Konferenz fordert die politischen Entscheidungsträger ethische Einstellungs Grundsätze zu verabschieden Gesundheitspersonal Abwanderung zu stoppen

Welche Rolle kann ethische Rekrutierung für eine gerechte Verteilung von Gesundheitspersonal spielen? Und welche Rolle spielt Europa bei der Gewährleistung der Freizügigkeit von Gesundheitspersonal im Binnenmarkt, was nicht zu einem ungleichen Zugang zu Gesundheitsdiensten in weniger wohlhabenden Regionen führt? Dies sind einige der Fragen, die die heutige Veranstaltung stellt: "Mobilität von Angehörigen der Gesundheitsberufe in der EU: Ethische Rekrutierung und politische Kohärenz" Antworten auf.

Gemeinsam organisiert von den Health Workers for All (HW4All) Partnerschaft, die Europäische Föderation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes (EGÖD) und der European Public Health Alliance (EPHA) und Gastgeber von Nessa Childers MdEP (S & D, Irland) im Europäischen Parlament, das Ereignis erörterte die Anwendbarkeit des globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal im europäischen Kontext, der durch eine erhöhte berufliche Mobilität gekennzeichnet ist. Letzteres hat aufgrund des zunehmenden Mangels und der Fehlverteilung von Ärzten, Fachärzten und Krankenschwestern erhebliche nachteilige Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit des Gesundheitssystems. Ein Phänomen, das in einigen südeuropäischen Ländern, aber auch in Polen, Bulgarien und insbesondere in Rumänien, wo seit 2007 mehrere tausend Ärzte und Krankenschwestern Zertifikate erhalten haben, die es ihnen ermöglichen, in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union (EU) zu arbeiten, stark zu spüren ist.

Sparmaßnahmen verändern das Gleichgewicht zwischen Investitionen in Gesundheitspersonal und Mobilität, das im Mittelpunkt des globalen Verhaltenskodex der WHO steht: Neue Lohnungleichgewichte zwischen Ländern werden geformt und können den Brain Drain von Gesundheitspersonal weiter erhöhen. Dies bedeutet, dass die Mitgliedstaaten ihre Personalplanung im Gesundheitswesen auf die Selbstversorgung ausrichten müssen, während die EU-Kohäsionspolitik eine Rolle bei der Unterstützung der Länder bei der Bindung ihrer Gesundheitspersonal spielen kann, um zunehmende gesundheitliche Ungleichheiten zu vermeiden und den universellen Zugang zur Gesundheitsversorgung zu gewährleisten.

Aus der Debatte ging entscheidend hervor, dass sich die Mobilität im Gesundheitssektor von der in anderen Bereichen wie IT oder Bauwesen unterscheidet, in denen der Verlust qualifizierter Fachkräfte keine Gefahr für die öffentliche Gesundheit darstellt. Aus diesem Grund haben Health Workers for All 4 einen Aufruf an europäische Entscheidungsträger (2014) veröffentlicht, um die ordnungsgemäße Umsetzung der im WHO-Kodex enthaltenen ethischen Grundsätze zu unterstützen.

"Es ist an der Zeit, dass die politischen Entscheidungsträger erkennen, dass Investitionen in öffentliche Gesundheitssysteme und in eine nachhaltige Gesundheitspersonal dazu beitragen, die wirtschaftliche Erholung Europas voranzutreiben", sagte Linda Mans, globale Gesundheitsanwältin bei Wemos-Stiftung und HW4All Koordinator. "Die EU sollte mit ihren Instrumenten der Kohäsionspolitik bessere Arbeit leisten, um die Gesundheitspersonal in ihren Heimatländern zu halten", fuhr Mans fort.

In einem Europa mit zunehmender Arbeitskräftemobilität wird es noch wichtiger, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. "Faire und transparente Verträge und ein gleichberechtigter Zugang zu Ausbildung und Karriereentwicklung müssen von den Arbeitgebern sichergestellt werden, die auch große Anstrengungen unternehmen sollten, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten", fügte Mathias Maucher, politischer Beauftragter für Gesundheits- und Sozialdienste bei EPSU, hinzu .

Obwohl Begriffe wie „Herkunfts-“ und „Zielland“ angesichts zunehmend volatiler Berufsströme verschwimmen, müssen alle EU-Länder berücksichtigen, wie sich ihre Planungs- und Einstellungspraktiken auf individuelle Entscheidungen im In- und Ausland auswirken. Sowohl die Abwanderung als auch die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften weisen auf systemische Herausforderungen hin, die durch Maßnahmen angegangen werden müssen, die das Arbeitsumfeld für Beschäftigte im Gesundheitswesen attraktiver machen.

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„Berufliche Mobilität fördert das Wachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen im Binnenmarkt. Im Gesundheitssektor sind die Wettbewerbsbedingungen jedoch weit davon entfernt: Wenn Sie in einem anderen Mitgliedstaat zehnmal mehr verdienen können, während Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten entwickeln, ist es schwierig, dem Aufruf zu widerstehen “, schloss Sascha Marschang, Policy Manager für Gesundheitssysteme bei EPHA.

Das Projekt 'Gesundheitspersonal für alle und alles für Gesundheitspersonal' ist eine europäische zivilgesellschaftliche Initiative, die weltweit zu einer nachhaltigen Gesundheitspersonalarbeit beiträgt. Das Projekt wird von der EU finanziert und von der African Medical and Research Foundation (Italien) durchgeführt. Zentrum für Gesundheitspolitik und -dienste (Rumänien); Stiftung für humanitäre Hilfe Redemptoris Missio (Polen); Health Poverty Action (UK); Medicus Mundi Internationales Netzwerk; Memisa (Belgien); Verbandsverband von Medicus Mundi (Spanien); terre des hommes (Deutschland); und der Wemos Foundation (Niederlande).

Globaler Verhaltenskodex der WHO zur internationalen Rekrutierung von Gesundheitspersonal.

Bekämpfung der Abwanderung in den europäischen Gesundheitsberufen, Überprüfung der Richtlinien (November 2014).

 "Ein Gesundheitspersonal für alle, überall", Aufruf zum Handeln an europäische Entscheidungsträger, verfügbar für Unterschriften .

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