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Europäisches Parlament

Bessere legale Arbeitsmigration zur Verringerung der illegalen Einwanderung

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2 Jahren

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Die Abgeordneten fordern bessere legale Arbeitsmigrationskanäle, um irreguläre Ankünfte zu reduzieren und den Bedarf der Wirtschaft zu decken, Gesellschaft.

Um auf die demografischen Herausforderungen in Europa zu reagieren und die Fähigkeiten der Einwanderer effektiv auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abzustimmen, fordert der Ausschuss für bürgerliche Freiheiten des Parlaments neue EU-Regeln zur legalen Arbeitsmigration. Die Abgeordneten stimmen über die berichten  - die auch einen EU-weiten Talentpool, verbesserte Mobilität und neue Migrationswege fordert - während der Plenartagung vom 22.-25. November.

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Während die Integration irregulärer Migranten ist eine Herausforderung, sie sollte als Chance gesehen werden, heißt es in dem Bericht. Die Förderung der Arbeitsmigration über legale Kanäle würde die Beschäftigung von Migranten und Flüchtlingen fördern, was der EU zugute kommen würde, indem sie zu den Steuereinnahmen beiträgt und Wirtschaftswachstum und Innovation beschleunigt.

Eindämmung irregulärer Einwanderungskanäle

Die Migrationspolitik der EU ist geprägt von einem Fokus auf strenge Grenzkontrollen und effektive Rendite, während sehr wenig getan wurde, um sichere und legale Wege nach Europa zu fördern.

Forschung der Internationalen Organisation für Migration (IOM) fanden heraus, dass 77 % der irregulären Migranten in ihrem Herkunftsland Verfolgung oder Konflikte erlebt hatten und möglicherweise gezwungen waren, irregulär nach Europa zu kommen, weil es an regulären Alternativen mangelte.

In einer Beschlussfassung im Mai 2021, sagte das Parlament: „Die Verbesserung ordnungsgemäßer legaler Migrationskanäle würde dazu beitragen, die irreguläre Migration zu reduzieren, das Geschäftsmodell krimineller Schmuggler zu untergraben, den Menschenhandel und die Ausbeutung der Arbeitskraft zu verringern, die Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer zu verbessern und einen legalen Weg für diejenigen zu bieten, die eine Migration in Erwägung ziehen Die Union"

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Den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht werden

Die Covid-19-Pandemie hat die Rolle wichtiger Arbeitnehmer in Sektoren wie Landwirtschaft, Bauwesen, verarbeitendes Gewerbe und Gesundheitswesen unterstrichen, um Volkswirtschaften und Gesellschaften am Leben zu erhalten. Die Abgeordneten fordern die Europäische Kommission auf, ein ehrgeiziges Zulassungssystem für gering- und mittelqualifizierte Nicht-EU-Bürger einzuführen, um die überarbeitete Blue Card-Richtlinie für hochqualifizierte Migranten.

Der Bericht schlägt die Einrichtung eines EU-weiten Talentpools für legal migrierende Arbeitnehmer sowie eine Plattform vor, die die Profile der Bewerber mit den Bedürfnissen der in der EU ansässigen Industrien abgleicht, damit die Mitgliedstaaten den Arbeitskräftemangel überwinden können.

Laut Abir Al-Sahlani (Renew, Schweden), der dafür verantwortlich ist, den Bericht durch das Parlament zu leiten: „Die Plattform für die freiwillige Abgleichung wäre ein hilfreiches Instrument für diejenigen, die sich um eine Stelle in den Mitgliedstaaten bewerben möchten, und für Arbeitgeber in der EU, um in [Nicht- EU]-Länder für potenzielle Arbeitnehmer.“

Anerkennung der Qualifikationen von Migranten in der EU

Die Abgeordneten fordern auch eine stärkere Harmonisierung der Regeln für die Anerkennung von Qualifikationen von Wanderarbeitnehmern auf EU-Ebene. Die Anerkennung der Qualifikationen von Migranten hängt derzeit von den nationalen Vorschriften ab, die sich in der EU erheblich unterscheiden, und hochqualifizierte Migranten finden häufig in ihrem Zielland Jobs an, die niedrigere Qualifikationen erfordern. Im Jahr 2015 wurde die OECD berichtet dass „jene, die als Asylbewerber in die EU einreisen, besonders gefährdet sind, überqualifiziert zu werden“.

Im Jahr 2019 arbeiteten etwa 48 % der hochqualifizierten Migranten in gering- oder mittelqualifizierten Berufen, verglichen mit nur 20 % der EU-Bürger. Bemerkenswert ist, dass unter hochqualifizierten Migranten die häufigste Beschäftigungsform als Reinigungskraft oder Haushaltshilfe ist, während 62 % der Computerprogrammierer und 43 % der Bauunternehmen von Arbeitskräftemangel berichten.

„Ein starkes und wettbewerbsfähiges Europa braucht legale Migration, um den demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen, denen sich die Union gegenübersieht, angemessen zu begegnen“, sagte Al-Sahlani.

Unternehmer mit Migrationshintergrund

Da Länder auf der ganzen Welt das Visumantragsverfahren für ausländische Unternehmer und Freiberufler vereinfachen, fordern die Abgeordneten neue EU-weite Visa für die mehrfache Einreise für Selbständige.

Derzeit konzentrieren sich die EU-Migrationsgesetze auf die Anwerbung von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen, und obwohl es nationale Systeme gibt, haben sich nur wenige als erfolgreich erwiesen. Dies ist hauptsächlich auf territoriale Beschränkungen zurückzuführen: Unternehmern, die über nationale Systeme in die EU einreisen, wird nicht immer die Freizügigkeit oder der Zugang zum Binnenmarkt garantiert.

Die vorgeschlagenen Maßnahmen würden auch dazu beitragen, die Ausbeutung von Saisonarbeitern, deren Aufenthaltserlaubnis nicht mehr an einen einzigen Arbeitgeber gebunden wäre. Sie hätten drei Monate Zeit, um nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsplatz eine andere Beschäftigung zu finden, bevor ihnen ihre Erlaubnis entzogen werde.

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