Beschäftigung: Die Kommission begrüßt Rat Annahme der Entsenderichtlinie Enforcement-Richtlinie

Die Europäische Kommission hat die heutige endgültige Annahme neuer Maßnahmen durch den EU-Ministerrat (13. Mai) zur besseren Durchsetzung der EU-Vorschriften für die Entsendung von Arbeitnehmern begrüßt. Die neue Richtlinie zur Durchsetzung der Entsendung von Arbeitnehmern wird die Achtung der Rechte der entsandten Arbeitnehmer in der Praxis gewährleisten und den rechtlichen Rahmen für Dienstleister stärken. Die Mitgliedstaaten müssen die neue Durchsetzungsrichtlinie spätestens zwei Jahre und zwanzig Tage nach ihrer Veröffentlichung im EU-Amtsblatt in ihre nationalen Rechtsvorschriften umsetzen.

"Die Verabschiedung der Richtlinie zur Durchsetzung der EU-Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer sendet am Vorabend der Europawahlen ein klares Signal, dass Europa keinen Betrug oder Missbrauch auf Kosten der entsandten Arbeitnehmer oder anderer Formen von 'Sozialdumping' akzeptiert", sagte Employment. Kommissar für soziale Angelegenheiten und Integration, László Andor: "Ich fordere die Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, diese Regeln so bald wie möglich umzusetzen, und begrüße Schritte, um solche bereits von Frankreich angekündigten Maßnahmen zu ergreifen."

Im Jahr 1996 wurden strenge Schutzmaßnahmen zum Schutz der Rechte entsandter Arbeitnehmer und zur Verhinderung von „Sozialdumping“ festgelegt Entsenderichtlinie (96 / 71 / EC) Dies ist ein Kern verbindlicher Regeln bezüglich der Beschäftigungsbedingungen für einen Arbeitnehmer, der in einem anderen Mitgliedstaat zur Arbeit entsandt wird. Die neue Durchsetzungsrichtlinie wird dazu beitragen, dass diese Regeln in der Praxis besser angewendet werden, insbesondere in einigen Sektoren wie dem Bauwesen und dem Straßengüterverkehr, in denen beispielsweise sogenannte "Briefkasten" -Unternehmen tätig sind (ohne wirkliche wirtschaftliche Aktivität in ihrem "Zuhause"). Land) haben falsche „Entsendung“ verwendet, um nationale Vorschriften über soziale Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu umgehen. Es wird auch den Schutz der Rechte von entsandten Arbeitnehmern verbessern, indem Betrug verhindert wird, insbesondere in Ketten von Unteraufträgen, in denen die Rechte von entsandten Arbeitnehmern manchmal nicht respektiert werden.

Insbesondere die Durchsetzungsrichtlinie:

1. Sensibilisierung von Arbeitnehmern und Unternehmen für ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen;
2. verbessert die Zusammenarbeit zwischen den für die Entsendung zuständigen nationalen Behörden (Verpflichtung zur Beantwortung von Unterstützungsersuchen der zuständigen Behörden anderer Mitgliedstaaten - eine Frist von zwei Arbeitstagen für die Beantwortung dringender Auskunftsersuchen und eine Frist von 25 Arbeitstagen für Nichtmitarbeiter dringende Anfragen);
3. präzisiert die Definition der Entsendung, um die Rechtssicherheit für entsandte Arbeitnehmer und Dienstleister zu erhöhen und gleichzeitig Briefkastenunternehmen anzugehen, die die Entsendung zur Umgehung des Gesetzes verwenden;
4. definiert die Zuständigkeiten der Mitgliedstaaten zur Überprüfung der Einhaltung der in der Richtlinie von 1996 festgelegten Regeln (die Mitgliedstaaten benennen bestimmte Durchsetzungsbehörden, die für die Überprüfung der Einhaltung verantwortlich sind; und die Mitgliedstaaten, in denen Dienstleister ansässig sind, müssen die erforderlichen Überwachungs- und Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen);
5. erfordert die Entsendung von Unternehmen zu:

• eine Kontaktperson für die Verbindung mit den Vollzugsbehörden benennen;
• erklären ihre Identität, die Anzahl der zu entsendenden Arbeitnehmer, das Start- und Enddatum der Entsendung, die Adresse des Arbeitsplatzes und die Art der Dienstleistungen;
• Halten Sie grundlegende Dokumente wie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeitnachweise von entsandten Arbeitnehmern bereit.
• verbessert die Durchsetzung von Rechten und die Bearbeitung von Beschwerden, indem sowohl die Aufnahmestaaten als auch die Heimatmitgliedstaaten verpflichtet werden, sicherzustellen, dass entsandte Arbeitnehmer mit Unterstützung von Gewerkschaften und anderen interessierten Dritten Beschwerden einreichen und rechtliche und / oder administrative Maßnahmen gegen sie ergreifen können Arbeitgeber, wenn ihre Rechte nicht respektiert werden, und
• stellt sicher, dass Verwaltungsstrafen und Geldbußen, die von einem Mitgliedstaat gegen Dienstleister wegen Nichteinhaltung der Anforderungen der Richtlinie von 1996 verhängt werden, in einem anderen Mitgliedstaat durchgesetzt und zurückgefordert werden können. Sanktionen für die Nichteinhaltung der Richtlinie müssen wirksam, verhältnismäßig und abschreckend sein.

Hintergrund

Das Recht von Unternehmen, Dienstleistungen in einem anderen EU-Mitgliedstaat anzubieten und vorübergehend Arbeitnehmer zur Erbringung dieser Dienstleistungen zu entsenden, stützt sich auf Artikel 56 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV).

Die bestehende Entsenderichtlinie (Richtlinie 96 / 71 / EG) Einführung von Schutzmaßnahmen zum Schutz der sozialen Rechte entsandter Arbeitnehmer und zur Verhinderung von Sozialdumping, bei denen die Mitgliedstaaten sicherstellen müssen, dass entsandte Arbeitnehmer den Gesetzen, Vorschriften oder Verwaltungsbestimmungen des Gastlandes unterliegen, die Folgendes betreffen:

Werbung

1. Maximale Arbeitszeiten und minimale Ruhezeiten
2. Mindestjahresurlaub zu zahlen;
3. Mindestsätze, einschließlich der Überstundensätze;
4. Bedingungen der Vermietung Arbeiter, die Bereitstellung von Arbeitnehmern durch Leiharbeitsunternehmen im Besonderen;
5. Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz;
6. Schutzmaßnahmen in den Bedingungen der Beschäftigung von schwangeren Frauen oder diejenigen, die vor kurzem entbunden haben, von Kindern und Jugendlichen, und;
7. Gleichbehandlung von Männern und Frauen sowie andere Bestimmungen über die Nichtdiskriminierung.

Mehr Infos

[VORLÄUFIGE VOLLAUTOMATISCHE TEXTÜBERSETZUNG - muss noch überarbeitet werden. Wir bitten um Ihr Verständnis.] MEMO / 14 / 344
Nachricht auf der Website der GD EMPL

Teile diesen Artikel: