Das Europäische Parlament "sendet einen Weckruf an die Wirtschaft zur Gleichstellung der Geschlechter"

Laut Labour hat das Europäische Parlament am 20. November mit der Forderung nach einem Frauenanteil von 40 % in den Vorständen ein starkes Signal an die Wirtschaft gesendet.

Die Europaabgeordnete Mary Honeyball, Sprecherin der Labour-Partei für Frauen und Gleichberechtigung, sagte: „Die heutige Abstimmung ist ein Fortschritt im Kampf um Gleichberechtigung in den Vorstandsetagen. Derzeit sind weniger als ein Fünftel der Vorstandsmitglieder der FTSE-100-Unternehmen Frauen, während dieser Wert bei den FTSE-250-Unternehmen nur 15 % beträgt.“

Wir müssen aktiv dafür sorgen, dass Frauen in wirtschaftliche Entscheidungspositionen gelangen. Vielfalt an der Spitze von Unternehmen führt zu besserer Führung und einem umfassenderen, innovativeren Ansatz.

Die Europaabgeordnete Arlene McCarthy, Vizepräsidentin des Wirtschaftsausschusses und zuständig für Geschlechterfragen, sagte: „Es ist aus geschäftlicher Sicht sinnvoll, mehr Frauen in den Vorständen von Unternehmen zu haben.“

„Ein Bericht von McKinsey and Company ergab, dass Unternehmen mit einem paritätischen Führungsgremium aus Männern und Frauen einen um 56 % höheren Betriebsgewinn erzielten als Unternehmen mit ausschließlich männlichen Vorständen.

Eine Studie der Leeds University Business School hat ergeben, dass die Anwesenheit von mindestens einer Frau im Vorstand das Insolvenzrisiko eines Unternehmens um 20 % senkt. Zwei oder drei weibliche Vorstandsmitglieder senken das Insolvenzrisiko sogar noch weiter.

McCarthy fügte hinzu: „Quoten allein werden nicht mehr Frauen in Vorstände bringen. Wir müssen uns jetzt stärker darauf konzentrieren, aktiv etwas zu unternehmen, um Veränderungen herbeizuführen. Unternehmen müssen in Frauen investieren und ihnen den weiteren Berufseinstieg erleichtern, indem sie mehr Schulungen, bessere Unterstützungsnetzwerke und Mentoring-Programme anbieten, um ihre weiblichen Mitarbeiterinnen auf den Vorstand vorzubereiten.“

„Wenn wir die Wettbewerbsfähigkeit der EU stärken, die aktuelle Wirtschaftskrise bekämpfen und nachhaltiges Wachstum schaffen wollen, müssen alle Talente voll ausgeschöpft werden und bei Entscheidungen über die Zukunft unserer Wirtschaft müssen alle Stimmen gehört werden.

Wir sind der Meinung, dass nationale Regierungen mehr Einfluss auf Unternehmen haben sollten, die sich nicht an die Regeln halten. Gesetze sollten nur das letzte Mittel sein, aber die Unternehmen sollten keinen Zweifel an unserer Entschlossenheit haben, Gleichberechtigung zu erreichen.

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