Bahnbrechende Erkenntnisse: MPower by Enable verändert die Erfahrungen am Arbeitsplatz für Frauen in den Wechseljahren

MPower by Enable ist stolz, seine neuesten Erkenntnisse aus neuen Daten vorzustellen, die zwischen Juli und Dezember 2023 erhoben wurden und einen bedeutenden Meilenstein auf dem Weg zur Revolutionierung der Unterstützung am Arbeitsplatz für Frauen mit perimenopausalen und menopausalen Symptomen darstellen.

MPower by Enable wurde 2022 als bahnbrechendes Programm gestartet und hat sich zu einem Hoffnungsträger für Frauen entwickelt, die sich im beruflichen Umfeld mit den Herausforderungen der Wechseljahre auseinandersetzen. Mit dem unermüdlichen Engagement, das Leben seiner Teilnehmer durch personalisiertes Coaching und Peer-Support zu verändern, erreicht MPower by Enable nicht nur dies, sondern hat auch die dringende Notwendigkeit verdeutlicht, dass Arbeitgeber die Wechseljahre als eine erhebliche Erkrankung anerkennen, die sich auf die Dynamik am Arbeitsplatz auswirkt.

Die Zahlen sind eindeutig: Frauen in den Wechseljahren machen 23 % der weiblichen Erwerbsbevölkerung im Vereinigten Königreich aus, wobei sich die wirtschaftlichen Folgen der Wechseljahrsbeschwerden durch verlorene Arbeitstage auf 1.88 Milliarden Pfund pro Jahr belaufen. Besorgniserregend ist, dass 10 % der Frauen aufgrund mangelnder Unterstützung bei der Bewältigung der Wechseljahrsbeschwerden gezwungen waren, ihren Arbeitsplatz aufzugeben.

MPower by Enable bietet Tausenden von Frauen Hoffnung, deren Symptome dazu führen, dass sie das Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verlieren und dann gezwungen sind, sich von der Arbeit fernzuhalten oder die Beschäftigung aufzugeben. Sein personalisierter Coaching- und Peer-Support-Service hat einen klaren Weg aufgezeigt, die Erfahrung zu verändern von Menschen, die die Wechseljahre durchmachen und damit arbeiten.

Das innovative Programm bietet maßgeschneidertes 1:1-Coaching neben unterstützenden Peer-Group-Sitzungen und Menopause-Champion-Training, das von Menopause-Gesundheitscoaches entweder persönlich oder virtuell durchgeführt wird. Dieser ganzheitliche Ansatz zielt darauf ab, das psycho-emotionale Wohlbefinden zu verbessern, das Gefühl der Isolation zu verringern und Klienten in die Lage zu versetzen, sich selbst zu verwalten, damit sie ihre eigene Pflege aktiver gestalten und die Störungen, die die Menopause in ihrem Leben und ihrer Arbeit mit sich bringt, minimieren können überzeugendes Bild seiner Wirksamkeit: eine Gesamtzufriedenheitsrate des Programms von 97 %, wobei 93 % von signifikanten Verbesserungen ihrer Fähigkeit berichten, mit Wechseljahrsbeschwerden am Arbeitsplatz umzugehen. Am auffälligsten ist vielleicht, dass nach Abschluss des Programms erstaunliche 97 % der Klienten angaben, aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden keine Auszeit von der Arbeit genommen zu haben – ein Beweis für die transformative Wirkung des Programms auf die Erfahrungen am Arbeitsplatz.

Lydia Singer, Projektmanagerin von MPower by Enable, bekräftigte die Mission des Programms, dem dringenden Bedarf an Unterstützung von Frauen bei der Bewältigung von Wechseljahrsbeschwerden im beruflichen Umfeld gerecht zu werden. „Uns liegen die Wechseljahre am Herzen“, erklärte sie. „Unsere Mission ist es, Frauen zu unterstützen, deren herausfordernde Symptome ihr Selbstvertrauen untergraben und zu erzwungenen Abwesenheiten von der Arbeit führen können. Der innovative Ansatz von MPower by Enable stattet Frauen mit den Werkzeugen aus, die sie benötigen, um ihre Symptome effektiv zu bewältigen und.“ bleiben aktive Mitwirkende in ihrem Privat- und Berufsleben.“

Resonanzreiche Kundenmeinungen bestätigen die Wirksamkeit des Programms. Die Teilnehmer brachten ihre tiefe Dankbarkeit für die bereitgestellte Unterstützung und die positiven Auswirkungen auf ihr Wohlbefinden und ihre Interaktionen am Arbeitsplatz zum Ausdruck.

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Diese Ergebnisse unterstreichen die spürbaren Auswirkungen der Unterstützung von MPower by Enable auf das allgemeine Wohlbefinden und die Erfahrungen am Arbeitsplatz von Frauen, die diesen Lebensübergang bewältigen. „Ich konnte immer mit meinem Vorgesetzten kommunizieren, aber durch die Unterstützung und das Feedback meines Vorgesetzten fühle ich mich weniger wütend und isoliert“, sagt ein Kunde.  

MPower by Enable bleibt seinem Engagement für die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz treu. Arbeitgeber, die mehr über das Programm und seine potenziellen Vorteile für ihre Belegschaft erfahren möchten, werden gebeten, sich an weitere Informationen zu wenden.

Den vollständigen Bericht finden Sie unter Unsere Wirkung – Enable Menopause Program (mpowermenopause.org)

Enable ist eine gemeinnützige Organisation, die mit dem Wandsworth Council, Wohltätigkeitsorganisationen und anderen Organisationen zusammenarbeitet, um Gesundheits-, Freizeit- und Gemeindedienste sowie Veranstaltungen bereitzustellen, die das Leben der Menschen bereichern. Wir gehen noch einen Schritt weiter und reinvestieren alle Gewinne aus unseren Aktivitäten, um einen noch größeren Unterschied zu machen und die Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, zu stärken. Registriert bei der Charity Commission (Nr. 1172345).

Photo by Joel Muniz on Unsplash

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