#Diversität in der Europäischen Kommission: Offener Brief an Jean-Claude Juncker und Günther Oettinger

Sehr geehrter Präsident Juncker und Kommissar Oettinger,

Wir begrüßen die Diversity and Inclusion Strategy der Europäischen Kommission "Ein besserer Arbeitsplatz für alle: Von Chancengleichheit zu Vielfalt und Integration" veröffentlicht am 19. Juli 2017. Es ist ein wichtiger Meilenstein für die Europäische Kommission, die Bedeutung der Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes anzuerkennen. Die konkreten Maßnahmen dieser Strategie zur Einbeziehung von Frauen, behinderten Mitarbeitern, LGBTI-Mitarbeitern und älteren Mitarbeitern sind vielversprechend und belegen die Rolle der Europäischen Union als Verfechter von Gleichstellung und Vielfalt.

Wir, die unterzeichnenden Organisationen, sind jedoch sehr besorgt darüber, dass Mitarbeiter, die ethnischen, ethnischen und religiösen Minderheiten angehören, als spezifische Zielgruppe in dieser Strategie ausgeschlossen werden und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der ethnischen, ethnischen und ethnischen Zugehörigkeit nicht geplant werden religiöse Vielfalt bei der Europäischen Kommission.

Als Organisationen fühlen wir uns dem Gedanken verpflichtet, dass die Gleichheit für einige unvollständig ist, ohne dass alle gleich sind. Unsere Organisationen repräsentieren Personen mit komplexen und sich überschneidenden Identitäten. Wir können daher nicht vorschlagen, die Rechte einiger Gruppen zu fördern, ohne die Rechte rassistischer, ethnischer und religiöser Minderheiten zu beachten. Dies könnte zu einer gravierenden Lücke beim Schutz des Personals rassistischer, ethnischer und religiöser Minderheiten führen und möglicherweise ein falsches Signal an andere Arbeitgeber in der EU senden.

Das Missionsschreiben von Präsident Juncker vom 12 Juli 2017 beauftragte Kommissar Oettinger mit:

„Entwicklung einer Diversitätsstrategie für die Personal- und Verwaltungspolitik der Kommission unter Berücksichtigung der Exzellenz und der hohen Motivation des europäischen öffentlichen Dienstes und der europäischen Verwaltung, um die Vielfalt unserer Gesellschaft in Bezug auf Geschlecht, Rasse oder ethnische Herkunft, Religion oder Religion widerzuspiegeln Glauben, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung. “

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Indem diese Strategie nicht speziell gegen Diskriminierung aufgrund der Rasse, der ethnischen Herkunft und der Religion vorgeht, bleibt sie hinter dieser Mission zurück und übersieht eines der dringendsten Anliegen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in der heutigen Europäischen Kommission. Diese Unterlassung sendet die Botschaft an die gegenwärtigen und zukünftigen Angestellten der Kommission für Rassen, ethnische und religiöse Minderheiten, dass ihre Bedenken keine Priorität dieser Regierung sein werden.

Die Europäische Kommission wurde weithin wegen der Unterrepräsentation von ethnischen und religiösen Minderheiten in ihrer Belegschaft kritisiert. Viele Kommentatoren haben argumentiert, dass die Europäische Kommission die Vielfalt der europäischen Gesellschaft besser widerspiegeln muss. Insbesondere auf Führungsebene ist das Problem der Unterrepräsentation akut. Dies deutet auf eine Tendenz zu struktureller Diskriminierung innerhalb der Europäischen Kommission hin und gefährdet die gleichberechtigte Einbeziehung von Mitarbeitern rassistischer, ethnischer und religiöser Minderheiten. Solche Fragen werden in der Strategie der Kommission für Vielfalt und Integration trotz Unterrichtung und wiederholter Aufforderungen von NRO und MdEP nicht behandelt.

In einer Pressemitteilung der Europäischen Kommission vom 19 Juli 2017 wurde Kommissar Oettinger zitiert:

„Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung geschätzt und akzeptiert werden. Wenn wir auf dieser Vielfalt aufbauen, werden wir innovativer und liefern bessere Ergebnisse für unsere Bürger. “

Es ist nicht hinnehmbar zu behaupten, dass Wert und Akzeptanz unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Behinderung sind. Die Europäische Union wurde auf den Werten der Achtung der Menschenwürde, der Freiheit, der Demokratie, der Gleichheit, der Rechtsstaatlichkeit und der Achtung der Menschenrechte, einschließlich der Rechte von Angehörigen von Minderheiten, gegründet.

Wir bitten deshalb darum:

1) Die Strategie wird umgehend dahingehend geändert, dass das Personal „Angehöriger ethnischer und religiöser Minderheiten“ als Zielgruppe aufgenommen wird und dass spezifische Maßnahmen entwickelt werden, um sicherzustellen, dass die Kommission ein fairer und gleichberechtigter Arbeitsplatz für diese Gruppe ist.

2) Die spezifischen Maßnahmen erkennen an und ergreifen Maßnahmen, um dem überwiegenden Mangel an Vertretung rassischer, ethnischer und religiöser Minderheiten (insbesondere auf hoher Ebene), Diskriminierung am Arbeitsplatz und der Notwendigkeit einer angemessenen Berücksichtigung kultureller und religiöser Bedürfnisse durch die Kommission entgegenzuwirken Mitarbeiter. Besonderes Augenmerk sollte auch auf die Arbeitsplatzsituation von Frauen dieser Gruppe gelegt werden.

3) Bei der Ausarbeitung des bevorstehenden operativen Aktionsplans sollte die Europäische Kommission von Organisationen mit Fachkenntnissen zu diesem Thema Rat einholen und Mitarbeiter von Rassen, ethnischen und religiösen Minderheiten konsultieren - sowohl Männer als auch Frauen. Der Plan sollte spezifische Maßnahmen für diese Zielgruppe umsetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Antwort und auf eine konstruktive Diskussion zur Behebung dieser Bedenken.

Mit freundlichen Grüßen,

1. Europäisches Netzwerk gegen Rassismus
2 Amnesty International
3. Afrikanisches, karibisches und pazifisches Young Professionals-Netzwerk
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Eine jüdische Initiative für ein integratives Europa
6. Zentrum für intersektionale Gerechtigkeit 
7. Kirchenkommission für Migranten in Europa 
8. Europa koexistieren
9. Eurochild
10. Europäisches Behindertenforum
11. Europäisches Forum muslimischer Frauen
12. Europäisches Jüdisches Gemeindezentrum 
13. Europäisches Netzwerk für Menschen afrikanischer Herkunft
14. Europäisches Netzwerk für Religion und Glauben
15. Europäisches Netzwerk der Basisorganisationen der Roma
16. Europäisches Roma-Informationsbüro
17. Europäisches Zentrum für die Rechte der Roma
18. Europäische Union jüdischer Studenten
19. Europäische Frauenlobby
20. Euroregionales Zentrum für öffentliche Initiativen
21. Forum der europäischen muslimischen Jugend- und Studentenorganisationen
22. Hindu-Forum von Europa
23. Menschenrechte ohne Grenzen International
24. ILGA Europe
25. Quäkerrat für europäische Angelegenheiten
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Vereinigte Sikhs

Kopie dieses Briefes an:
Frans Timmermans, Erster Vizepräsident der Europäischen Kommission