Bahnbrechende Erkenntnisse: MPower by Enable verändert die Erfahrungen am Arbeitsplatz für Frauen in den Wechseljahren

MPower by Enable ist stolz, seine neuesten Erkenntnisse aus neuen Daten vorzustellen, die zwischen Juli und Dezember 2023 erhoben wurden und einen bedeutenden Meilenstein auf dem Weg zur Revolutionierung der Unterstützung am Arbeitsplatz für Frauen mit perimenopausalen und menopausalen Symptomen darstellen.

MPower by Enable wurde 2022 als bahnbrechendes Programm gestartet und hat sich zu einem Hoffnungsträger für Frauen entwickelt, die sich im beruflichen Umfeld mit den Herausforderungen der Wechseljahre auseinandersetzen. Mit dem unermüdlichen Engagement, das Leben seiner Teilnehmer durch personalisiertes Coaching und Peer-Support zu verändern, erreicht MPower by Enable nicht nur dies, sondern hat auch die dringende Notwendigkeit verdeutlicht, dass Arbeitgeber die Wechseljahre als eine erhebliche Erkrankung anerkennen, die sich auf die Dynamik am Arbeitsplatz auswirkt.

Die Zahlen sprechen Bände: 23 % der britischen weiblichen Erwerbsbevölkerung sind Frauen in den Wechseljahren. Die wirtschaftlichen Folgen der Wechseljahrsbeschwerden belaufen sich jährlich auf 1.88 Milliarden Pfund (ca. 10 Milliarden Euro) durch verlorene Arbeitstage. Alarmierend ist, dass XNUMX % der Frauen aufgrund mangelnder Unterstützung bei der Bewältigung von Wechseljahrsbeschwerden ihren Arbeitsplatz aufgeben mussten.

MPower by Enable bietet Tausenden von Frauen Hoffnung, deren Symptome dazu führen, dass sie das Vertrauen in ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten verlieren und dann gezwungen sind, sich von der Arbeit fernzuhalten oder die Beschäftigung aufzugeben. Sein personalisierter Coaching- und Peer-Support-Service hat einen klaren Weg aufgezeigt, die Erfahrung zu verändern von Menschen, die die Wechseljahre durchmachen und damit arbeiten.

Das innovative Programm bietet maßgeschneidertes Einzelcoaching sowie unterstützende Peergroup-Sitzungen und Menopause-Champion-Trainings, die von Menopause-Gesundheitscoaches entweder persönlich oder online durchgeführt werden. Dieser ganzheitliche Ansatz zielt darauf ab, das psychoemotionale Wohlbefinden zu verbessern, das Gefühl der Isolation zu verringern und Klienten beim Selbstmanagement zu unterstützen, damit sie sich aktiver um sich selbst kümmern und die durch die Wechseljahre verursachten Störungen in ihrem Leben und Beruf minimieren können. Die neuesten Daten zeichnen ein überzeugendes Bild der Wirksamkeit: Die Gesamtzufriedenheitsrate mit dem Programm liegt bei 1 %, wobei 1 % von erheblichen Verbesserungen beim Umgang mit Wechseljahrsbeschwerden am Arbeitsplatz berichten. Am bemerkenswertesten ist vielleicht, dass nach Abschluss des Programms erstaunliche 97 % der Klienten angaben, aufgrund von Wechseljahrsbeschwerden keine Auszeit von der Arbeit zu nehmen – ein Beweis für die transformative Wirkung des Programms auf die Erfahrungen am Arbeitsplatz.

Lydia Singer, Projektmanagerin von MPower by Enable, bekräftigte die Mission des Programms, den dringenden Bedarf an Unterstützung für Frauen mit Wechseljahrsbeschwerden im Berufsleben zu decken. „Die Wechseljahre liegen uns am Herzen“, erklärte sie. „Unsere Mission ist es, Frauen zu unterstützen, deren herausfordernde Symptome ihr Selbstvertrauen untergraben und zu erzwungenen Arbeitsausfällen führen können. Der innovative Ansatz von MPower by Enable gibt Frauen die nötigen Werkzeuge an die Hand, um ihre Symptome effektiv zu bewältigen und ihr Privat- und Berufsleben aktiv mitzugestalten.“

Die Wirksamkeit des Programms wird auch durch überzeugende Kundenberichte bestätigt. Die Teilnehmer äußern ihre tiefe Dankbarkeit für die geleistete Unterstützung und die positiven Auswirkungen auf ihr Wohlbefinden und ihre Interaktionen am Arbeitsplatz.

Diese Ergebnisse unterstreichen die spürbaren Auswirkungen der Unterstützung von MPower by Enable auf das allgemeine Wohlbefinden und die Erfahrungen am Arbeitsplatz von Frauen, die diesen Lebensübergang bewältigen. „Ich konnte immer mit meinem Vorgesetzten kommunizieren, aber durch die Unterstützung und das Feedback meines Vorgesetzten fühle ich mich weniger wütend und isoliert“, sagt ein Kunde.  

MPower by Enable bleibt seinem Engagement für die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz treu. Arbeitgeber, die mehr über das Programm und seine potenziellen Vorteile für ihre Belegschaft erfahren möchten, werden gebeten, sich an weitere Informationen zu wenden.

Den vollständigen Bericht finden Sie unter Unsere Wirkung – Programm „Enable Menopause“ (mpowermenopause.org)

Enable ist eine gemeinnützige Organisation, die mit dem Wandsworth Council, Wohltätigkeitsorganisationen und anderen Organisationen zusammenarbeitet, um Gesundheits-, Freizeit- und Gemeindedienste sowie Veranstaltungen bereitzustellen, die das Leben der Menschen bereichern. Wir gehen noch einen Schritt weiter und reinvestieren alle Gewinne aus unseren Aktivitäten, um einen noch größeren Unterschied zu machen und die Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten, zu stärken. Registriert bei der Charity Commission (Nr. 1172345).

Photo by Joel Muniz on Unsplash

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