Grundlegendes zur #GenderPayGap - Definition und Ursachen

Obwohl die Gleiches Entgelt für gleiches Arbeitsprinzip wurde bereits 1957 im Vertrag von Rom eingeführt, das sogenannte geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht hartnäckig fort, wobei in den letzten zehn Jahren nur marginale Verbesserungen erzielt wurden.

Das Europäische Parlament hat konsequent mehr Maßnahmen gefordert, um die Kluft zu verringern, und das Thema in einer Plenardebatte am Montag, dem 13. Januar.

Was ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle? Und wie wird es berechnet?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenlohns zwischen Frauen und Männern. Es basiert auf Gehältern, die direkt an Mitarbeiter gezahlt werden, ohne dass Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Bei den Berechnungen werden nur Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitern berücksichtigt.

Auf diese Weise berechnet, berücksichtigt das geschlechtsspezifische Lohngefälle nicht alle Faktoren, die eine Rolle spielen können, z. B. Bildung, geleistete Arbeitsstunden, Art des Jobs, Unterbrechungen der beruflichen Laufbahn oder Teilzeitarbeit. Dies zeigt jedoch, dass Frauen in der EU im Allgemeinen weniger verdienen als Männer.

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU

EU-weit ist die Lohnunterschiede sind sehr unterschiedlichMit den höchsten Werten in Estland (25.6%), der Tschechischen Republik (21.1%), Deutschland (21%), dem Vereinigten Königreich (20.8%), Österreich (19.9%) und der Slowakei (19.8%) im Jahr 2017. Die niedrigsten Werte können sein in Slowenien (8%), Polen (7.2%), Belgien (6%), Italien und Luxemburg (jeweils 5%) und Rumänien (3.5%) gefunden.

Gleiches Entgelt wird durch ein geregelt EU-Richtlinie Das Europäische Parlament hat jedoch wiederholt darum gebeten Revision und für weitere Maßnahmen. Die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen, hat angekündigt, an einer neuen europäischen Gender-Strategie und verbindlichen Vergütungs-Transparenz-Maßnahmen zu arbeiten.

Erfahren Sie mehr darüber, was das Parlament für die Gleichstellung der Geschlechter tut

Warum gibt es ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle?

Die Interpretation der Zahlen ist nicht so einfach, wie es scheint, da ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle in einem bestimmten Land nicht unbedingt mehr Gleichstellung der Geschlechter bedeutet. In einigen EU-Ländern sind Frauen mit weniger bezahlten Arbeitsplätzen tendenziell weniger Lohnunterschiede. Hohe Lücken sind in der Regel auf einen hohen Anteil von Frauen zurückzuführen, die Teilzeit arbeiten oder sich auf eine begrenzte Anzahl von Berufen konzentrieren.

Im Durchschnitt Frauen leisten mehr Stunden unbezahlte Arbeit (Fürsorge für Kinder oder Hausarbeit) und Männer mehr Stunden bezahlte Arbeit: Nur 8.7% der Männer in der EU arbeiten in Teilzeit, fast ein Drittel der Frauen in der EU (31.3%). Insgesamt haben Frauen mehr Arbeitsstunden pro Woche als Männer.

Frauen verdienen also nicht nur weniger pro Stunde, sondern sie leisten auch weniger bezahlte Arbeit und weniger Frauen sind in der Belegschaft beschäftigt als Männer. Alle diese Faktoren zusammen ergeben einen Unterschied im Gesamteinkommen zwischen Männern und Frauen fast 40% (für 2014).

Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass Frauen Karrierepausen haben und einige ihrer Berufswahlen davon beeinflusst werden Fürsorge und familiäre Verantwortung.

Über uns 30%Das geschlechtsspezifische Lohngefälle lässt sich durch eine Überrepräsentation von Frauen in relativ schlecht bezahlten Sektoren wie Pflege, Verkauf oder Bildung erklären. Es gibt nach wie vor Berufe wie in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen, in denen der Anteil männlicher Beschäftigter sehr hoch ist (mit mehr als 80%).

Frauen bekleiden auch weniger Führungspositionen: Weniger als 6.9% der CEOs von Top-Unternehmen sind Frauen. Eurostat-Daten zeigen, dass weibliche Führungskräfte im Vergleich zu männlichen Führungskräften den größten Nachteil haben, 23% weniger pro Stunde zu verdienen.

Aber auch am Arbeitsplatz sind Frauen nach wie vor reiner Diskriminierung ausgesetzt, z. B. wenn sie weniger bezahlt werden als männliche Kollegen, die in derselben Berufsgruppe arbeiten, oder wenn sie nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub herabgestuft werden.

Vorteile des Schließens der Lücke

Es lässt sich außerdem feststellen, dass sich der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mit zunehmendem Alter vergrößert – im Laufe der Karriere und bei steigenden familiären Anforderungen –, während er beim Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt eher gering ist. Da weniger Geld zum Sparen und Investieren zur Verfügung steht, kumulieren sich diese Unterschiede, und Frauen sind in höherem Alter einem höheren Risiko von Armut und sozialer Ausgrenzung ausgesetzt (die geschlechtsspezifische Rentenlücke lag 36 bei etwa 2017%).

Gleiches Entgelt ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern würde auch die Wirtschaft ankurbeln, da Frauen mehr Geld ausgeben würden. Dies würde die Steuerbemessungsgrundlage erhöhen und die Sozialsysteme entlasten. Assessments zeigen, dass eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles um 1% zu einer Steigerung des Bruttoinlandsprodukts um 0.1% führen würde.