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Geschlechtergleichheit

Lohngefälle zwischen Männern und Frauen: Parlament verabschiedet neue Regeln für verbindliche Maßnahmen zur Lohntransparenz 

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1 Jahr vor

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Neue Rechtsvorschriften werden EU-Unternehmen dazu verpflichten, Informationen offenzulegen, die es Arbeitnehmern erleichtern, Gehälter zu vergleichen und bestehende geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken, Plenarsitzung.

Gemäß den Regeln, die am Donnerstag vom Plenum des Parlaments mit 427 zu 79 Gegenstimmen und 76 Enthaltungen angenommen wurden, müssen die Lohnstrukturen zum Vergleich der Lohnniveaus auf geschlechtsneutralen Kriterien basieren und geschlechtsneutrale Arbeitsbewertungs- und Einstufungssysteme beinhalten. Stellenausschreibungen und Stellenbezeichnungen müssen geschlechtsneutral sein und Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei durchgeführt werden.

Ergibt die Lohnberichterstattung einen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied von mindestens 5 %, müssen Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit ihren Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Lohnfeststellung durchführen. Die Mitgliedstaaten müssen wirksame, verhältnismäßige und abschreckende Sanktionen wie Geldbußen für Arbeitgeber einführen, die gegen die Vorschriften verstoßen. Ein Arbeitnehmer, der infolge eines Verstoßes einen Schaden erlitten hat, hat Anspruch auf Schadensersatz. Zum ersten Mal wurden intersektionelle Diskriminierung und die Rechte nicht-binärer Personen in den Anwendungsbereich der neuen Regeln aufgenommen.

Lohngeheimnis verbieten
Die Regeln sehen vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertreter das Recht haben, klare und vollständige Informationen über individuelle und durchschnittliche Lohnniveaus, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, zu erhalten. Das Lohngeheimnis wird verboten; Es sollte keine Vertragsbedingungen geben, die Arbeitnehmer daran hindern, ihre Löhne offenzulegen oder Informationen über dieselben oder andere Lohnkategorien von Arbeitnehmern einzuholen.

Beweislastumkehr

Bei Lohnfragen verlagert sich die Beweislast vom Arbeitnehmer auf den Arbeitgeber. In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts nicht angewandt wurde, und den Fall vor Gericht bringt, sollte die nationale Gesetzgebung den Arbeitgeber verpflichten, nachzuweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt.

Samira Raffaela (Renew Europe, NL) vom Ausschuss für Frauenrechte und Gleichstellung der Geschlechter, sagte: „Meine Priorität war es, die umfassendsten und wirksamsten Maßnahmen zur Lohntransparenz für Arbeitnehmer sicherzustellen. Wir haben nicht nur endlich verbindliche Maßnahmen zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, sondern alle Bürgerinnen und Bürger der EU werden befähigt, anerkannt und vor Lohndiskriminierung geschützt. Nicht-binäre Menschen haben das gleiche Recht auf Information wie Männer und Frauen. Ich bin stolz darauf, dass wir mit dieser Richtlinie erstmals intersektionelle Diskriminierung in der europäischen Gesetzgebung definiert und als erschwerenden Umstand bei der Bemessung von Strafen berücksichtigt haben.“

Kira Marie Peter-Hansen (Grüne/EFA, DK), des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, sagte: „Diese Gesetzgebung macht deutlich, dass wir keinerlei geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in der EU akzeptieren. In der Vergangenheit wurde die Arbeit von Frauen unterbewertet und unterbezahlt, und mit dieser Richtlinie gehen wir einen wichtigen Schritt, um gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit zu gewährleisten.

Ich bin sehr stolz darauf, dass es dem Parlament gelungen ist, den Anwendungsbereich zu erweitern, die Rolle der Sozialpartner zu stärken und starke individuelle und kollektive Rechte zu gewährleisten.“

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Nächste Schritte

Der Rat muss das Abkommen förmlich billigen, bevor der Text als Gesetz unterzeichnet und im EU-Amtsblatt veröffentlicht wird. Die neuen Regeln treten zwanzig Tage nach ihrer Veröffentlichung in Kraft.

Hintergrund

Der Grundsatz des gleichen Entgelts ist darin verankert Artikel 157 AEUV. In der gesamten Europäischen Union besteht das geschlechtsspezifische Lohngefälle jedoch fort und liegt bei etwa 13 % erhebliche Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten; sie ist in den letzten zehn Jahren nur minimal zurückgegangen.

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