#InternationalWomensDay: Der EGB fordert Männer und Frauen auf, "Glaswände zu brechen".

Am Internationalen Frauentag (8 March) ruft der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) Männer und Frauen dazu auf, die Glaswände zu durchbrechen, die die Geschlechter in den verschiedenen Berufen am Arbeitsplatz trennen, und eine stärkere Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen.  

Laut EGB weiterhin Frauen zurückgehalten werden,

• nicht nur durch die Glasdecken, die ihnen die Arbeit Hierarchie aufsteigt stoppen,
• sondern auch durch Glaswände, die Frauen in bestimmten Jobs auswandern und schloß sie aus der anderen.

Die Zahlen sind stark

• 4% der Fahrer, Bauarbeiter und Monteure Frauen sind;
• 18% des Engineering und Informatik-Profis sind Frauen;
• 80% der Lehr- und medizinisches Fachpersonal sind Frauen;
• In den sogenannten „5C“-Berufen sind Frauen zahlreicher als Männer: Gastronomie, Reinigung, Pflege, Büro- und Kassierberufe;
• 4% der CEOs von börsennotierten Unternehmen sind Frauen und nur einige 22% der Aufsichtsräte der Mitglieder sind Frauen.

In den fünf Jahren 2005-2010 Geschlechtertrennung von Arbeitsplätzen in ganz Europa erhöht, so der EGB.

„Wir müssen die Glaswände brechen. Frauen sind in Berufen überrepräsentiert, die niedrigere Löhne bieten als Jobs, die überwiegend von Männern ausgeübt werden. Dies erklärt hauptsächlich das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle von 16% in ganz Europa. Es sollte mehr getan werden, damit Frauen in von Männern dominierte Berufe eintreten, bleiben und Fortschritte machen können. Gleichzeitig müssen die Löhne und Bedingungen in von Frauen dominierten Sektoren verbessert werden “, sagte Luca Visentini, Generalsekretär des EGB.

„Kein Land in Europa ist frei von Geschlechtertrennung bei der Arbeit - es gibt Glasdecken und -wände, die uns trennen. Das ist schlecht für Frauen und Männer. Talent wird buchstäblich im industriellen Maßstab verschwendet. Die Beendigung der Geschlechtertrennung bei der Arbeit sollte eine der Prioritäten einer EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter sein, die trotz der Forderungen der Gewerkschaften immer noch nicht umgesetzt wurde “, sagte Montserrat Mir, Konföderaler Sekretär des EGB.

Der EGB sammelt derzeit gute Praktiken von Gewerkschaften, die für Lösungen bei der Bereitstellung erfolgreich waren, unter anderem durch Tarifverhandlungen.

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