#GigEconomy - EU-Recht zur Verbesserung der Arbeitnehmerrechte

Die Europaabgeordneten werden über eine vorläufige Vereinbarung mit den EU-Ministern über neue Mindestrechte für alle Arbeitnehmer abstimmen. Diese Gesetzgebung gewährt den am stärksten gefährdeten Arbeitnehmern neue Rechte bei atypischen Verträgen und bei nicht standardmäßigen Arbeitsplätzen, z. B. bei Beschäftigten in der Wirtschaft.

Zu den neuen Vorschriften gehören Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer, indem transparentere und vorhersehbarere Arbeitsbedingungen gewährleistet werden, wie z. B. kostenlose Schulungen, Begrenzung der Arbeitszeit und Dauer der Probezeit.

Die Vorschriften würden auch verhindern, dass Arbeitgeber einen Arbeitnehmer daran hindern, eine andere Arbeit außerhalb der Arbeitszeit anzunehmen, und fordern, dass alle neuen Mitarbeiter innerhalb einer Woche wichtige Informationen über ihre Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen erhalten. Es ist ein wichtiger Schritt die Sozialpolitik der EU.

Schutz der Arbeitnehmer bei flexiblen Verträgen

Nicht standardisierte Arbeitsplätze sind aufgrund von Veränderungen in der Arbeitswelt, wie der zunehmenden Digitalisierung und der Schaffung neuer Geschäftsmodelle, immer häufiger geworden. In der sogenannten Gig Economy sind befristete Stellen und kurzfristige Verträge mit unabhängigen Arbeitnehmern üblich.

In 2016, jeder vierte Arbeitsvertrag war für atypische Arbeitsformen. Der Arbeitsmarkt erfordert flexible Arbeitsverträge, Flexibilität muss jedoch mit einem Mindestschutz kombiniert werden.

Die neuen Regeln würden für jeden gelten, der dafür bezahlt wird, mindestens vier 12-Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich inländischer, bedarfsorientierter, zeitweiliger, Beleg- und Plattformarbeiter sowie Auszubildender und Auszubildender.

Wirklich selbständig Erwerbstätige würden jedoch nicht von den Rechtsvorschriften erfasst.

Nächste Schritte

Nach der Annahme durch das Europäische Parlament müssten die endgültigen Regeln noch von den EU-Ministern genehmigt werden, bevor sie in Kraft treten können.

Mehr darüber, was die EU für die Rechte der Arbeitnehmer tut

Die EU arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Kürzlich haben die Abgeordneten neue Regeln unterstützt, um zu helfen berufstätige Eltern und Betreuer Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren. Sie verabschiedeten auch eine Reform der Regeln für entsandten Arbeitnehmer um sie besser zu schützen.

Die EU hat auch Regeln in Bezug auf Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und Sozialversicherung bei der Arbeit in einem anderen EU-Land.