Die Work-Life-Balance europäischer Frauen hat sich seit dem COVID-Ausbruch verschlechtert – Studie

Der Geschlechtergleichstellungsindex 2022 des EIGE (der sich auf Pflege konzentriert) zeigte, dass die Pandemie zu einem Anstieg der informellen und unbezahlten häuslichen Pflege geführt hat, insbesondere für Frauen.

Der Bericht stellte fest, dass Frauen bei der Fernarbeit häufiger unterbrochen wurden als Männer. Der Bericht stellte fest, dass 20 % der telearbeitenden Mütter nicht in der Lage waren, länger als eine Stunde ohne Unterbrechungen durch ihre Kinder zu arbeiten, während 15 % der telearbeitenden Väter dasselbe tun konnten.

Das Einkommen der Frauen wurde auch durch Unterbrechungen bei der Kinderbetreuung beeinträchtigt. Sie reduzierten häufiger als Männer ihre Arbeitszeit, schwänzten die Arbeit, nahmen unbezahlten Urlaub oder verließen die Erwerbstätigkeit ganz.

In dem Mittwochsbericht heißt es, dass „während die vollen Auswirkungen der wirtschaftlichen und sozialen Auswirkungen noch verstanden werden, Frauen vor und während der Pandemie eher keine Arbeit hatten oder weniger Stunden arbeiteten als sie wollten“, heißt es in der Veröffentlichung vom Mittwoch.

Der Index, der den Fortschritt bei der Gleichstellung der Geschlechter in der Europäischen Union misst, ist leicht auf 68.6 von 100 gestiegen, das sind 5.5 Punkte mehr als 2010.

Spitzenreiter waren Schweden, Dänemark und die Niederlande, während Griechenland und Rumänien die Schlusslichter bildeten.

Dieses bescheidene Wachstum wurde größtenteils von Frauen in Autoritätspositionen getragen, aber sie sind in der Politik immer noch unterrepräsentiert. Sie stellen 33 % der nationalen Parlamentsabgeordneten und etwas mehr als ein Drittel in den regionalen und kommunalen Parlamenten.

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Das EIGE berichtete, dass bei den wichtigsten Entscheidungsträgern großer Finanzinstitute und Unternehmen in der EU immer noch ein geschlechtsspezifisches Gefälle besteht. Frauen machen im ersten Halbjahr 8 21 % der CEOs aus, 34 % bzw. 2022 %.

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