Britische Hersteller sagen, dass sie dringend Klarheit zum #Brexit brauchen

Britische Hersteller brauchen dringend Klarheit darüber, ob das Land eine Brexit-Übergangsfrist durchsetzen wird, um seinen Austritt aus der Europäischen Union zu erleichtern, sagte der Leiter eines Gremiums, das die Branche vertritt, am Dienstag (20. Februar). schreibt William Schomberg.

Da Premierministerin Theresa May darauf hofft, nächsten Monat von ihren EU-Kollegen ein etwa zweijähriges Übergangsabkommen zu erhalten, sagte Judith Hackett, Vorsitzende der EEF-Gruppe, viele Unternehmen seien verwirrt darüber, was der Brexit für sie bedeuten würde.

„Sekretärin, ich kann nicht genug betonen, wie dringend wir Klarheit über jedes Übergangsabkommen brauchen“, sagte sie in Auszügen einer Rede, die sie vor Teilnehmern einer EEF-Konferenz hielt, darunter auch Wirtschaftsminister Greg Clark.

Zu dem dauerhaften Abkommen, das Großbritannien in diesem Jahr auch für seine künftigen Handelsbeziehungen mit der Union aushandeln will, sagte Hackett: „Wir müssen neue Handelshemmnisse, komplexe Zollvereinbarungen oder völlig unterschiedliche regulatorische Rahmenbedingungen vermeiden.“

Sie forderte die Regierung auf, die Risiken zu erkennen, die mit einem zu harten Vorgehen gegen EU-Arbeitnehmer einhergehen, die nach Großbritannien kommen, obwohl viele Wähler Bedenken hinsichtlich der Migration haben, die ein wichtiger Faktor für die Entscheidung des Referendums 2016 zum Austritt aus der EU war.

„Die Regierung muss eine Vorreiterrolle dabei übernehmen, öffentlich darzulegen, dass die Industrie zwar die allgemeine Besorgnis der Öffentlichkeit über Einwanderung anerkennt, die Unternehmen jedoch weiterhin Zugang zu den Qualifikationen auf allen Ebenen benötigen, die EU-Arbeitskräfte derzeit bereitstellen und die kurz- oder mittelfristig nicht einfach nachbesetzt werden können“, sagte Hackett .

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Im Hinblick auf die Innenpolitik kritisierte Hackett die Ausbildungsabgabe der Regierung, die diese 2017 eingeführt hatte, um die Ausbildung von Arbeitnehmern zu finanzieren.

„Obwohl die Abgabe lobenswerte Ziele verfolgt, waren ihre Auswirkungen auf die Arbeitgeber katastrophal“, sagte sie. „Es ist komplex, Unternehmen haben keinen Zugang zu ihren Geldern und viele betrachten es als eine weitere Unternehmenssteuer.“ Infolgedessen haben wir erlebt, dass Neuanfänge scheiterten und viele Unternehmen die Ausbildung verschoben oder ganz stoppten.“

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