Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der EU liegt am Equal Pay Day weiterhin bei 13 %

Frauen verdienen in der Europäischen Union weiterhin weniger als Männer, wobei der durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohnunterschied in der EU bei 13 % liegt. Das bedeutet, dass für jeden Euro, den ein Mann verdient, eine Frau nur 1 Euro verdient. Der Equal Pay Day markiert das Datum, das symbolisiert, wie viele zusätzliche Tage Frauen bis zum Jahresende arbeiten müssen, um das zu verdienen, was Männer im selben Jahr verdient haben. Dieses Jahr fiel der Equal Pay Day auf den 0.87. November.

Vor diesem symbolischen Tag, Věra Jourová, Vizepräsidentin für Werte und Transparenz und Helena Dalli, Gleichstellungskommissarin, sagte:

„Der Tag des gleichen Entgelts erinnert uns daran, unsere Bemühungen fortzusetzen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen. Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit ist eines der Grundprinzipien der EU. Es wurde 1957 im Vertrag von Rom festgelegt.

„Dennoch stagnieren die Fortschritte bei der Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in diesem Jahr und waren über die Jahre hinweg langsam. Dies erinnert uns daran, dass Geschlechterstereotype weiterhin Frauen und Männer in allen Lebensbereichen, auch am Arbeitsplatz, und in diesen spezifischen Maßnahmen betreffen.“ ist notwendig, um den Grundsatz des gleichen Entgelts umzusetzen.

„Die Kommission arbeitet konsequent daran, die Gleichstellung von Frauen und Männern in der EU voranzutreiben. Im Juni dieses Jahres ist die Lohntransparenzrichtlinie in Kraft getreten. Mit diesem neuen Gesetz können Arbeitnehmer ihr Recht auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchsetzen.“ Wert durch ein Recht auf Zahlungsinformationen.

„Diejenigen, die nachweislich Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts erlitten haben, müssen für unbezahlte Arbeit entschädigt werden und dafür eine faire Bezahlung erhalten. Transparenz ist der Schlüssel zu einer echten Veränderung und diese neue Gesetzgebung ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Die Umsetzung des Richtlinien der Mitgliedstaaten werden nun entscheidend sein, um den Grundsatz des gleichen Entgelts für alle EU-Bürger durchzusetzen.“

Hintergrund

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Das Recht auf gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit ist seit dem Vertrag von Rom im Jahr 1957 ein Grundprinzip der Europäischen Union. Die Verpflichtung zur Gewährleistung gleichen Entgelts ist in Artikel 157 AEUV und der EU verankert Richtlinie über Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Beschäftigung und Beruf.

President von der Leyen Als eine davon kündigte sie verbindliche Lohntransparenzmaßnahmen an politischen Prioritäten für diese Kommission. Im Juni 2019 forderte der Rat die Kommission zur Weiterentwicklung auf konkrete Maßnahmen um die Lohntransparenz zu erhöhen. Im März 2020 veröffentlichte die Kommission ihre Gleichstellungsstrategie 2020-2025 Darin wurden Maßnahmen zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles dargelegt. Einige Monate später folgte die Aktionsplan 2021–2025 zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau im auswärtigen Handeln.

Das Entgelttransparenzrichtlinie trat am 6. Juni 2023 in Kraft. Es legt einen klaren Rahmen für die Anwendung des Konzepts der „gleichwertigen Arbeit“ und Kriterien fest, die Fähigkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen umfassen. Es hilft Arbeitnehmern, Diskriminierung, der sie möglicherweise zum Opfer fallen, zu erkennen und zu bekämpfen. Die Richtlinie hilft Arbeitgebern auch bei der Beurteilung, ob ihre Lohnstrukturen in der Praxis dem Grundsatz des gleichen Entgelts entsprechen. Die Mitgliedstaaten haben drei Jahre Zeit, es in nationales Recht umzusetzen. Die Richtlinie wird sicherstellen, dass Frauen und Männer in der EU den gleichen Lohn für gleiche Arbeit erhalten. Die Europäische Kommission beabsichtigt, die Entwicklung von Instrumenten und Methoden für europäische Arbeitgeber zu unterstützen, um ungerechtfertigte geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu korrigieren. Für dieses Ziel stellt die Kommission 6.1 Millionen Euro bereit das Programm „Bürger, Gleichheit, Rechte und Werte“ (CERV) die Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie in den Mitgliedstaaten zu unterstützen.

Im Dezember 2022 zielte die Richtlinie darauf ab, die zu verbessern Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Unternehmensvorständen ist in Kraft getreten. Es bekämpft eine der Hauptursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles – die sogenannte „gläserne Decke“, die durch die mangelnde Transparenz bei der Ernennung von Vorstandsmitgliedern in Unternehmen verursacht wird. Die Richtlinie stellt sicher, dass die Ernennungen zu Vorstandspositionen transparent sind und dass Kandidaten für Vorstandspositionen unabhängig vom Geschlecht objektiv auf der Grundlage ihrer individuellen Verdienste beurteilt werden.

Im September 2022 legte die Kommission die vor Europäische Pflegestrategie Gewährleistung hochwertiger, erschwinglicher und zugänglicher Pflegedienste in der gesamten Europäischen Union. Die Strategie wird von zwei Empfehlungen für die Mitgliedstaaten begleitet zur Überarbeitung der Barcelona-Ziele zur frühkindlichen Betreuung, Bildung und Erziehung, und über den Zugang zu bezahlbarer, hochwertiger Langzeitpflege.

Die Kommission geht auch gegen die Unterrepräsentation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt vor, indem sie die Work-Life-Balance berufstätiger Eltern und Betreuer verbessert. Das neue Richtlinie zur Work-Life-Balance trat am 2. August 2022 in Kraft.

Die Kommission Vorschlag für angemessene Mindestlöhne für ArbeitnehmerDas am 28. Oktober 2020 verabschiedete Gesetz unterstützt die Gleichstellung der Geschlechter, indem es dazu beiträgt, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen und Frauen aus der Armut zu befreien, da in Europa mehr Frauen als Männer einen Mindestlohn erhalten.

Im März 2023 startete die Europäische Kommission eine Kampagne, die Geschlechterstereotypen in Frage stellt. Es macht auf Geschlechterstereotypen bei Berufswahl, Pflege und Entscheidungsfindung aufmerksam. 

Muster-Widerrufsformular

Abstimmung des Europäischen Parlaments über LohntrTransparenzregeln (europa.eu)
Eurostat-Länderdaten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle
Eurostat-Studie zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle in der Europäischen Union
Webseite eingeschaltet Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Webseite eingeschaltet Gleicher Zahltag
EU-Gesetzgebung zu Familienurlaub und Work-Life-Balance
Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen – Gleichstellungsindex

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