Die Kommission begrüßt die Billigung von #EuropeanPillarOfSocialRights durch den Rat und seinen allgemeinen Reformansatz #PostingOfWorkersDirective

Die für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten, Qualifikationen und Arbeitsmobilität zuständige Kommissarin Marianne Thyssen begrüßte das heutige Abkommen (24. Oktober) und sagte: "Diese Ratssitzung ist ein wichtiger Schritt vorwärts für das soziale Europa. Die einstimmige Billigung der Europäischen Säule sozialer Rechte zeigt, dass alle Mitgliedstaaten sind bestrebt, angesichts der Herausforderungen wie einer alternden Gesellschaft, der Globalisierung und der Digitalisierung in unserer gesamten Union bessere Arbeits- und Lebensbedingungen anzustreben. Was die Vereinbarung über die Entsendung von Arbeitnehmern betrifft, so war unsere Position von Anfang an, dass die Arbeitnehmer das gleiche verdienen sollten Ich bin froh, dass die Mitgliedstaaten dies weitgehend unterstützen. Dies ist fair für die entsandten Arbeitnehmer, die gleiche Arbeitsbedingungen verdienen. Und dies ist fair für lokale Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nicht unterboten werden wollen Es zeigt, dass wir in Europa zusammenkommen, an einem Tisch sitzen, einen Dialog führen und eine faire und ausgewogene Einigung erzielen können. "

Die politische Einigung über die Entsendung von Arbeitnehmern bestätigt das von Präsident Juncker in seiner Stellungnahme geforderte Grundprinzip der Kommission für gleiches Entgelt bei gleicher Arbeit am selben Ort Rede zur Lage der Union im September 2015 und in seinem Politische RichtlinienDarin wird dargelegt, dass entsandte Arbeitnehmer im Allgemeinen von denselben Regeln für Bezahlung und Arbeitsbedingungen profitieren wie örtliche Arbeitnehmer.

Die Einigung der letzten Woche im Beschäftigungsausschuss des Europäischen Parlaments und die heutige Einigung im Rat bestätigen das starke politische Engagement aller Akteure, unseren Binnenmarkt fairer zu gestalten und seine Regeln leichter durchzusetzen. Die Kommission dankt der estnischen Präsidentschaft für die großartige Arbeit an dieser Akte. Sie fordert nun das Parlament und den Rat auf, diese Dynamik zu nutzen und die Gespräche mit der Kommission rasch fortzusetzen, die Vereinbarung abzuschließen und den Vorschlag förmlich anzunehmen.

Hintergrund

Noch vor zwei Jahren bei ihm 2015 Zustand der Union-AdressePräsident Juncker erwähnte zuerst die Idee einer europäischen Säule sozialer Rechte: "Ich werde eine europäische Säule sozialer Rechte entwickeln wollen, die die sich verändernden Realitäten der europäischen Gesellschaften und der Arbeitswelt berücksichtigt." EIN Der erste Entwurf der Säule wurde am 8. März 2016 vorgestelltgefolgt von einer umfassenden Konsultation der Mitgliedstaaten, EU-Institutionen, Sozialpartner, der Zivilgesellschaft und der Bürger. Am 26. April 2017 legte die Kommission einen endgültigen Text vor, das 20 Grundsätze und Rechte zur Unterstützung fairer und gut funktionierender Arbeitsmärkte und Wohlfahrtssysteme enthält und als Kompass für einen erneuten Konvergenzprozess zu besseren Arbeits- und Lebensbedingungen zwischen den EU-Mitgliedstaaten dient.

Für die Kommission ist die Schaffung eines tieferen und gerechteren Binnenmarktes ein wesentlicher Bestandteil des Aufbaus eines sozialeren Europas. Die Reform der bestehenden Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern war eine der wichtigsten Initiativen, um dies zu erreichen, wie in Präsident Junckers dargelegt Politische Richtlinien von 2014: "Ich werde sicherstellen, dass die Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern strikt umgesetzt wird, und ich werde eine gezielte Überprüfung dieser Richtlinie einleiten, um sicherzustellen, dass Sozialdumping in der Europäischen Union keinen Platz hat. In unserer Union sollte dieselbe Arbeit am selben Ort stattfinden." in gleicher Weise vergütet werden ". Der Präsident bekräftigte diese Verpflichtung in seinem Stand der Union am 13. September 2017: „In einer Union der Gleichen kann es keine Arbeiter zweiter Klasse geben. Arbeiter sollten das gleiche Gehalt für die gleiche Arbeit am gleichen Ort verdienen. Aus diesem Grund hat die Kommission neue Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern vorgeschlagen. “

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Die Kommission hat a formeller Vorschlag Änderung der Richtlinie über entsandte Arbeitnehmer von 1996 am 8. März 2016. Der Vorschlag baut auf dem Grundsatz „gleiches Entgelt für gleiche Arbeit am selben Ort“ auf und legt fest, dass entsandte Arbeitnehmer im Allgemeinen von denselben Regeln für Entlohnung und Arbeitsbedingungen wie örtliche Arbeitnehmer profitieren . Es ergänzt die Durchsetzungsrichtlinie von 2014 für entsandte Arbeitnehmer, mit der neue Instrumente zur Bekämpfung von Betrug und Missbrauch sowie zur Verbesserung der administrativen Zusammenarbeit zwischen den für die Entsendung zuständigen nationalen Behörden eingeführt werden.

2018 wird die Kommission eine Europäische Arbeitsbehördeim Einklang mit dem Zustand der Union 2017 und der Absichtserklärung von Präsident Juncker. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitsmarktbehörden auf allen Ebenen zu stärken und grenzüberschreitende Situationen besser zu bewältigen. Die Kommission wird auch andere Initiativen zur Unterstützung einer fairen Mobilität vorschlagen, einschließlich einer europäischen Sozialversicherungsnummer, um die Rechte der sozialen Sicherheit sichtbarer und (digital) zugänglich zu machen.

Mehr Infos

Pressemitteilung zum Vorschlag der Kommission für eine europäische Säule sozialer Rechte
Pressemitteilung zum Vorschlag der Kommission zur Überarbeitung der Vorschriften für entsandte Arbeitnehmer von 1996
EU-Factsheet zu entsandten Arbeitnehmern
Länder-Factsheets zu entsandten Arbeitnehmern