich haben Studien durchweg die Vorteile der Freizügigkeit von Arbeitnehmern für die Volkswirtschaften der Aufnahmeländer gezeigt. Mobile Arbeitskräfte ergänzen die Arbeitnehmer des Gastlandes, indem sie dazu beitragen, Qualifikationslücken und Arbeitskräftemangel zu schließen - mit anderen Worten, sie neigen dazu, dem Gastgeber keine Arbeitsplätze wegzunehmen Landarbeiter. Und weil ein größerer Anteil mobiler Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern im erwerbsfähigen Alter ist als die Bevölkerung der Aufnahmeländer, sind sie eher erwerbstätig und tragen im Allgemeinen netto zu den Wohlfahrtssystemen ihrer Aufnahmeländer bei Die Kommission erkennt an, dass es lokale Probleme geben kann, die durch einen großen, plötzlichen Zustrom von Menschen aus anderen EU-Ländern in eine bestimmte Stadt oder Region verursacht werden. Beispielsweise können sie die Bildung, den Wohnungsbau und die sozialen Dienste belasten. Die Lösung besteht darin, diese Probleme anzugehen Diese spezifischen Probleme - um keine Hindernisse gegen diese Arbeitnehmer zu schaffen. Die Mitgliedstaaten können den Europäischen Sozialfonds (im Wert von mehr als 10 Mrd. EUR pro Jahr) als Hilfe nutzen einige dieser lokalen Probleme zu lösen. Ab dem 1. Januar 2014 sollte jeder Mitgliedstaat mindestens 20% der ESF-Mittel für die Förderung der sozialen Eingliederung und die Bekämpfung der Armut ausgeben.

"Die EU hat Regeln eingeführt, um die Freizügigkeit der Arbeitnehmer zu erleichtern, um sicherzustellen, dass sie vor Ausbeutung geschützt sind und dass die Aufnahmeländer vor potenziellem Missbrauch ihrer Sozialsysteme geschützt sind. Später in diesem Frühjahr sollen diese durch verstärkt werden Auf unsere Initiative hin werden vom EU-Ministerrat und vom Europäischen Parlament neue Regeln verabschiedet, nach denen die EU-Länder aufgefordert werden sollen, sowohl das Bewusstsein für das Recht auf Freizügigkeit zu schärfen als auch Rechtsbehelfsmechanismen einzurichten, wenn Arbeitnehmer diskriminiert werden.

"Es ist wichtig, dass die Mitgliedstaaten ihre nationalen Rechtsvorschriften durchsetzen, insbesondere durch ihre Arbeitsaufsichtsbeamten, um die Diskriminierung oder Ausbeutung von Arbeitnehmern aus anderen EU-Ländern zu verhindern. Beispielsweise müssen sie sicherstellen, dass ihre Mindestlohnregeln angewendet werden und dass Arbeitnehmer aus anderen EU-Ländern Länder sind nicht in der Schwarzwirtschaft beschäftigt.

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"Der Beginn eines neuen Jahres ist ein guter Zeitpunkt, um nach vorne zu schauen. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Einschränkung der Freizügigkeit europäischer Arbeitnehmer keine Antwort auf hohe Arbeitslosigkeit oder eine Lösung für die Krise ist. Im Gegenteil, die Erleichterung einer solchen Freizügigkeit kann eine Rolle spielen." eine Rolle bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und bei der Überbrückung der Unterschiede zwischen verschiedenen EU-Ländern. Wir schätzen, dass derzeit in der EU rund 2 Millionen freie Stellen zu besetzen sind. Aus diesem Grund verbessert die Kommission die Funktionsweise des europaweiten EURES-Netzwerks für die Arbeitssuche und veröffentlicht den European Vacancy Monitor - damit jeder, der in einem anderen EU-Land arbeiten möchte, über die dortigen Beschäftigungsmöglichkeiten informiert wird. Die europäischen Institutionen und die Mitgliedstaaten müssen zusammenarbeiten, um den Weg für eine arbeitsreiche Erholung zu ebnen und Bedingungen dafür zu schaffen integratives Wachstum. "

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