#Brexit: Britische Fertigung sagt, dass es einen "Kipppunkt gibt, nach dem es fast unmöglich wird, Mitarbeiter aus Europa zu behalten oder anzuziehen"

Die EEF, die britische Organisation, die das britische verarbeitende Gewerbe vertritt, hat herausgefunden, dass ein Drittel der befragten Hersteller angaben, dass ihre Geschäftsanforderungen nicht unter britischen Staatsangehörigen zu finden seien, während andere sagen, dass sie EU-Bürger einstellen, weil sie eine bessere Arbeitsmoral haben, über Fremdsprachenkenntnisse verfügen usw weil sie Teil eines unternehmensinternen Transferprogramms sind. Das EEF warnt davor, dass das Vereinigte Königreich Gefahr läuft, einen Wendepunkt zu erreichen, an dem das Vereinigte Königreich keine neuen Mitarbeiter mehr anziehen kann.

Im Durchschnitt machen EU-Bürger 11 % der Arbeitskräfte im verarbeitenden Gewerbe aus, britische Staatsangehörige 87 % und Nicht-EU-Bürger die restlichen 2 %. Größere Unternehmen stellen eher EU-Bürger ein als kleinere Unternehmen. Knapp die Hälfte (48 %) der kleinsten Unternehmen hatte keine EU-Bürger.

Das EEF berichtete auch über geografische Unterschiede, wobei EU-Bürger eher im Großraum London, im Südosten und in den East Midlands arbeiten und weniger wahrscheinlich im Nordosten, in Schottland und Wales arbeiten.

Die Auswirkungen des Brexit-Votums waren bisher begrenzt: Nur 16 % der Befragten gaben an, dass sie eine zunehmende Zahl von EU-Bürgern beobachtet hätten, die ihr Unternehmen verlassen hätten. Laut EEF verzeichneten jedoch 26 % einen Rückgang der Anträge von EU-Bürgern.

Es werde „erheblich schädlich“ sein, wenn beim Brexit für EU-Bürger die gleichen Beschränkungen gelten würden wie für Nicht-EU-Arbeitnehmer. Auch Gehaltsgrenzen und zeitliche Beschränkungen, wie lange EU-Bürger im Vereinigten Königreich bleiben können, würden zu Problemen führen.

Die gegenseitigen Rechte von EU-Bürgern im Vereinigten Königreich und britischen Arbeitnehmern in der EU müssten geklärt werden, so die EEF.

Premierministerin Theresa May hat einen neuen „UK Settlement Status“ für EU-Bürger vorgeschlagen, die bereits im Vereinigten Königreich leben, sofern eine ähnliche Vereinbarung mit der EU für britische Staatsbürger im Ausland erzielt werden kann.

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Tim Thomas, Direktor für Beschäftigung und Qualifikationen bei EEF, der Herstellerorganisation, kommentierte das EU-Bürgerrechtspapier der Regierung wie folgt:

„Die Frustration vieler Arbeitgeber wird durch die Veröffentlichung des Migrationsangebots der Regierung nicht gelindert.

„Das vorgeschlagene System erfordert offenbar zwei neue Registrierungssätze für EU-Bürger, die in Großbritannien leben und arbeiten möchten – einer führt zu einem dauerhaften Status und der andere für eine Arbeitserlaubnis.“ Die Ankündigung, die vom „wollen“ bis zum „beabsichtigen“ der Regierung reicht, wird nicht dazu beitragen, die Unsicherheit der EU-Bürger und ihrer Arbeitgeber zu lindern.

„Arbeitgeber brauchen Klarheit und Gewissheit lange vor dem Datum, an dem wir die EU offiziell verlassen, und stehen vor einem Wendepunkt, ab dem es fast unmöglich wird, Arbeitnehmer aus Europa zu halten oder anzuziehen. Da die meisten anderen EU-Länder bereits ein Registrierungssystem verwenden, das ähnlich wie das vorgeschlagene funktioniert, ist es jetzt an der Zeit, unseren Brexit-Ansatz radikal zu überdenken, damit das Vereinigte Königreich bei unserem Austritt erstklassigen Zugang zum Binnenmarkt und zur EU-Arbeitswelt genießen kann.“

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