#PostingofWorkers: ALDE treibt Kompromisse vor wichtigen Abstimmungen des Europäischen Parlaments voran

Mit der Überarbeitung sollen drei Hauptbereiche geändert werden: Angleichung des Entgelts entsandter Arbeitnehmer an das Entgelt ortsansässiger Arbeitnehmer durch Einführung des Entgeltkonzepts, Änderung der Regeln für Langzeitentsendungen und Anwendung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Zeitarbeitskräften und vergleichbaren Arbeitnehmern Festangestellte.

Entsandte Arbeitnehmer machen nur 0.7 Prozent der Erwerbsbevölkerung in Europa aus, stehen aber im Mittelpunkt einer langjährigen politischen Kontroverse zwischen den EU-Mitgliedstaaten.

Die Schattenberichterstatterin der ALDE-Fraktion, Martina Dlabajová, Europaabgeordnete, äußerte sich dazu heute vor der Abstimmung: „Liberale und Demokraten haben eine herausragende Rolle dabei gespielt, einen Kompromiss zu einer Reihe von Kernfragen im Zusammenhang mit dieser komplexen Gesetzgebung zu erzielen.“

„Als Europäisches Parlament muss es unsere Priorität sein, einen kohärenten europäischen Ansatz im Interesse sowohl der Unternehmen als auch der Arbeitnehmer zu liefern, der unseren Binnenmarkt funktionsfähig und wettbewerbsfähig hält.“ Wir müssen der Versuchung widerstehen, der geografischen Polarisierung und den Vorurteilen zu frönen und ausschließlich nationale Interessen zu verfolgen. Unser Ziel sollte es sein, das europäische Gemeinschaftsinteresse in den Vordergrund zu stellen und einen praktikablen Kompromiss zu finden, der den Zusammenhalt des europäischen Binnenmarkts respektiert und ein gutes Gleichgewicht zwischen der Wahrung des freien Dienstleistungsverkehrs und dem Schutz der Arbeitnehmerrechte gewährleistet.“

„In den bevorstehenden Trilogverhandlungen werden weitere Arbeiten erforderlich sein, um den Verwaltungsaufwand zu verringern und Rechtssicherheit zu gewährleisten, was für Liberale und Demokraten eine Priorität ist.“ Wir freuen uns, dass sich das Parlament schließlich auf die Dauer der Entsendung auf 24 Monate geeinigt hat, mit der Möglichkeit einer Verlängerung. Dieser Zeitraum steht im Einklang mit anderen relevanten EU-Rechtsvorschriften, beispielsweise der Verordnung zur Koordinierung der sozialen Sicherheit. Kohärenz und Konsistenz der Regeln sind für den EU-Rechtsrahmen von entscheidender Bedeutung und müssen gewährleistet werden. „

„Ich freue mich, dass wir den vorgeschlagenen Text auch verbessert haben, um sicherzustellen, dass Unternehmen nicht für die fehlerhafte Anwendung von Vergütungen oder Tarifverträgen haftbar gemacht werden können, wenn die entsprechenden Informationen auf der einzigen offiziellen Website, die hiermit verlinkt ist, nicht oder falsch bereitgestellt werden.“ Gesetzgebung. Diese Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Rechtssicherheit und Transparenz zu erhöhen.“

„Darüber hinaus ist es mir wichtig, dass der Transportsektor außerhalb des Arbeitnehmerentsenderechts gesondert behandelt wird. Der hochmobile Sektor erfordert spezifische Lösungen, und als Berichterstatter für die Stellungnahme zur Fahrerentsendedatei freue ich mich darauf, an der Entwicklung einer maßgeschneiderten Lösung zu arbeiten, die den grenzüberschreitenden Betrieb und das Wettbewerbsumfeld im Binnenmarkt für einen Sektor, was Arbeitnehmern, Bürgern und Arbeitgebern Vorteile bringt.“

Werbung