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Maßnahmen des Parlaments für faire Mindestlöhne in der EU

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2 Jahren

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Das Parlament ist bereit, Verhandlungen über einen Vorschlag aufzunehmen, der darauf abzielt, dass Mindestlöhne ein menschenwürdiges Leben in der EU ermöglichen. Abgeordnete begrüßte den Vorschlag für angemessene Löhne in der gesamten EU und verabschiedete ein Verhandlungsmandat am 25. November 2021. Nachdem der Rat seinen Standpunkt festgelegt hat, können die Verhandlungen zwischen den beiden Organen über die endgültige Fassung des Gesetzes beginnen — Gesellschaft. 

Mehr auf wie die EU die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen verbessert.

Die Notwendigkeit eines gerechten Mindestlohns

Der Mindestlohn ist das niedrigste Entgelt, das Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen müssen. Auch wenn in allen EU-Ländern ein Mindestlohn praktiziert wird, deckt diese Vergütung in den meisten Mitgliedstaaten oft nicht alle Lebenshaltungskosten. Etwa sieben von zehn Mindestlohnarbeitern in der EU hatten 2018 Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen.

Mindestlöhne in der EU

Die monatlichen Mindestlöhne variieren im Jahr 2021 in der EU stark und reichen von 332 € in Bulgarien bis zu 2,202 € in Luxemburg. Einer der Hauptfaktoren für das breite Angebot ist die Unterschied der Lebenshaltungskosten in EU-Ländern.

Mehr erfahren Statistiken über Mindestlöhne in der EU Ländern.

In EU-Ländern gibt es zwei Formen von Mindestlöhnen:

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  • Gesetzlicher Mindestlohn: tSie sind durch Gesetze oder formelle Gesetze geregelt. Die meisten Mitgliedstaaten haben solche Regeln.
  • Tarifvertraglicher Mindestlohn: In sechs EU-Ländern werden die Löhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt, darunter in bestimmten Fällen auch Mindestlöhne: Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden.

Was das Parlament für faire Mindestlöhne in der EU tut

Das Europäische Parlament, der Rat und die Kommission haben die Europäischen Pfeiler der sozialen Grundrechte im November 2017, in dem die Verpflichtung der EU zu fairen Löhnen dargelegt wurde.


Im Oktober 2019 hat das Parlament eine Entschließung angenommen,, in der die Kommission aufgefordert wird, ein Rechtsinstrument für faire Mindestlöhne in der EU vorzuschlagen.

In ein im Dezember 2020 angenommener Bericht, Parlament betonte, dass die Richtlinie über faire Löhne dazu beitragen sollte, Armut trotz Erwerbstätigkeit zu beseitigen und Tarifverhandlungen zu fördern.

Arbeitnehmer haben das Recht auf faire Löhne, die einen angemessenen Lebensstandard gewährleisten

Prinzip 6 der europäischen Säule sozialer Rechte

Im Jahr 2020 veröffentlichte die Kommission eine Vorschlag für eine Richtlinie zur Verbesserung der Angemessenheit der Mindestlöhne in der EU. Sie soll nicht nur Arbeitnehmer in der EU schützen, sondern auch dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, die Arbeitsanreize zu stärken und gleiche Wettbewerbsbedingungen in der EU zu schaffen Binnenmarkt.

Der Vorschlag berücksichtigt die nationalen Zuständigkeiten und die Vertragsfreiheit der Sozialpartner und legt keine Mindestlöhne fest.

Die Richtlinie will Tarifverhandlungen in allen EU-Ländern fördern. Für Länder mit gesetzlichen Mindestlöhnen soll sichergestellt werden, dass die Mindestlöhne auf einem angemessenen Niveau festgesetzt werden und dabei die sozioökonomischen Bedingungen sowie regionale und sektorale Unterschiede berücksichtigt werden.

Finden Sie heraus, wie die Abgeordneten berufstätige p angehen wollenOverty in der EU.

Beschäftigungsausschuss des Parlaments begrüßte das neue Gesetz für angemessene Löhne in der gesamten EU und verabschiedete im November 2021 ein Verhandlungsmandat. Nachdem die Abgeordneten dieses im Plenum angenommen haben, kann das Parlament Verhandlungen mit dem Rat über die endgültige Form des Gesetzes aufnehmen.

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