Die finnische Gleichstellungskultur sollte als Beispiel für die Einbeziehung weiblicher Führungskräfte in den Technologiebereich dienen, sagt #Huawei

Huaweis dritte Konferenz „Frauen im digitalen Zeitalter“ widmet sich der Gleichstellung der Geschlechter in Finnland als Fallstudie. Bezahlbare Kinderbetreuung, großzügige Elternzeitregelungen und ein allgemeines Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen es Frauen, auch nach der Geburt ihrer Kinder voll am Berufsleben teilzunehmen, wie die Teilnehmerinnen eines Webinars zur Gleichstellung der Geschlechter erfuhren, das heute (3. Juni) von Huawei EU organisiert wurde.

Von Finnland lernen war das Thema der dritten Konferenz von Huaweis Reihe „Frauen im digitalen Zeitalter“ mit dem Titel „Gleichberechtigung auf finnische Art schaffen“. Das nordische Land wurde als Paradebeispiel dafür gewürdigt, wie Gleichberechtigung zu einem nationalen Wert geworden ist, auf den man stolz sein kann.

Abraham Liu

Der Hauptvertreter von Huawei bei den europäischen Institutionen, Abraham Liu (Abbildung) hat wiederholt klargestellt, dass „für Huawei die Schließung der Geschlechterlücke, die im digitalen Sektor und darüber hinaus besteht, heute genauso notwendig ist wie vor der aktuellen Pandemie.“ Wir behandeln es als Priorität. Vielfalt ist ein zentraler Wert unserer Belegschaft und Kultur.“ Das Webinar bestand aus einer Podiumsdiskussion mit der finnischen Europaabgeordneten Henna Virkkunnen, der Kanzlerin der Universität Helsinki, Kaarle Hämeri, Lucia Klestincova, Mitglied der Task Force für Gleichstellung der Europäischen Kommission, und Katja Toropainen, Gründerin von Inklusiiv, einem finnischen gemeinnützigen Verein, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt.

Die Debatte wurde von Berta Herrero, Senior EU Public Affairs Manager bei Huawei, moderiert. Huawei startete diesen Konferenzzyklus „Frauen im digitalen Zeitalter“ Anfang des Jahres als Teil der #Huawei4Her-Kampagne des Unternehmens, die darauf abzielt, Frauen auf sichere und sichere Weise eine Stimme zu geben eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und weibliche Vorbilder zu fördern, die andere Frauen und Mädchen für Karrieren im technischen Bereich inspirieren können. Die erste Veranstaltung fand im März zur Feier des Internationalen Frauentags statt. Zu den Rednern gehörten die spanische Europaabgeordnete Lina Gálvez, die kroatische Cybersicherheitsexpertin Biljana Borzan und die Präsidentin der Organisation Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Die zweite Konferenz wurde Ende April in Form eines Webinars organisiert und verdeutlichte die Bedeutung weiblicher Führung während der Covid-19-Pandemie. Die #Huawei4Her-Kampagne ist Teil eines langfristigen Engagements von Huawei für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau im Technologiesektor und in der Gesellschaft insgesamt.

Henna Virkkunen, MdEP, sagte: „Die Einstellung, nicht nur 50 %, sondern alle 100 % der Talente einzusetzen, ist der Schlüssel, auch beim Aufbau eines erfolgreichen digitalen Zeitalters.“ Frauen müssen einbezogen werden. Digitale Lösungen werden in allen Branchen benötigt und von allen genutzt. Daher ist es wichtig, dass technische Lösungen auch von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund entwickelt werden.“

Lucia Klestincova, Mitglied der von der EU-Gleichstellungskommissarin Helena Dalli eingesetzten Task Force für Gleichstellung, sagte: „Unsere gemeinsame Erfahrung mit COVID-19 ist eine weitere Gelegenheit, die Bedeutung beschleunigter Bemühungen zur Stärkung der Frauen zu erkennen. Es ist eine Chance, aus dieser Krise als eine inklusivere, nachhaltigere und mitfühlendere Gesellschaft hervorzugehen. Frauen den Zugang zu technischen Berufen zu ermöglichen, ist eine der wesentlichen Voraussetzungen, um diese Realität zu schaffen und Technologie als Hebel zur Förderung weiblicher Führungspositionen zu nutzen.“

Kaarle Hämeri, Kanzlerin der Universität Helsinki, sagte: „Die moderne Gesellschaft ist auf Bildung und Wissen angewiesen. Geschlechtervielfalt führt zu besserer Wissenschaft und Gesellschaft. Wenn wir das Fachwissen und die Kapazitäten jedes Einzelnen nutzen, sind wir beim Aufbau einer besseren Zukunft erfolgreicher. Deshalb müssen wir die Beteiligung von Frauen an MINT-Fächern unterstützen.“

Katja Toropainen, Gründerin von Inklusiiv, sagte: „Aufgrund von Untersuchungen und Daten wissen wir bereits, dass wir in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und die allgemeine Inklusivität in der Technologiebranche weltweit noch viel zu tun haben. Die positive Seite ist, dass wir auch hierfür viele Lösungen haben, und es ist erwiesen, dass wir die Dinge zum Besseren verändern können, wenn wir bereit sind, weitere Best Practices für Diversität und Inklusion in die Tat umzusetzen. Was der Wandel erfordert, sind Engagement und Ressourcen von allen, insbesondere aber von Technologieführern. Wenn Führungskräfte sich wirklich dafür einsetzen, beginnen sich die Dinge zu ändern.“

Berta Herrero, Senior EU Public Affairs Manager bei Huawei, sagte: „Damit Veränderungen stattfinden können, muss die Gesellschaft als Ganzes daran glauben: Wir alle und nicht nur Frauen müssen wollen, dass die Gleichstellung der Geschlechter eine Realität und nicht etwas ist.“ wir streben einfach ständig danach. Bei Huawei wollen sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte und Mitarbeiter diesen Wandel und suchen aktiv nach Möglichkeiten, weibliche Führungsqualitäten auf allen Ebenen und in allen Abteilungen zu fördern.“

Teile diesen Artikel: