Kommissar fordert Team-Europa-Ansatz zur Arbeitsmigration

Auf seiner Plenarsitzung im April erörterte der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) das Talentmobilitätspaket. Diese Initiative umfasst eine Reihe neuer Maßnahmen, die darauf abzielen, die Union für Talente von außerhalb der EU attraktiver zu machen und die Mobilität innerhalb der EU zu erleichtern.

Gastrednerin Ylva Johansson, Kommissarin für Inneres, forderte den EWSA auf, ihn dabei zu unterstützen, die Mitgliedstaaten und Organisationen der Zivilgesellschaft zusammenzubringen, um diese Innovation anzunehmen und sicherzustellen, dass es eine wirksame Politik zur Arbeitsmigration gibt.

Eine der grundlegenden Maßnahmen im Talentmobilitätspaket ist die Initiative „Talent Pool“, der erste freiwillige Matching-Pool auf EU-Ebene, in dem interessierte Mitgliedstaaten Arbeitgeber in der EU und Arbeitsuchende in Drittländern zusammenbringen können. 

Es wird geschätzt, dass sich die Initiative „Talent Pool“ positiv auf das BIP der EU auswirken wird. Bis zum Jahr 4.2 werden bis zu 20 Milliarden Euro durch zusätzliche Löhne generiert und 2030 Mitgliedstaaten werden daran teilnehmen. Allerdings betonte der EWSA in seiner Stellungnahme dazu Talentmobilitätspaket Nach der Annahme des EU-Talentpools im Plenum muss der EU-Talentpool ein praktisches, benutzerfreundliches und vertrauenswürdiges Instrument sein, das für Arbeitnehmer und Arbeitgeber attraktiv ist. Gleichzeitig muss es eine faire und ethische legale Arbeitsmigration unterstützen. 

EWSA-Präsident Oliver Röpke betonte: „Die EU ist aufgrund des Übergangs zu einer grünen und digitalen Wirtschaft und der demografischen Herausforderungen mit einem gravierenden Arbeitskräfte- und Fachkräftemangel konfrontiert.“ Das Talentmobilitätspaket kann ein Instrument unter anderen sein, um diese Herausforderungen zu lindern. Gleichzeitig sind Qualifizierung und Umschulung sowie ein angemessener Schutz von Arbeitnehmern und Unternehmen vor Ausbeutung und unlauterem Wettbewerb erforderlich.“

Ziel dieser Initiative ist es, einen umfassenden politischen Rahmen zur Bewältigung des Arbeitskräfte- und Fachkräftemangels in ganz Europa bereitzustellen. Diese Engpässe werden durch eine Vielzahl von Faktoren ausgelöst, die zu ernsthaften Hindernissen für die betrieblichen Abläufe europäischer Unternehmen geführt haben. 75 % der KMU berichten von Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften.

Die EU-Innenkommissarin Ylva Johansson forderte einen Team-Europa-Ansatz zur Arbeitsmigration mit einer breiteren europäischen Dimension. „Arbeitsmigration fällt hauptsächlich in die nationale Zuständigkeit, und das wird auch weiterhin so bleiben, wobei ein Mitgliedstaat nach dem anderen die Quoten für Arbeitsmigration erhöht. Aber wir müssen einen Team-Europa-Ansatz entwickeln, bei dem EU-Institutionen, Mitgliedstaaten und Organisationen der Zivilgesellschaft zusammenarbeiten, um neue Initiativen zu starten und die Umsetzung von Maßnahmen zur Arbeitskräftemobilität zu erleichtern.“

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Die EWSA-Mitglieder sprachen auch über Ausbeutung, angemessene Löhne und menschenwürdige Bedingungen sowie Arbeitssicherheit, die attraktive Arbeitsmöglichkeiten für Wander- und Flüchtlingsarbeitnehmer garantieren würden. 

EWSA-Mitglied Tatjana Babrauskienė, Berichterstatterin für die Stellungnahme, sagte: „Transparente und vertrauenswürdige Informationen über den Zugang zu Arbeitsplätzen in den EU-Mitgliedstaaten und über Anforderungen, einschließlich der Anerkennung von Qualifikationen, müssen über eine einzige EU-Website für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bereitgestellt werden.“

Wenn es darum geht, Drittstaatsangehörigen bei der Suche nach guten Arbeitsplätzen in der EU und Arbeitgebern bei der Anwerbung dieser Arbeitskräfte zu helfen, ist Frau Babrauskienė fügte hinzu: „Die Fähigkeiten und Kompetenzen von Arbeitnehmern aus Drittländern sollten bewertet und rasch validiert werden, um sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten zertifiziert sind und sie ihre Qualifikationen bei Bedarf erwerben können.“

EWSA-Mitglied und Mitberichterstatterin Mariya Mincheva betonte: „Der EU-Talentpool sollte nicht zu einem erhöhten Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber führen. Es sollte einfach sein, offene Stellen von nationalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen in den EU-Talentpool zu übertragen.“

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