Arbeitsmigration: Verbesserung der legalen Möglichkeiten zur Arbeit in der EU 

Informieren Sie sich über die verschiedenen Arbeitserlaubnisse für Arbeitnehmer von außerhalb der EU und darüber, wie die EU sie überarbeitet, um die legale Arbeitsmigration zu fördern.

Europa steht vor demografischen Veränderungen mit einer rasch alternden Bevölkerung und niedrigen Geburtenraten. Es wird erwartet, dass Rentner bis 2050 etwa ein Drittel der EU-Bevölkerung ausmachen. Dies wird erhebliche soziale und wirtschaftliche Folgen haben, darunter eine erhöhte Nachfrage nach Gesundheits- und Sozialdienstleistungen, eine geringere Produktivität und höhere öffentliche Ausgaben.

Um zur Bewältigung dieser Herausforderungen beizutragen, fördert die Europäische Union die legale Migration, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, Qualifikationsdefizite zu schließen und das Wirtschaftswachstum anzukurbeln.

Werfen Sie einen Blick auf einige der legalen Wege in den EU-Arbeitsmarkt und was das Europäische Parlament unternimmt, um einige davon zu verbessern.

Erfahren Sie mehr über EU-Maßnahmen zu Migration und Asyl.

Blue Card: Hochqualifizierte Arbeitskräfte in die EU locken

Die Blaue Karte EU ist eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die es Nicht-EU-Bürgern ermöglicht, in einem EU-Land zu arbeiten und zu leben, sofern sie über einen Hochschulabschluss oder eine gleichwertige Qualifikation verfügen und über ein Stellenangebot verfügen, das einem Mindestgehalt entspricht.

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Bis Ende 2023 treten überarbeitete Regeln in Kraft, die die Dauer des Stellenangebots auf mindestens sechs Monate festlegen und die Gehaltsschwelle auf mindestens 100 % des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts im Beschäftigungsland senken.

Die Blue Card ist bis zu vier Jahre gültig und kann verlängert werden. Karteninhaber können ihre Familienangehörigen zu sich in die EU mitnehmen.

Es wird in allen EU-Ländern außer Dänemark und Irland anerkannt.

Erfahren Sie mehr über Die Blaue Karte EU und ihre Reform.

Die Single Permit: eine befristete und länderspezifische Arbeitserlaubnis

Für diejenigen, die keinen Anspruch auf die Blaue Karte EU haben, ist die Einheitliche Erlaubnis eine Option. Dabei handelt es sich um eine kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die von dem EU-Land, in dem der Nicht-EU-Bürger arbeiten und leben wird, für bis zu zwei Jahre ausgestellt wird.

Die Einheitsgenehmigungsrichtlinie von 2011 wird derzeit überarbeitet. Um die EU attraktiver zu machen, soll der Antragsprozess von vier Monaten auf 90 Tage verkürzt werden. Für Bewerber, die bereits eine Genehmigung besitzen oder über eine ausgewählt wurden EU-Talentpartnerschaft Der Prozess konnte auf 45 Tage verkürzt werden.

Die Genehmigung wird nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden sein, was Arbeitnehmern den Arbeitsplatzwechsel ermöglicht, die Arbeitsvermittlung erleichtert und die Gefahr der Ausbeutung des Arbeitnehmers verringert. Arbeitnehmer könnten die kombinierte Erlaubnis auch behalten, wenn sie bis zu neun Monate lang arbeitslos sind.

Die Abgeordneten billigten den Standpunkt des Parlaments im April 2023 und ermöglichten es den Verhandlungsführern des Parlaments, Gespräche über die endgültige Form des Gesetzes mit dem Rat aufzunehmen.

Für wen ist die Einzelgenehmigung geeignet?

Die Einheitliche Erlaubnis gilt für fast alle Nicht-EU-Arbeitnehmer und ihre Familien, berufstätige Studenten, Saisonarbeiter und Flüchtlinge. Personen, die auf die Bearbeitung eines Asylantrags warten, können jedoch keinen Antrag auf eine Einzelerlaubnis stellen. Darüber hinaus gilt die Versicherung nicht für Selbstständige.

Langfristiger Aufenthaltsstatus in der EU

Der Status eines EU-Langzeitaufenthaltsberechtigten ermöglicht es Personen von außerhalb der EU, auf unbestimmte Zeit in der EU zu bleiben und zu arbeiten. Es war in 2003 eingeführt als Mittel zur Förderung der legalen Migration und Integration von Nicht-EU-Bürgern. Sobald der Status gewährt wurde, kann sich der betreffende Arbeitnehmer innerhalb der EU frei bewegen und arbeiten.

Auch diese Regeln werden überarbeitet. Das Parlament will, wie von der Kommission vorgeschlagen, die Wohnsitzvoraussetzung für die Qualifikation von fünf auf drei Jahre reduzieren und Flüchtlinge und andere Gruppen, die mit Hindernissen konfrontiert sind, einbeziehen. Die neuen Regeln würden sicherstellen, dass sie in Bereichen wie Beschäftigung, Bildung und Sozialleistungen gleich behandelt werden wie EU-Bürger.

Kinder, deren Eltern einen langfristigen Aufenthaltsstatus haben, würden unabhängig von ihrem Geburtsort automatisch denselben Status erhalten.

Wer hat keinen Anspruch auf den Status eines EU-Langzeitaufenthaltsberechtigten?

Der Status eines EU-Langzeitaufenthaltsberechtigten gilt nicht für Nicht-EU-Bürger, die:

• studieren oder eine Berufsausbildung absolvieren
• einen anhängigen Antrag auf vorübergehenden oder internationalen Schutz haben
• sich ausschließlich vorübergehend als Au-pair, als von einem Dienstleister zur grenzüberschreitenden Erbringung von Dienstleistungen entsandter Arbeitnehmer oder als grenzüberschreitender Dienstleistungserbringer in der EU aufhalten

Anerkennung der Qualifikationen von Migranten

Die Abgeordneten fordern außerdem EU-Regeln zur Anerkennung der Qualifikationen von Wanderarbeitnehmern. Sie wollen, dass berufliche Qualifikationen sowie Fähigkeiten und Kompetenzen, die ein Nicht-EU-Bürger in einem anderen EU-Land erworben hat, in gleicher Weise anerkannt werden wie die von EU-Bürgern. Über die Anerkennung außerhalb der EU erworbener Qualifikationen entscheiden die einzelnen EU-Länder.

Im Jahr 2019 etwa 48 % der hochqualifizierten Migranten arbeiteten in gering- oder mittelqualifizierten Berufen, im Vergleich zu nur 20 % der EU-Bürger. Die häufigste Beschäftigungsform ist die eines Reinigungspersonals oder einer Haushaltshilfe, während 62 % der Computerprogrammierungsfirmen und 43 % der Bauunternehmen von Arbeitskräftemangel berichten.

EU-Länder können von Migranten verlangen, dass sie ihre Sprache auf einem ausreichenden Niveau sprechen, bevor sie ihnen einen langfristigen Aufenthalt gewähren. In diesen Fällen sollten sie jedoch kostenlose Kurse anbieten.

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