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Das Europäische Parlament stimmt für die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

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Das Europäische Parlament stimmte für das Mandat für die Bezahlung
Transparenzrichtlinie. Diese Richtlinie ist ein entscheidendes Instrument im Kampf
gegen die geschlechtsspezifische Lohnlücke, die derzeit EU-weit bei 13 % liegt. Die Abstimmung des Parlaments
wurde von Mitgliedern der EVP und der ECR eingebracht, die die Richtlinie anfochten
letzten Monat. Mit der heutigen Abstimmung hat das Parlament grünes Licht gegeben für
Beginn der interinstitutionellen Verhandlungen. Die Grünen/EFA-Fraktion begrüßt die
Fortschritte bei den Frauenrechten heute und haben schon lange auf Maßnahmen gedrängt, um
ergriffen werden, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.

*Kira Marie Peter-Hansen,* Grüne/EFA MdEP und Europäisches Parlament
Berichterstatter für die Lohntransparenzrichtlinie im Ausschuss für
Beschäftigung und Soziales, Kommentare:

*„Heute hat das Europäische Parlament gezeigt, dass wir ein Parlament für sein können
Fortschritt und Frauenrechte. Lohntransparenz ist das beste Instrument, das wir haben, um
das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, und ich freue mich sehr, mit den Trilogverhandlungen beginnen zu können
mit einem so ehrgeizigen und starken Mandat dieser Kammer. Dies
Rechtsvorschriften haben das Potenzial, ungerechte geschlechtsspezifische Unterschiede zu beseitigen
Arbeitsplätze in der gesamten EU. *

*„Wir sind jedoch sehr enttäuscht, dass die EVP sie empfohlen hat
Mitglieder, gegen das beste Instrument zu stimmen, das wir haben, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
Dieser Versuch, Fortschritte bei den Frauenrechten zu blockieren, ist besonders beunruhigend
weil wir die Verhandlungen in den Ausschüssen mit einem ausgewogenen Text verlassen haben und
eine breite Unterstützung für die Kompromisse.“*

*Terry Reintke, MdEP, *Grüne/EFA-Schattenberichterstatter für die Lohntransparenz
Richtlinie des Ausschusses für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter, kommentiert:

*„In der EU verdienen Frauen immer noch 13 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Das zeigt
dass der Gender Pay Gap nicht wie durch ein Wunder verschwinden wird. Wenn wir sollen
Um dieses Problem anzugehen, brauchen wir gemeinsames Handeln. *

*„Unsere Position auf Ausschussebene wurde von den Verhandlungsteams vereinbart
aller demokratischen Fraktionen im Europäischen Parlament, einschließlich der EVP.
Deshalb ist es besonders enttäuschend, dass so viele EVP-Mitglieder
änderten ihre Position und stimmten gegen die Verhandlungen des Parlaments
Mandat beim Rat. Es ist an der Zeit, dass konservative Abgeordnete endlich zusammenpassen
ihren Worten Taten folgen lassen und Frauen zur Seite stehen.*

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*„Dieser Text ist ehrgeizig, weitreichend und hat das Potenzial, Wirklichkeit werden zu lassen
Unterschied. Dieses Mandat werden wir in den Verhandlungen mit dem verteidigen
Rat, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke in naher Zukunft endlich zu schließen.“ *

Der angenommene Standpunkt des Europäischen Parlaments zur Entgelttransparenzrichtlinie
will die Zahl der Arbeitnehmer senken, die ein Unternehmen beschäftigen muss, um zu bestehen
verpflichtet, sein Lohngefälle zu veröffentlichen. Die Kommission schlug Unternehmen mit vor
+250 Beschäftigte, aber das Parlament sagt +50 Beschäftigte mit der Option dazu
nach ein paar Jahren weiter senken. Mit der Verschärfung durch das Parlament wird dies
würde etwa 60 % aller Arbeitnehmer in der EU abdecken. Außerdem das Parlament
besagt, dass Arbeitnehmervertreter demokratisch gewählt werden sollten
Mitarbeiter und nicht Rosinenpickerei vom Management.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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