Die Überprüfung des Migrationsbeirats zeigt, dass Großbritannien nach dem Brexit ausländische Händler benötigt

Britische Firmen müssen nach dem Brexit wegen Engpässen ausländische Handwerker wie Elektriker, Maurer und Metzger einstellen. Das Land wird auch auf Automechaniker mit Migrationshintergrund, Physiotherapeuten und Fremdsprachenlehrer angewiesen sein. Diese Berufe werden zusammen mit anderen Berufen wie Labortechnikern, Apothekern und Fleischhygieneinspektoren in eine Liste von Berufen aufgenommen, die für die Zulassung zum Arbeitsvisum in Frage kommen.

Sie werden in einer heute vom 29. September veröffentlichten Überprüfung durch das Migration Advisory Committee (MAC) ermittelt. In der Überprüfung wird empfohlen, die Berufe in die offizielle Liste der Engpässe im Home Office (SOL) aufzunehmen, um Migranten die Beantragung eines Arbeitsvisums zur Besetzung von Stellen zu erleichtern.

Das bestehende SOL umfasst auch Ingenieure, Programmierer, Webdesigner, Ärzte, Künstler, Tänzer und Krankenschwestern. Die MAC-Überprüfung prognostiziert, dass mehrere Sektoren der Wirtschaft unter dem Druck der Arbeitskräfte stehen werden, wenn die Freizügigkeit nach dem Brexit am 1. Januar 2021 endet. Es wird insbesondere auf Engpässe im Pflegesektor hingewiesen und empfohlen, dem SOL zahlreiche Arbeitsplätze im Pflegesektor hinzuzufügen, darunter leitende Pflegekräfte, Manager und Eigentümer von Pflegeheimen, Tages- und Hauspflegern.

Die Überprüfung warnt davor, dass niedrige Löhne in der Sozialfürsorge dazu führen, dass die meisten Frontberufe in diesem Sektor nicht für den Facharbeiterweg in Frage kommen. Sie fordert den Sektor auf, Arbeitsplätze für britische Arbeitnehmer attraktiver zu machen, indem die Gehälter erhöht werden, anstatt sich auf Migranten zu verlassen, insbesondere während der anhaltenden COVID-19-Pandemie. Die Interessengruppen des Pflegesektors haben vorausgesagt, dass der Personalmangel die Gesundheits- und Sozialfürsorge mit zunehmendem Alter der britischen Bevölkerung stark belasten wird.

Eine Prognose geht davon aus, dass die Altersgruppe der über 65-Jährigen von 10.2 Millionen im Jahr 2018 auf 14.1 Millionen im Jahr 2035 steigen wird, was weitere 580,000 Arbeitsplätze erfordert. Ein anderer prognostiziert, dass die Bevölkerungszahl der über 75-Jährigen um 50 Prozent wachsen und weitere 800,000 Arbeitsplätze erfordern würde.

Einwanderungsspezialist Yash Dubal, Direktor von AY & J Anwältefordert den MAC auf, die Neueinstufung von Pflegekräften und häuslichen Pflegekräften als mittelqualifizierte Arbeitskräfte zu empfehlen. Dies ermöglicht es Pflegeheimen, freie Stellen mit ausländischen Arbeitnehmern zu besetzen. Er sagte: „Es wäre sehr zu begrüßen, wenn die Regierung mit einer Empfehlung des MAC Pflegekräfte und häusliche Pflegekräfte von der derzeit gering qualifizierten Einstufung abheben würde. Sie könnten dann dem SOL hinzugefügt werden, und ausländische Arbeitnehmer könnten zu einem niedrigeren Gehalt von 20,480 GBP gesponsert werden, anstatt zu dem Mindestbetrag von 25,600 GBP, der im Rahmen des neuen punktebasierten Systems erforderlich ist. Dies würde dann für die Pflegebranche erschwinglich werden, die wettbewerbsfähig bleiben und weiterhin für diejenigen sorgen könnte, die es am dringendsten benötigen und nur wenig staatliche Unterstützung erhalten.

„Wenn das derzeitige System bestehen bleibt, besteht für den Pflegesektor die Gefahr eines Zusammenbruchs aufgrund steigender Kosten und des Mangels an richtigem Personal. Im April letzten Jahres ging eine der größten Pflegeheimgruppen Großbritanniens, Four Seasons Health Care, in die Verwaltung, und wir konnten mehr sehen. “

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Dubal glaubt auch, dass die Zahl der in Großbritannien benötigten Migranten nach dem Brexit zunehmen könnte. Er erklärte: „Dieser Bericht zeigt, dass es in Großbritannien in rund 70 Berufen weiterhin Fachkräftemangel gibt, wobei weitere hinzukommen. Nur wenige wurden entfernt, sodass der Trend zu einem Fachkräftemangel und nicht zu einem Überschuss geht. Um die Wirtschaft stark und global wettbewerbsfähig zu halten, müssen diese Arbeitnehmer von irgendwoher kommen, und wenn sie nicht in Großbritannien sind, werden sie aus Übersee kommen.

„Bei AY & J Solicitors hat die Zahl der Facharbeiter aus Übersee, die ein Arbeitsvisum für Großbritannien beantragen, tatsächlich zugenommen, nicht reduziert, und ich gehe davon aus, dass sich dieser Trend fortsetzt.

„Leider wird es aufgrund des Coronavirus und seiner Auswirkungen viele Arbeitsplatzverluste geben, die sich jedoch auf die Bereiche Einzelhandel, Freizeit, Reisen und Gastgewerbe konzentrieren werden, nicht auf die Bereiche SOL. Die Leute können sich natürlich weiterbilden, aber in der Zwischenzeit werden die Arbeitgeber international versuchen, ihre offenen Stellen zu besetzen. “

Berufe im SOL unterliegen unterschiedlichen, günstigeren Migrationsregelungen, die es den Arbeitgebern ermöglichen, schneller auf einen größeren Pool geeigneter Arbeitskräfte zuzugreifen. Bewerber aus dem Ausland, die sich für eine Stelle in diesen Bereichen bewerben, haben Anspruch auf ein Arbeitsvisum im Rahmen der Facharbeiterroute.

Der MAC bietet der Regierung unabhängige, evidenzbasierte Beratung zu Migrationsfragen und wurde beauftragt, zu prüfen, welche Berufe mit mittlerer Qualifikation vor der Einführung eines punktebasierten Einwanderungssystems am 1. Januar 2021 einbezogen werden sollten. In der Überprüfung wird dies ebenfalls empfohlen Zu einem SOL nur für Nordirland kommen mehrere Berufe im Agrar- und Ernährungssektor hinzu, da nach dem Brexit Unternehmen in Nordirland der Konkurrenz von jenen jenseits der Grenze in Irland ausgesetzt sein werden, die weiterhin Zugang zu uneingeschränkten Arbeitskräften aus der EU erhalten.

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