Weltweit bevorzugen die meisten #women zustimmen arbeiten und die Mehrheit der Menschen zu werden, die ILO-Gallup-Bericht zeigt

Der IAO-Gallup-BerichtAuf dem Weg zu einer besseren Zukunft für Frauen und Arbeit: Stimmen von Frauen und MännernBietet erstmals einen Überblick über die globalen Einstellungen und Wahrnehmungen von Frauen und Männern in Bezug auf Frauen und Arbeit. Die Ergebnisse stammen aus der Gallup World-Umfrage, die in 142-Ländern und -Territorien durchgeführt und fast 149,000-Erwachsene befragt wurde. Es ist repräsentativ für mehr als 99% der erwachsenen Weltbevölkerung.

Die Ergebnisse sind aufschlussreich: Insgesamt 70% der Frauen und ähnliche 66% der Männer würden es vorziehen, wenn Frauen an bezahlten Arbeitsplätzen arbeiten. Jede dieser Zahlen ist mehr als doppelt so hoch wie der Prozentsatz derjenigen, die es vorziehen würden, wenn Frauen zu Hause bleiben. Frauen weltweit würden es vorziehen, entweder an bezahlten Arbeitsplätzen zu arbeiten (29%)¹ oder sich in Situationen befinden, in denen sie sowohl arbeiten als auch für ihre Familien sorgen könnten (41%), so der gemeinsame ILO-Gallup-Bericht. Nur 27% der Frauen möchten zu Hause bleiben.

Der 70-Prozentsatz der Frauen, die an bezahlten Arbeitsplätzen arbeiten möchten, umfasst insbesondere die Mehrheit der Frauen, die nicht erwerbstätig sind². Wichtig ist, dass dies in fast allen Regionen der Welt zutrifft, einschließlich einiger Regionen, in denen die Erwerbsbeteiligung von Frauen traditionell gering ist, wie den arabischen Staaten und Gebieten.

Die Ansichten von Frauen und Männern laufen zusammen

Die Ansichten der Männer sind den Ansichten der Frauen in vielen Fällen sehr ähnlich, wie der Bericht zeigt. 28% der Männer möchten, dass Frauen in ihren Familien bezahlte Jobs haben, 29% möchten, dass sie nur zu Hause bleiben, und 38% möchten, dass sie beides können. Auf globaler Ebene bevorzugen Frauen, die Vollzeit für einen Arbeitgeber arbeiten (mehr als 30 Stunden pro Woche nach Gallups Definition), mit größerer Wahrscheinlichkeit Situationen, in denen sie Berufs- und Familien- / häusliche Verpflichtungen in Einklang bringen können. Frauen und Männer mit höherem Bildungsniveau ziehen es auch häufiger vor, dass Frauen sowohl in bezahlten Jobs arbeiten als auch Pflege leisten.

„Diese Umfrage zeigt deutlich, dass die meisten Frauen und Männer auf der ganzen Welt es vorziehen, dass Frauen einen Job bezahlt haben. Eine familienunterstützende Politik, die es Frauen ermöglicht, in einer bezahlten Beschäftigung zu bleiben und Fortschritte zu erzielen, und die Männer dazu ermutigt, ihren angemessenen Anteil an der Pflegearbeit zu übernehmen, ist für die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. “ Guy Ryder, Sagte.

Die Befragten befragten nicht nur die Vorlieben der Menschen in Bezug auf Frauen und Arbeit, sondern auch, ob es für Frauen in ihren Familien akzeptabel sei, einen bezahlten Job zu haben. Frauen hielten bezahlte Jobs eher für akzeptabel als Männer (83%), während Männer etwas hinterherhinken (77%).

Familien spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung dieser Einstellungen: Bei Frauen in Haushalten, in denen es für Frauen nicht akzeptabel ist, außerhalb des Hauses zu arbeiten, würde etwa jeder Dritte gerne einen bezahlten Arbeitsplatz haben. Weltweit ist es für Erwachsene etwas unwahrscheinlicher, dass die Arbeit außerhalb des Hauses für Frauen in ihren Familien akzeptabel ist, wenn Kinder im Haushalt sind, die jünger als 15 sind.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist jedoch eine große Herausforderung für berufstätige Frauen weltweit. In der Tat erwähnen sowohl Männer als auch Frauen in der überwiegenden Mehrheit der untersuchten Länder und Gebiete die „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ als eines der größten Probleme, mit denen Frauen in bezahlten Jobs konfrontiert sind.

Andere Probleme wie ungerechte Behandlung, Missbrauch, Belästigung am Arbeitsplatz, Mangel an gut bezahlten Arbeitsplätzen und ungleiche Bezahlung treten ebenfalls in verschiedenen Regionen der Welt als Hauptprobleme auf.

In Afrika südlich der Sahara werden beispielsweise in etwa so vielen Fällen Gründe genannt, die in die Antwortkategorie „unfaire Behandlung / Diskriminierung am Arbeitsplatz“ fallen (19%), wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (18%). In Nord-, Süd- und Westeuropa wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer häufiger erwähnt, aber auch das gleiche Entgelt wird als wichtige Herausforderung angesehen.

In Nordamerika wird am häufigsten eine ungleiche Bezahlung (30%) angegeben, gefolgt von der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (16%) und ungerechter Behandlung / Diskriminierung (15%). In Nordafrika, Afrika südlich der Sahara, in Südasien und in den arabischen Staaten gehören „Familienmitglieder lehnen es ab, Frauen zu beschäftigen“ zu den fünf am häufigsten genannten Hindernissen für berufstätige Frauen.

Die Hindernisse, denen Frauen gegenüberstehen, ändern sich mit dem Alter. Junge Frauen zwischen 15 und 29 erwähnen häufiger als ältere Frauen unfaire Behandlung, Missbrauch oder Belästigung am Arbeitsplatz.

In der Zwischenzeit erwähnen Personen zwischen 30 und 44 häufiger als Frauen in anderen Altersgruppen, dass es für ihre Kinder und Familien an bezahlbarer Versorgung mangelt. Und je älter Frauen werden, desto häufiger werden sie von ungleichen Löhnen im Vergleich zu Männern sprechen.

Einkommen und Beschäftigung von Frauen: Wachsende Gleichstellung?

Werbung

Weltweit gibt die Mehrheit der erwerbstätigen Frauen an, dass das, was sie verdienen, eine bedeutende Quelle (30 Prozent) oder Hauptquelle (26 Prozent) des Einkommens ihres Haushalts ist. Männer geben nach wie vor häufiger als Frauen an, die Hauptversorger zu sein: 48% der erwerbstätigen Männer geben an, dass das, was sie verdienen, die Haupteinkommensquelle ihres Haushalts ist.

Bei erwerbstätigen Frauen und Männern mit höherem Bildungsniveau ist der Unterschied in Bezug auf ihren Beitrag zum Haushaltseinkommen jedoch geringer.

Weltweit teilen Frauen und Männer ähnliche Ansichten zu Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen. In dem Bericht wurde festgestellt, dass Frauen und Männer auf der ganzen Welt die gleiche Chance haben, in der Stadt oder in der Region, in der sie leben, eine gute Arbeit zu finden, wenn eine Frau über eine ähnliche Ausbildung und Erfahrung verfügt wie ein Mann.

Weltweit geben 25% der Frauen und 29% der Männer an, dass Frauen bessere Chancen haben, gute Jobs zu finden. Vorhandene Belege zeigen jedoch, dass es auf den Arbeitsmärkten weltweit geschlechtsspezifische Unterschiede gibt.

Diese Einstellungen variieren jedoch von Region zu Region und hängen weitgehend vom Bildungsstand der Frauen und ihrer Erwerbsbeteiligung ab. In Bezug auf die wahrgenommene Chancengleichheit liegt beispielsweise Nordamerika an der Spitze anderer Regionen. Die Mehrheit in der Region (55%) gibt an, dass eine Frau mit ähnlichen Qualifikationen wie ein Mann die gleiche Chance hat, einen guten Job zu finden. Männer (60%) empfinden dies mit größerer Wahrscheinlichkeit als Frauen (50%).

Nord-, West- und Südeuropa sowie Osteuropa führen andere Regionen hinsichtlich der Wahrnehmung schlechterer Chancen für Frauen mit ähnlichen Erfahrungen und Bildungsabschlüssen wie Männer an.

Je gebildeter Frauen weltweit sind, desto weniger Chancen sehen sie auf dem Arbeitsmarkt für Frauen, die ähnlich qualifiziert sind wie Männer. Die Ansichten der Männer über die Chancen der Frauen ändern sich jedoch nicht wesentlich mit dem Bildungsstand.

Es wird erwartet, dass der Bericht die künftige IAO-Aktion im Rahmen ihrer Initiative zum 100-jährigen Bestehen von Frauen am Arbeitsplatz mitgestalten wird, die darauf abzielt, in einer sich verändernden Arbeitswelt eine vollständige und dauerhafte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.

„Die Welt muss die Gleichstellung der Geschlechter fördern und Frauen bei der Arbeit stärken. Nicht nur zum Wohle der Frauen, sondern zum Wohle der gesamten Menschheit. “ Jim Clifton, Chairman und CEO von Gallup.

Teile diesen Artikel: