Das Europäische Parlament "sendet einen Weckruf an die Wirtschaft zur Gleichstellung der Geschlechter"

Laut Labour hat das Europäische Parlament am 20. November mit der Forderung nach einem Frauenanteil von 40 % in den Vorständen ein starkes Signal an die Wirtschaft gesendet.

Die Europaabgeordnete Mary Honeyball, Labour-Sprecherin für Frauen und Gleichstellung, sagte: „Die heutige Abstimmung ist ein Schritt vorwärts im Kampf für die Gleichstellung in den Vorstandsetagen. Derzeit sind weniger als ein Fünftel der FTSE-100-Direktoren Frauen, bei den FTSE-250-Unternehmen sind es sogar Frauen.“ beträgt nur 15 %.

„Wir müssen proaktiv vorgehen, um Frauen in wirtschaftliche Entscheidungspositionen zu bringen. Vielfalt an der Spitze von Unternehmen führt zu besserer Führung und einem umfassenderen, innovativeren Ansatz.“

Die für Geschlechterfragen zuständige Vizepräsidentin des Wirtschaftsausschusses des Europäischen Parlaments, Arlene McCarthy, sagte: „Es macht aus geschäftlicher Sicht Sinn, mehr Frauen in Unternehmensvorständen zu haben.“

„Ein Bericht von McKinsey and Company ergab, dass Unternehmen mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in den Führungsgremien Unternehmen mit ausschließlich männlichen Gremien übertrafen und einen um 56 % höheren Betriebsgewinn erzielten.

„Eine Studie der Leeds University Business School hat gezeigt, dass die Wahrscheinlichkeit einer Pleite eines Unternehmens um 20 % sinkt, wenn mindestens eine Direktorin im Vorstand sitzt, und dass die Wahrscheinlichkeit einer Insolvenz durch zwei oder drei Direktorinnen sogar noch weiter sinkt.“

McCarthy fügte hinzu: „Quoten allein werden nicht mehr Frauen in Vorstände bringen. Wir müssen uns jetzt stärker darauf konzentrieren, Maßnahmen zu ergreifen, um Veränderungen herbeizuführen. Unternehmen müssen in Frauen investieren, um ihnen die Weiterführung im Unternehmensleben zu erleichtern, indem sie mehr und bessere Schulungen anbieten.“ unterstützen Netzwerke und Mentoring-Programme, um ihre weiblichen Mitarbeiter auf den Vorstand vorzubereiten.

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„Wenn wir die Wettbewerbsfähigkeit der EU stärken, die aktuelle Wirtschaftskrise bekämpfen und nachhaltiges Wachstum schaffen wollen, müssen alle Talente voll genutzt und alle Stimmen gehört werden, wenn Entscheidungen über die Zukunft unserer Wirtschaft getroffen werden.“

„Wir sind der Meinung, dass nationale Regierungen ein größeres Mitspracherecht bei Unternehmen haben sollten, die sich nicht an die Regeln halten. Die Gesetzgebung sollte das letzte Mittel sein, aber die Unternehmen sollten keinen Zweifel an unserer Entschlossenheit haben, Gleichberechtigung zu erreichen.“

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