Die Strategie der EU zur Gleichstellung der Geschlechter darf die schädlichen Auswirkungen der # COVID-19-Krise auf Frauen nicht außer Acht lassen, sagt #EESC

Der Europäische Wirtschafts- und Sozialausschuss (EWSA) fordert die Europäische Kommission auf, ihre neue Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter unverzüglich umzusetzen und gleichzeitig die schädlichen Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Geschlechter zu bekämpfen, die die bestehenden sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern weiter verschärft und die Gewalt gegen Frauen verstärkt hat und verschiedene Formen der Diskriminierung gegen sie.

In der auf seiner Plenarsitzung im Juli angenommenen Stellungnahme erklärte der EWSA, dass die Kommission sicherstellen muss, dass die Strategie die negativen Auswirkungen der Krise auf die Gleichstellung der Geschlechter berücksichtigt. Der EWSA betonte auch, dass die COVID-19-Krise die Einbeziehung der Geschlechterperspektive in die Wiederherstellungsmaßnahmen aller Mitgliedstaaten erfordert.

"Mit COVID-19 sind Frauen zunehmend dem Risiko von Gewalt, Armut, vielfältigen Formen der Diskriminierung und wirtschaftlicher Abhängigkeit ausgesetzt. Die Strategie sollte unverzüglich umgesetzt werden, um zu verhindern, dass Frauen weiterhin den Preis für die Pandemie zahlen", berichtet die Berichterstatterin der Meinung, sagte Giulia Barbucci dem Plenum.

Barbucci sagte, dass der EWSA den Ansatz der Kommission unterstützt, Gender Mainstreaming zu nutzen, um die Gender-Perspektive in alle Bereiche und alle Phasen der Politikgestaltung einzubeziehen. Dies sollte auch die Steuerung der Finanzprogrammierungsmechanismen einschließen.

Da die Pandemie das offensichtliche geschlechtsspezifische Lohngefälle weiter aufgedeckt hat, begrüßte der EWSA die Ankündigung einer Initiative der Kommission, bereits in diesem Jahr verbindliche Maßnahmen zur Transparenz des geschlechtsspezifischen Entgelts einzuführen, und lehnte eine Verschiebung einer solchen Initiative ab.

Frauen stellen die Mehrheit der Arbeitnehmer im Gesundheits-, Sozial- und Dienstleistungssektor, was sie während der Pandemie an die vorderste Front gebracht hat und ein Risiko für ihre Gesundheit darstellt. Da von Frauen besetzte Berufe tendenziell unterbezahlt, unterbewertet und prekär sind, ist es wichtig, diesen Berufen eine größere soziale Anerkennung und einen höheren wirtschaftlichen Wert zu verleihen, was zur Verringerung des Entgelts und anderer geschlechtsspezifischer Unterschiede beitragen würde.

Die COVID-19-Krise hat auch die Notwendigkeit hervorgehoben, Maßnahmen zugunsten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finanzieren, deren Fehlen häufig zusammen mit anhaltenden Stereotypen für geschlechtsspezifische Lücken in der Wirtschaft verantwortlich ist.

Werbung

Frauen tragen nach wie vor die Hauptlast der Pflegeverantwortung zu Hause, was ihre soziale und wirtschaftliche Stärkung stark einschränkt und sie daran hindert, faire Löhne und Renten zu erhalten. Der EWSA empfiehlt einen systematischen Ansatz für die Pflegepolitik und fordert die EU-Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, ihre Bemühungen fortzusetzen, um das Angebot, die Erschwinglichkeit und die Qualität frühkindlicher Bildungs- und Pflegedienste zu verbessern.

In der Stellungnahme legt der EWSA einen starken Akzent auf die Beseitigung von Gewalt gegen Frauen, die während der Sperrung zugenommen hat: "Häusliche Gewalt hat während der Haft exponentiell zugenommen, während Cybergewalt zu einer wachsenden Bedrohung für Frauen geworden ist. Die Mitgliedstaaten haben keine Instrumente Um die Online-Belästigung von Frauen und Mädchen zu bekämpfen, sollte die Kommission Vorschläge für dieses gemeinsame Problem vorlegen ", warnte der Mitberichterstatter Indrė Vareikytė.

Der EWSA fordert die Kommission auf, Initiativen zur Bekämpfung von Gewalt und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und zu Hause einzuleiten, und hat wiederholt gefordert, dass die Definition von illegaler Hassrede durch Online-Belästigung und Mobbing von Frauen ergänzt wird.

Nach Angaben des EWSA können Organisationen der Zivilgesellschaft eine wichtige Rolle bei der Verhütung von Gewalt gegen Frauen und bei der Förderung einer geschlechtsspezifischen Kultur spielen, indem sie das Bewusstsein schärfen und bewährte Verfahren sammeln und austauschen. Der EWSA hat seinen Vorschlag wiederholt, auf EU-Ebene einen Rechtshilfefonds einzurichten, der Organisationen der Zivilgesellschaft unterstützt, die gegen Gesetze vorgehen, die die Rechte von Frauen vor Gericht verletzen.

Vareikytė unterstrich die wichtige Rolle, die die Medien bei der Schaffung und Aufrechterhaltung von Stereotypen spielen, die zu Vorurteilen gegenüber Frauen führen und weitere Ungleichheiten schaffen. Sie sagte, der EWSA fordere einen neuen thematischen Schwerpunkt - Medien und Werbung - in den nächsten vom Europäischen Institut für Gleichstellungsfragen (EIGE) veröffentlichten Gleichstellungsindex.

"Die Macht der Medien, Stereotypen zu schaffen und aufrechtzuerhalten, darf nicht länger unterschätzt werden, und wir müssen sie angehen. Die Repräsentation des Geschlechts in den Medien ist immer noch stereotyp, und die Situation im Werbesektor ist noch schlimmer. Werbung sollte die Gleichstellung der Geschlechter fördern in der Gesellschaft und nicht umgekehrt, wie es oft der Fall ist ", sagte Vareikytė. Die Medien sollten daher Verhaltenskodizes und andere Maßnahmen verabschieden, die Sexismus verbieten und Stereotypen schädigen.

In seiner Stellungnahme fordert der EWSA auch verschiedene Maßnahmen, um anhaltende geschlechtsspezifische Lücken in anderen Bereichen zu schließen: Er fordert die Mitgliedstaaten auf, spezifische Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungs- und Berufsberatung zu ergreifen, um der Geschlechtertrennung in Bildung und Beschäftigung entgegenzuwirken, die derzeit viele Mädchen und Jugendliche verhindert Frauen von der Wahl eines Karriereweges, der als weniger traditionell gilt. Der EWSA fordert auch Maßnahmen zur Verringerung der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern und zur Ermutigung von Frauen, in den MINT-, KI- und IKT-Sektor einzusteigen, der bessere Karrierechancen und das Versprechen einer besseren Bezahlung bietet.

Ein weiteres anhaltendes Manko ist die mangelnde ausgewogene Beteiligung von Männern und Frauen an der Entscheidungsfindung. Der EWSA fordert den Rat erneut auf, die Diskussionen über die Richtlinie zur Verbesserung des Gleichgewichts zwischen den Geschlechtern in Unternehmensvorständen fortzusetzen.

Teile diesen Artikel: