Großbritannien droht mit Klagen gegen 1,500 Firmen wegen Schweigens zu #GenderPayGap

Ein im letzten Jahr eingeführtes Gesetz verpflichtet Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen mit mehr als 250 Arbeitnehmern – was fast der Hälfte der britischen Arbeitskräfte entspricht –, jedes Jahr bis zum 4. April ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu melden.

Mehr als 10,000 Arbeitgeber haben die Mitternachtsfrist eingehalten. Daten zeigen, dass fast acht von zehn Arbeitgebern Männern im Durchschnitt mehr als Frauen zahlen, während nur 10 Prozent weiblichen Mitarbeitern höhere Gehälter zahlen.

Die britische Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission (EHRC) sagte, dass den etwa 1,500 Unternehmen, die die Frist nicht eingehalten hätten, ein Monat Zeit gegeben würde, um die Frist einzuhalten, bevor die Aufsichtsbehörde Maßnahmen ergreife – was zu Gerichtsverfahren und unbegrenzten Geldstrafen führen könnte.

„Die Meldung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede ist nicht optional; Es handelt sich um eine gesetzliche Vorschrift und um die richtige Vorgehensweise“, sagte Rebecca Hilsenrath, Geschäftsführerin des EHRC, in einer Erklärung.

„Wir werden bald mit der Durchsetzung gegen alle Arbeitgeber beginnen, die keine Veröffentlichungen vorgenommen haben“, fügte sie hinzu.

Das gesamte geschlechtsspezifische Lohngefälle in Großbritannien liegt nach im letzten Jahr veröffentlichten Regierungsdaten bei 18.4 Prozent.

HSBC, Virgin Atlantic und eine Einheit von Barclays gehörten zu den größten Unternehmen mit dem größten geschlechtsspezifischen Lohngefälle – mit 59 %, 58 % bzw. 49 % – laut einer Reuters-Analyse der veröffentlichten Daten unter Verwendung des Mittelwerts als Maß.

Die Unternehmen sind nicht verpflichtet, die Daten detailliert aufzuschlüsseln, was zu der Kritik führt, dass die Durchschnittswerte demografische Erklärungen für Unterschiede verschleiern oder übertreiben könnten. Dennoch markieren sie einen Wendepunkt für Frauen am Arbeitsplatz, sagen Befürworter.

„Indem sie herausfinden, was ihre Kollegen verdienen, sind Frauen in der Lage, jegliche Lohnungleichheit zu bekämpfen“, sagte Sam Smethers, Geschäftsführerin der Fawcett Society, einer in Großbritannien ansässigen Frauenrechtsgruppe, per E-Mail gegenüber der Thomson Reuters Foundation.

„Wir fordern heute Frauen überall auf, den ersten Schritt zu tun und einfach das Gespräch über die Bezahlung zu führen“, fügte sie hinzu.