Auch im Jahr 2022 besteht weiterhin ein geschlechtsspezifisches Beschäftigungsgefälle

In 2022 stellte das MICH'Der geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschied betrug 10.7 Prozentpunkte (pp), 0.2 pp niedriger als im Jahr 2021.

Der geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschied ist definiert als die Differenz zwischen den Beschäftigungsquoten von Männern und Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren.

Verschiedene Gründe führen zu geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der Beschäftigung, wie z. B. unbezahlte Betreuungspflichten von Frauen, Diskriminierung bei der Einstellung und ein Mangel an Frauen in Führungspositionen. Darüber hinaus tragen Faktoren wie unzureichende Kinderbetreuung, steuerliche Fehlanreize und berufliche Segregation zu anhaltenden geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschieden bei.

Es gab nur zwei EU-Regionen, die auf Ebene 2 der EU eingestuft waren Nomenklatur der Gebietseinheiten für die Statistik (NUTS 2), das einen höheren Wert verzeichnete Beschäftigungsrate unter Frauen im Jahr 2022: die Hauptstadtregion Litauens (Sostinės regionas) und Südfinnland (Etelä-Suomi) in Finnland. In der Region Nord- und Ostfinnland (Pohjois- ja Itä-Suomi) gab es keinen Unterschied in den Beschäftigungsquoten zwischen Männern und Frauen. In allen anderen EU-Regionen blieb die Kluft zwischen den Geschlechtern bestehen, wobei die Beschäftigungsquoten der Männer höher waren.

Im Jahr 2019 hat sich die EU das Ziel gesetzt, den Geschlechterunterschied bis 2030 zu halbieren. Eine von fünf EU-Regionen hat das Ziel von 5.8 Prozentpunkten bereits erreicht. Diese Regionen werden in der Karte unten in drei verschiedenen Goldtönen dargestellt. Sie konzentrierten sich auf Frankreich (14 Regionen), Deutschland (7 Regionen), Finnland (alle 5 Regionen), Schweden und Portugal (beide 4 Regionen), Litauen (beide Regionen) sowie Lettland und Estland (1 Regionsländer). 

Es gab 20 NUTS-2-Regionen, in denen der geschlechtsspezifische Beschäftigungsunterschied im Jahr 20.0 mindestens 2022 Prozentpunkte betrug. Die Hälfte davon befand sich in Griechenland, während sich der Rest auf Italien (7 Regionen) und Rumänien (3 Regionen) konzentrierte. 

Die höchsten geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschiede wurden in der Region Zentralgriechenland (Sterea Elláda, 31.4 Prozentpunkte) und der süditalienischen Region Apulien (30.7 Prozentpunkte) verzeichnet.

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Sie können den geschlechtsspezifischen Beschäftigungsunterschied in Ihrer Region beobachten, indem Sie ihn in unserer interaktiven Visualisierung auswählen.

Möchten Sie mehr über die regionale Beschäftigung in der EU erfahren?

Weitere Informationen zur regionalen Beschäftigung finden Sie im entsprechenden Abschnitt des Regionen in Europa – interaktive Ausgabe 2023 und in der Eurostat-Regionaljahrbuch – Ausgabe 2023, auch erhältlich als eine Reihe von „Statistics Explained“-Artikeln. Die entsprechenden Karten im Statistischer Atlas Bereitstellung einer interaktiven Karte im Vollbildmodus.

Mehr Infos

• Thematischer Abschnitt zu Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
• Datenbank zu Beschäftigung und Arbeitslosigkeit
• Themenbereich zu Regionen und Städten 
• Datenbank zur Regionalstatistik nach NUTS-Klassifizierung

Methodische Anmerkungen

• Die Beschäftigungsquote wird berechnet, indem die Zahl der Erwerbstätigen im Alter von 20 bis 64 Jahren durch die Gesamtbevölkerung derselben Altersgruppe dividiert wird.
• Montenegro, Nordmazedonien und Türkiye: Daten für 2020.

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