#solopreneurs Wie europäische "Solopreneure" die Zukunft der Arbeit gestalten

Einzelunternehmer (Solopreneure) werden schnell zu einem sehr wichtigen Bestandteil des EU-Arbeitsmarktes. Aber diejenigen, die für sich selbst arbeiten, brauchen eine bessere Unterstützung durch die politischen Entscheidungsträger, um sicherzustellen, dass die Gesetzgebung klar, zugänglich und nicht übermäßig belastend ist, schreibt sie Europäisches Forum unabhängiger Fachkräfte Generalsekretär Marco Torregrossa.

Schauen Sie sich um: Die EU verzeichnet einen Anstieg der selbständigen Arbeit und der Trend wächst. In Städten auf dem gesamten Kontinent sind Coworking Spaces entstanden, und es entstehen neue unabhängige Berufe. Im Zuge der bevorstehenden EU-Richtlinie über Einzelunternehmen, die derzeit im Europäischen Parlament erörtert wird, gewinnt die Unterstützung für Solopreneure europaweit an Bedeutung.

Neue Arbeitsweisen haben bereits die Unterhaltungs-, Medien- und Verlagsbranche verändert, und dies geschieht jetzt auch in vielen anderen Sektoren - von Transport über Unterkunft, Finanzen bis hin zu Bildung. Waren und Dienstleistungen werden in kleineren Teilen und von einer größeren Anzahl von Lieferanten leichter und billiger verfügbar. Verbraucher erwarten, dass sie auf Anfrage ein Taxi, einen Film oder sogar einen Arzt bestellen können. Auch die heutigen Unternehmen erwarten, dass die Arbeitnehmer kurzfristig für bestimmte Aufgaben mit speziellen Fähigkeiten zur Verfügung stehen. Dies bedeutet, dass Arbeit mehr denn je verfügbar ist, jedoch auf andere Weise als zuvor. Anstelle eines Jobs von einem Arbeitgeber haben Arbeitnehmer jetzt mehrere Jobs gleichzeitig, die von mehreren Orten stammen und in vielen Formen und Größen vorliegen. Zahlreiche Einkommensquellen und die Möglichkeit, je nach Zeit und Bedarf nach oben oder unten zu skalieren, sind zu einem wachsenden Merkmal unserer Wirtschaft geworden. Um das volle Potenzial dieses sich abzeichnenden Wandels auszuschöpfen, müssen die politischen Entscheidungsträger ein heterogeneres und weniger monolithisches Verständnis einer sich entwickelnden unabhängigen Belegschaft haben und Lösungen entwickeln, die diese neue Realität der Arbeit widerspiegeln.

Der erste Schritt zur Verbesserung der Bedingungen besteht darin, dass Solopreneure erkennen, dass sie nicht allein sind. Nach Angaben von Eurostat aus dem letzten Monat wurden 2.3 EU-weit 2012 Millionen Unternehmen gegründet, und die meisten von ihnen (71%) hatten keine Mitarbeiter. Solopreneure machten 47% aller Beschäftigten in neugeborenen Unternehmen aus und bildeten das kleinste Kleinunternehmen und das am schnellsten wachsende Segment des EU-Arbeitsmarktes. Um diese neue Generation von Unternehmern wirklich zu stärken, müssen wir die Sichtweise der öffentlichen Ordnung auf die kleinsten Unternehmen neu definieren und neu erfinden.

Es gibt keinen „typischen Solopreneur“; Sie sind eine äußerst vielfältige Gruppe von Menschen und reichen von Beratern über Journalisten, IT-Experten, Künstler, Übersetzer bis hin zu Sportlern. Sie finden sich auch in einer wachsenden Anzahl neuer Berufe in den Bereichen Gesundheitswesen, Finanzen, Soziales und Bildung. Sie arbeiten oft partnerschaftlich zusammen und ergänzen die Mitarbeiter, um das Wachstum und die Schaffung von Arbeitsplätzen in Unternehmen voranzutreiben. Sie sind jedoch nicht nur eine Quelle der Innovation, da der eigene Chef auch mit einer höheren beruflichen Zufriedenheit, Arbeitsqualität und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbunden ist.

Trotz alledem wird die Bedeutung des selbständigen Arbeitens in der europäischen Gesetzgebung für Kleinstunternehmen immer noch nicht ausreichend berücksichtigt. Die europäischen Institutionen sollten mutig genug sein, ehrgeizigere Strategien zur Unterstützung von Solopreneuren zu entwickeln. Solopreneure sollten als eine einzigartige Untergruppe von Kleinstunternehmen mit nachweisbarem Wert als Wirtschaftsakteure in ihren eigenen Rechten und angemessener Anerkennung in amtlichen Statistiken definiert werden. Sie brauchen eine bessere Regulierung, die speziell auf ihre Bedürfnisse eingeht, beispielsweise durch Anpassung des KMU-Tests und des Ansatzes „Think Small First“ bei Folgenabschätzungen an Ein-Personen-KMU. Schließlich sollten sie Zugang zu Sozialversicherungsprogrammen, Ausbildungsprogrammen, Finanzierungsinstrumenten und Steuervorteilen erhalten, die normalerweise für Personen mit festen Gehaltsschecks und nicht für Solopreneure mit variablen Einkommensströmen bestimmt sind. In Anbetracht dieser Empfehlungen bietet die bevorstehende EU-Richtlinie über Einzelunternehmen die Möglichkeit, Solopreneure neu zu unterstützen, vor allem diejenigen, die bereit sind, sich im EU-Binnenmarkt grenzüberschreitend zu etablieren und dort tätig zu werden.

Die Gelegenheit, eine ganz neue Innovationswelle anzutreiben und eine wachsende solopreneuriale Bevölkerung zu unterstützen, ist jetzt gegeben. Die Zukunft der Arbeit ist da und es geht nicht mehr nur darum, Arbeitsplätze zu schaffen oder Angebot und Nachfrage über Online-Plattformen aufeinander abzustimmen. Es geht darum, die richtige Infrastruktur für die Menschen zu schaffen, um mehrere und bessere Alternativen als bei einer herkömmlichen Beschäftigung zu finden, und einen Rahmen zu schaffen, in dem fortschrittliche Lösungen diesen Strukturwandel nutzen können.

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Marco Torregrossa

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