Vernetzen Sie sich mit uns

Geschlechtergleichheit

Die Abgeordneten stimmen für Lohntransparenz in einer ehrgeizigen, integrativen und weitreichenden Richtlinie zur Unterstützung des gleichen Entgelts

SHARE:

Veröffentlicht

2 Jahren

on

Wir verwenden Ihre Anmeldung, um Inhalte auf eine Weise bereitzustellen, der Sie zugestimmt haben, und um unser Verständnis von Ihnen zu verbessern. Sie können sich jederzeit abmelden.

Der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten und der Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter haben für die Position des Europäischen Parlaments zur Lohntransparenzrichtlinie gestimmt. Ziel der Richtlinie ist es, EU-weite Mindeststandards für Maßnahmen zur Lohntransparenz festzulegen, damit Arbeitnehmer ihr Recht auf gleiches Entgelt geltend machen können. Die Fraktion Grüne/EFA fordert seit langem gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit und drängt erfolgreich auf eine ehrgeizigere Richtlinie als der Kommissionsvorschlag. Derzeit verdienen Frauen in der EU im Allgemeinen 14 % weniger als Männer. Mit dieser Richtlinie wird die EU einen großen Schritt zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles tun.
Kira Marie Peter-Hansen, Grüne/EFA MdEP und Berichterstatter des Europäischen Parlaments für die Lohntransparenzrichtlinie im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, kommentiert:   „Mit der heutigen Abstimmung setzt das Parlament ein klares Signal, dass wir das Lohngefälle schließen wollen. Es sollte der Vergangenheit angehören, dass Frauen schlechter bezahlt werden als Männer, ist es aber nicht und um das Problem zu lösen, müssen wir es wissen alle Fakten. Lohntransparenz kann uns das geben. Sie sendet ein starkes Signal aus, dass wir geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung nicht länger hinnehmen werden. Sie ist auch ein Werkzeugkasten, um Mitgliedstaaten und Arbeitgebern dabei zu helfen, ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle im Allgemeinen zu beseitigen.

  „Der Vorschlag der Kommission war ein guter Anfang. Aber er geht nicht weit genug. Deshalb setzt sich das Europäische Parlament dafür ein, dass mehr Arbeitnehmer ihr Recht auf gleiches Entgelt gewährleistet wird und mehr Unternehmen ihre Entlohnung transparent machen. Wenn die EU-Länder und die Die Europäische Kommission meint es ernst mit der Schließung des Lohngefälles, ich erwarte, dass sie zuhören.   "In der Vergangenheit wurde die Arbeit von Frauen unterbewertet und unterbezahlt, und Lohntransparenz beseitigt nicht alle Arten von Diskriminierung. Aber sie kann das Lohngefälle ans Licht bringen und sicherstellen, dass Maßnahmen ergriffen werden, wo es nötig ist."  

Terry Reintke, Schattenberichterstatterin der Grünen/EFA für die Richtlinie zur Lohntransparenz im Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter, kommentiert;  
„Die heutige Abstimmung ist ein großer Schritt nach vorn, um gleiches Entgelt für alle in der EU zu gewährleisten. Der Standpunkt des Europäischen Parlaments erkennt an, dass verschiedene Frauen unterschiedliche Arten von Diskriminierung erfahren und dass dies nicht unbemerkt bleiben darf. Bei der Entschädigung von Opfern und der Sanktionierung von Unternehmen wird Intersektionalität berücksichtigt. Das Europäische Parlament erweitert nicht nur den Spielraum der Unternehmen, die Informationen veröffentlichen müssen, sondern setzt mit der Beseitigung des „ungerechtfertigten“ Lohngefälles eines Unternehmens ein klares Zeichen: Kein Lohngefälle darf unangetastet bleiben.  

Mehr: Die angenommene Position des Europäischen Parlaments zur Richtlinie zur Lohntransparenz will die Zahl der Arbeitnehmer senken, die ein Unternehmen haben muss, um verpflichtet zu sein, sein Lohngefälle zu veröffentlichen. Die Kommission schlug Unternehmen mit +250 Mitarbeitern vor, aber das Parlament sagt +50 Mitarbeiter mit der Bedingung, sie nach ein paar Jahren weiter zu senken. Mit der Verschärfung des Parlaments würde dies etwa 60 % aller Arbeitnehmer in der EU erfassen. Darüber hinaus erklärt das Parlament, dass die Arbeitnehmervertreter demokratisch von den Arbeitnehmern gewählt und nicht von der Unternehmensleitung ausgewählt werden sollten.     

Teile diesen Artikel:

Verwandte Themen:
EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.
Werbung

Trending