Frauen im digitalen Zeitalter: Das Potenzial weiblicher Talente für ein stärkeres Europa freisetzen

Huawei feiert heute (8. März) den Internationalen Frauentag mit einer Debatte über die Gleichstellung der Geschlechter, die Vielfalt und die Inklusion im Bereich der digitalen Technologie und in der Gesellschaft insgesamt. 

An der Debatte „Frauen im digitalen Zeitalter: Das Potenzial weiblicher Talente für ein stärkeres Europa freisetzen“ nahmen Abgeordnete, Vertreter europäischer Agenturen und Branchenverbände sowie Führungskräfte von Huawei teil und konzentrierten sich darauf, wie mehr Frauen in Führungspositionen in Europa einbezogen werden können digitale und breitere Wirtschaft.

„Es ist eine fantastische Möglichkeit, den Internationalen Frauentag zu feiern. Ich könnte mir keinen besseren Weg vorstellen, also gratuliere Huawei zu dieser Initiative “, sagte die Hauptrednerin Maria da Graça Carvalho, MdEP, die Berichterstatterin des Europäischen Parlaments für den Flaggschiff-Bericht über Schließen der digitalen Kluft zwischen den Geschlechtern.

Der Senior EU Public Affairs Manager von Huawei Berta Herrero moderierte die beiden Panels der Konferenz, "Beteiligung von Frauen an der Erholung Europas" und "Frauen in der Cybersicherheit". 

„Wir sind stolz darauf, diese Konferenzen zu organisieren. Wir freuen uns, unsere Ressourcen in die Förderung der Debatte im Bereich Cybersicherheit und Technologie in Bezug auf Gleichheit, Vielfalt und Inklusion zu investieren. Unser Endziel ist es, die nächste Generation von Frauen zu inspirieren, die Welt von morgen zu gestalten, und die geeigneten Grundlagen dafür zu schaffen, dass sie dies tun können “, sagte sie.


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WAS SIE WÄHREND DER DEBATTE GESAGT HABEN:

Maria da Graça Carvalho, Europaabgeordnete: „Wir müssen sicherstellen, dass wir die Hindernisse für die Teilnahme von Frauen an der digitalen Wirtschaft beseitigen. Wir können es uns nicht leisten, digital zu einer neuen Art der Diskriminierung zu werden, also müssen wir handeln. In Europa sind nur 18% der Fachkräfte, die in der IKT arbeiten, Frauen. 17% der Studierenden in IKT-Fächern sind Mädchen. Weniger als 3% der Mädchen zwischen 6 und 10 Jahren möchten im Erwachsenenalter in der IKT arbeiten. Die Bedeutung von Vorbildern ist entscheidend dafür, dass sich Frauen mit anderen Frauen identifizieren, die eine erfolgreiche Karriere in der IKT haben. “

Agnieszka Stasiakowska, Senior Business Acceleration Manager, Exekutivagentur der Europäischen Kommission für KMU: „Wir brauchen mehr Frauen in Verwaltungsräten von Unternehmen, wir brauchen mehr Frauen in der Wissenschaft und im akademischen Bereich. Wir müssen in die Verbesserung von Fähigkeiten und Führungskräften investieren, um Frauen diese Modellrollen zu zeigen und persönliche Geschichten auszutauschen. “

Branwen Miles, Politikberater, COPA / COGECA (Europäischer Verband der Landwirte und Agrargenossenschaften): „Digitale Werkzeuge können den Agrarsektor revolutionieren, um Landwirten dabei zu helfen, nachhaltiger und effizienter zu werden. Dies kann auch ein Weg zur wirtschaftlichen Stärkung von Frauen sein. Weil es immer noch dieses ungenutzte Potenzial von Bäuerinnen gibt, das wir unterstützen, befürworten und ihnen die Möglichkeit geben müssen, dieses Potenzial zu erreichen. “

Sophie Batas, Huawei-Direktorin für Cybersicherheit und Datenschutz in Europa: „Cybersicherheit ist ein sehr multidisziplinärer Sektor. Es erfordert verschiedene Arten von Profilen und sehr spezifische Fähigkeiten, zum Beispiel: Fürsorge für Menschen, Fähigkeit, schnell und präzise zu kommunizieren, Verhandlungsgeschick, ein breites Verständnis der Situation, Fähigkeit, schnell zu reagieren, und ich denke, all diese Fähigkeiten sind es natürlich eingebettet in die DNA von Frauen. Deshalb haben wir eine wachsende Anzahl von Frauen in der Cybersicherheit. Ich erlebe es auch in Huawei und es ist mir eine Freude, Hand in Hand mit anderen Frauen und Männern zu arbeiten. “  

Nina Hasratyan, Policy Managerin der Europäischen Organisation für Cybersicherheit (ECSO); Betriebskoordinatorin, Women4Cyber ​​Foundation: „Wir hoffen, dass weibliche Vorbilder in der Cybersicherheit die jungen Generationen inspirieren und ihnen den Pool an Möglichkeiten zeigen. Nur 11% der Cybersecurity-Mitarbeiter weltweit sind Frauen. In Europa sind es nur 7%, hier sehr enttäuschende Ergebnisse. Wir müssen viel tun. Genau aus diesem Grund haben wir Women4Cyber ​​entwickelt, um konkrete Aktivitäten und Aktionen durchzuführen und konkrete Ergebnisse zu erzielen. “

Iva Tasheva, Mitbegründerin und Leiterin des Cybersecurity Management, CyEn: „Wenn wir wollen, dass die Gesellschaft inklusiv ist, müssen wir auch bei der Gestaltung technologischer Lösungen vielfältig sein, um die Interessen, Mängel und Probleme der verschiedenen Gruppen zu berücksichtigen. Es würde für mich als Frau funktionieren, es würde irgendwann für alle funktionieren, ob es die Sprache, die Interessen oder der Hintergrund sind, die uns auszeichnen. “

Berta Herrero, Senior EU Public Affairs Manager bei Huawei: "Damit das Europa von morgen eine Union der Gleichen ist, müssen wir auf allen Ebenen, in allen Bereichen und in allen Ländern und Regionen mit dem Aufbau einer echten und vollständigen Gleichstellung beginnen."
„Wir erheben uns, indem wir andere anheben. Veränderungen können nur stattfinden, wenn die Gesellschaft als Ganzes daran glaubt. Daher müssen sowohl Männer als auch Frauen Teil dieses Kampfes für Gleichstellung, Inklusion und Vielfalt im digitalen Bereich und darüber hinaus sein. “

UND MÄNNER… WIE MÄNNER… DEN KAMPF UM GLEICHSTELLUNG IN DER DIGITALEN ÄRA AM BESTEN UNTERSTÜTZEN KÖNNEN 

Ibán García del Blanco MdEP: „Es ist eine Frage der Einstellung. Ich denke, Männer müssen auch Feministinnen werden, denn Feminismus ist nicht nur eine Frage der Gefühle (oder) der Gerechtigkeit, sondern sogar eine Frage der Effizienz aus wirtschaftlicher Sicht. “

Philip Herd, EU-Kommunikationsdirektor von Huawei: 
„Es ist in vielerlei Hinsicht eine unterstützende Rolle (die Männer spielen können), und es kann sich um einfache Dinge handeln, z. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt in der Regel mehr bei Frauen als bei Männern. “

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