Neue Arbeitsformen: Maßnahmen ergreifen, um #WorkersRights zu stärken

Jede Person, die einen Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsverhältnis im Sinne von Gesetzen, Tarifverträgen oder Praktiken in jedem Mitgliedstaat hat, sollte von diesen neuen Rechten erfasst werden. Die Rechtsprechung des Gerichtshofs, wonach ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit Dienstleistungen für und unter der Leitung einer anderen Person gegen Entgelt erbringt, sollte ebenfalls berücksichtigt werden.

Dies würde bedeuten, dass Arbeitnehmer in Gelegenheits- oder Kurzzeitbeschäftigung, Angestellte auf Abruf, diskontinuierliche Arbeitnehmer, Belegarbeiter, Beschäftigte auf Plattform sowie bezahlte Auszubildende und Auszubildende, sofern sie diese erfüllen, Mindestrechte verdienen Kriterien und überschreiten die Grenze der Arbeitszeit von 3-Stunden pro Woche und 12-Stunden pro 4-Wochen im Durchschnitt.

Wirklich Selbstständige würden von den neuen Regeln ausgeschlossen.

Erhöhte Transparenz

Dem genehmigten Text zufolge müssen alle Arbeitnehmer ab dem ersten Tag grundsätzlich und spätestens sieben Tage, wenn dies gerechtfertigt ist, über die wesentlichen Aspekte ihres Arbeitsvertrags informiert werden, wie z. B. eine Beschreibung der Pflichten, ein Beginndatum, die Arbeitszeit Dauer, Vergütung, Standardarbeitstag oder Bezugszeit für Personen mit unvorhersehbaren Arbeitszeiten.

Die europäischen Abgeordneten haben auf der Grundlage der gemeinsamen Rechtsprechung der EU erfolgreich für eine maximale Abdeckung der Arbeitnehmer in der EU vorgegangen, wobei wichtige Gruppen aufgrund unterschiedlicher nationaler Definitionen nicht ausgeschlossen wurden. Die MdEP drängten auch nachdrücklich darauf, wichtige Informationen bereitzustellen, die zu Beginn der Arbeit weitergegeben werden sollen.

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Besserer Schutz für neue Beschäftigungsformen

Um neue Beschäftigungsformen abzudecken, werden in der Vereinbarung bestimmte Rechte definiert.

• Vorhersehbare Arbeitszeiten und Kündigungsfrist: Arbeitnehmer, die im Rahmen von Abrufverträgen oder ähnlichen Beschäftigungsformen tätig sind, sollten über ein Mindestmaß an Vorhersehbarkeit wie vorgegebene Referenzstunden und Referenztage verfügen. Arbeitnehmer sollten in der Lage sein, einen Auftrag außerhalb der vorgegebenen Stunden ohne Folgen abzulehnen oder entschädigt zu werden, wenn der Auftrag nicht rechtzeitig gekündigt wurde.

• Die Mitgliedstaaten ergreifen Maßnahmen, um missbräuchliche Praktiken bei Abruf- oder ähnlichen Arbeitsverträgen zu verhindern. Solche Maßnahmen können Beschränkungen der Nutzung und der Dauer des Vertrags, eine widerlegbare Vermutung des Bestehens eines Arbeitsvertrags mit einem Mindestbetrag an bezahlten Stunden, basierend auf den durchschnittlichen Arbeitsstunden eines bestimmten Zeitraums, oder andere Maßnahmen mit gleichwertiger Wirkung umfassen . Solche Maßnahmen müssen der Kommission mitgeteilt werden.

• Mehr als eine Arbeit: Der Arbeitgeber sollte Arbeitnehmern nicht verbieten, strafen oder daran hindern, bei anderen Unternehmen eine Arbeit anzunehmen, wenn dies nicht dem mit diesem Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitplan entspricht.

Neue Regeln für die Probezeit und das Training

Die Probezeiträume sollten nicht länger als sechs Monate oder im Falle eines befristeten Arbeitsverhältnisses im Verhältnis zur erwarteten Vertragsdauer stehen. Ein erneuerter Vertrag für dieselbe Funktion sollte nicht zu einer neuen Probezeit führen.

Die in den europäischen und nationalen Rechtsvorschriften vorgesehenen obligatorischen Schulungen sollten vom Arbeitgeber kostenlos zur Verfügung gestellt werden und als Arbeitszeit gelten. Wenn möglich, sollten solche Schulungen innerhalb der Arbeitszeit abgeschlossen werden.

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES), der Berichterstatter sagte: „Heute ist ein wichtiger Tag für die Bürger. Wir haben eine vorläufige Vereinbarung zur Festlegung eines Mindestschutzniveaus für die Arbeitnehmer erhalten und den derzeitigen Rahmen und die geltenden Regelungen an neue Beschäftigungsformen angepasst und angepasst: flexible Arbeitsverträge, aber mit minimalem Schutz, mehr Transparenz und Vorhersehbarkeit. "

Die Einführung der ersten EU-Gesetzgebung zu den Arbeitsbedingungen und die Erhöhung der Mindestrechte nach fast 20-Jahren war entscheidend. Ich bin überzeugt, dass wir das bestmögliche Angebot erzielt haben und die schwächsten Arbeitnehmer von einem europäischen Mindestschutzrahmen profitieren werden, der Missbrauch bekämpfen und die Flexibilität neuer Beschäftigungsformen mit Mindestrechten regeln wird.

Diese Mindestrechte sind für das Leben von 500 Millionen Europäern von Bedeutung. Es ist eine Antwort auf ihre Erwartungen und wird dazu beitragen, Flexibilität mit Sicherheit in Einklang zu bringen. Dies ist ein großer Schritt vorwärts, um das europäische Sozialmodell und den Zusammenhalt für die Zukunft zu stärken und zu verbessern. Diese neuen Beschäftigungsformen werden nun durch grundlegende konkrete Mindestrechte auf europäischer Ebene unterstützt. ""

Nächste Schritte

Der informell vereinbarte Text muss durch eine Abstimmung des Ausschusses und eine Plenarabstimmung, die im April stattfinden soll, bestätigt werden.