Beschäftigung: Die Kommission schlägt EURES Jobsuche Netzwerk zu verbessern

Das europaweite Netzwerk für die Stellensuche EURES würde gestärkt, um mehr Stellenangebote bereitzustellen, die Wahrscheinlichkeit von Stellenangeboten zu erhöhen und Arbeitgebern, insbesondere kleinen und mittleren Unternehmen, zu helfen, offene Stellen schneller und besser zu besetzen, gemäß einem soeben von der Europäischen Kommission vorgelegten Vorschlag.

Nach der Annahme durch den EU-Ministerrat und das Europäische Parlament würde der Vorschlag den Bürgern helfen, bei der Entscheidung für einen Arbeitsaufenthalt im Ausland die bestmögliche Entscheidung zu treffen. „Der Vorschlag der Kommission stellt einen ehrgeizigen Schritt zur praktischen Bekämpfung der Arbeitslosigkeit dar. Er würde dazu beitragen, Ungleichgewichte auf den Arbeitsmärkten zu beseitigen, indem er den Austausch verfügbarer Stellenangebote in der gesamten EU maximiert und eine bessere Abstimmung zwischen Stellenangeboten und Arbeitssuchenden gewährleistet. Das reformierte EURES würde die Arbeitskräftemobilität erleichtern und zu einem wirklich integrierten EU-Arbeitsmarkt beitragen“, sagte László Andor, Kommissar für Beschäftigung, Soziales und Integration.

Die vorgeschlagenen neuen Regeln würden machen EURES effizienter, Einstellungen transparenter und die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten gestärkt, insbesondere indem EURES Folgendes ermöglicht:

• Bieten Sie auf dem EURES-Webportal mehr offene Stellen in der EU an, einschließlich solcher von privaten Arbeitsverwaltungen. Arbeitssuchende in ganz Europa hätten sofort Zugang zu denselben Stellenangeboten, und registrierte Arbeitgeber könnten aus einem umfangreichen Pool von Lebensläufen rekrutieren.
• Führen Sie einen automatischen Abgleich durch offene Stellen und Lebensläufe durch.
• Geben Sie jedem Arbeitssuchenden oder Arbeitgeber in der gesamten Union grundlegende Informationen über den EU-Arbeitsmarkt und die EURES.
• Bieten Sie Kandidaten und Arbeitgebern Mobilitätsunterstützungsdienste an, um die Einstellung zu erleichtern und Arbeitnehmer in die neue Stelle im Ausland zu integrieren.
• Verbesserung der Koordinierung und des Informationsaustauschs über den nationalen Arbeitskräftemangel und die Überschüsse zwischen den Mitgliedstaaten, wodurch Mobilität zu einem integralen Bestandteil ihrer Beschäftigungspolitik wird.

Diese Verbesserungen würden Arbeitssuchenden und Unternehmen aller Größenordnungen, insbesondere aber KMU, zugute kommen, da sie es sich derzeit möglicherweise nicht leisten können, ohne die von EURES kostenlos angebotenen Dienstleistungen im Ausland zu rekrutieren.

Hintergrund

Die vorgeschlagene EURES-Verordnung ist Teil einer Reihe von Maßnahmen zur Erleichterung der Freizügigkeit der Arbeitnehmer. Dazu gehört auch der Vorschlag der Kommission vom April 2013 zur Verbesserung der Anwendung des Freizügigkeitsrechts der Arbeitnehmer (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384) , die in Kürze vom EU-Ministerrat und vom Europäischen Parlament verabschiedet werden soll, sowie die im November vorgelegte Mitteilung über die Freizügigkeit von Personen (IP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

Heute arbeiten rund 7.5 Millionen Europäer in einem anderen Mitgliedstaat, nur 3.1% der gesamten Erwerbsbevölkerung. Durchschnittlich ziehen jedes Jahr rund 700,000 Menschen ins Ausland, um innerhalb der EU zu arbeiten. Dies ist eine Quote (0.29%), die weit unter der in Australien (1.5% zwischen 8 Staaten) oder den USA (2.4% zwischen 50 Staaten) liegt.

Die Europäischen Monitor für offene Stellen zeigt, dass trotz Rekordarbeitslosigkeit in Europa im ersten Quartal 2 2013 Millionen offene Stellen offen waren. Während das Vorhandensein offener Stellen ein Merkmal der Arbeitsmarktdynamik ist, kann ein erheblicher Teil dieser offenen Stellen auf Arbeitskräftemangel zurückzuführen sein, der nicht möglich ist lokal überwinden

Die Mobilität hat in den letzten Jahren jedoch erheblich zugenommen. Seit 2005 ist die Zahl der in einem anderen Mitgliedstaat tätigen EU-Arbeitnehmer auf 4.7 Millionen gestiegen. Darüber hinaus sind auch die Mobilitätsabsichten gestiegen: Die Zahl der auf dem EURES-Portal registrierten Arbeitsuchenden ist von 175,000 im Jahr 2007 auf 1,100,000 im Jahr 2013 gestiegen.

EURES wurde 1993 gegründet und ist ein Kooperationsnetzwerk zwischen der Europäischen Kommission und den öffentlichen Arbeitsverwaltungen der Mitgliedstaaten sowie Norwegen, Island und Liechtenstein und anderen Partnerorganisationen. Es hat mehr als 850 EURES-Berater, die täglich mit Arbeitssuchenden und Arbeitgebern in ganz Europa in Kontakt stehen.

Das Netzwerk funktioniert auch über das EURES-Portal. Das Portal ist in der EU einzigartig, da es kostenlos ist und Informationen zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in allen teilnehmenden Ländern in 25 Sprachen bietet. Das Portal ermöglicht jederzeit den Zugriff auf mehr als 1.4 Millionen offene Stellen und 1.1 Millionen Lebensläufe in einem bestimmten Monat.

Das EURES-Netzwerk umfasst ungefähr 150,000 Praktika pro Jahr (50,000 über seine Berater und 100,000 über sein Portal).

Mehr Infos

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Beschäftigung: Die Kommission schlägt vor, das EURES-Netzwerk für die Stellensuche zu verbessern - häufig gestellte Fragen

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