Arbeitnehmerrechte: "Die Arbeitsgesetze müssen aktualisiert werden, um neue Beschäftigungsformen abzudecken."

Die Rechte der Arbeitnehmer geraten aufgrund von Entwicklungen wie dem globalen Wettbewerb und der digitalen Revolution zunehmend unter Druck. Die Europäische Kommission arbeitet an Plänen zur Verbesserung der Situation. Am 19. Januar nahmen die Abgeordneten einen Bericht an, in dem sie feststellten, dass Arbeitnehmer in neuen Beschäftigungsverhältnissen unter das Arbeitsgesetz fallen sollten. Das Europäische Parlament sprach mit der Berichterstatterin Maria João Rodrigues (im Bild), ein portugiesisches Mitglied der S & D-Gruppe, über die Schaffung fairer und funktionierender Arbeitsmärkte und Sozialsysteme.

Was halten Sie von den Plänen der Kommission, auf eine europäische Säule sozialer Rechte hinzuarbeiten?

Es ist die wichtigste Initiative der Europäischen Union zur Aktualisierung der sozialen Dimension Europas. Dies bedeutet, dass wir die Sozialstandards für alle europäischen Bürger aktualisieren müssen, um den neuen Herausforderungen gerecht zu werden.
Diese neuen Herausforderungen sind nicht nur der globale Wettbewerb und eine alternde Bevölkerung, sondern auch die finanzielle Instabilität und die digitale Revolution, die erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Menschen hat.

Obwohl wir jetzt über die soziale Dimension der EU sprechen, wird sie nicht oft eher als Wirtschaftsunion mit einem Binnenmarkt im Kern gesehen? Das stimmt, aber es ist an der Zeit, unser Verständnis des europäischen Projekts zu ändern. Es kann nicht länger nur ein Projekt zur wirtschaftlichen Integration sein. Wenn Sie die EU im Umgang mit der Krise und allen Herausforderungen vereinen wollen, müssen Sie zuerst den sozialen Zusammenhalt stärken.

Was hat uns das europäische Sozialmodell bisher geliefert?

Der Arbeitsmarkt ist so reguliert, dass die Produktivität gesteigert wird. Dies ist nicht nur gut für Unternehmen, sondern kommt auch den Arbeitsbedingungen zugute. Darüber hinaus kann sich jeder auf Sozialsysteme verlassen, die einen universellen Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung und einem hohen Maß an sozialem Schutz bieten. Schließlich haben Sie eine Umverteilung des Einkommens mit Steuern.

Traditionelle Wohlfahrtssysteme sind aufgrund von Problemen wie einer alternden Bevölkerung, einer Zunahme der sozialen Ungleichheit, hohen Arbeitslosenquoten und einem Zustrom von Asylbewerbern unter Druck geraten. Wie schreitet die Reform des europäischen Sozialmodells voran?Ich erkenne an, dass wir einen Reformprozess für die verschiedenen Komponenten des europäischen Sozialmodells entwickeln müssen. Wenn es um das Rentensystem geht, müssen wir sicherstellen, dass alle europäischen Bürger, unabhängig davon, wie alt sie jetzt sind, zu gegebener Zeit Zugang zu einer guten Rente haben. Dies bedeutet, dass wir die Stabilität der Rentensysteme durch eine Erhöhung der Beschäftigungsquote sicherstellen müssen.

Haben die europäischen Wohlfahrtssysteme ihre Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigt?

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Bei der Gestaltung des Sozialsystems muss so vorgegangen werden, dass die Menschen weiterhin ermutigt werden, nach neuen Arbeitsplätzen zu suchen. Die Menschen werden mehrmals in ihrem Leben den Job wechseln, daher müssen sie darauf vorbereitet sein, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren. Wir brauchen Bildungs- und Ausbildungssysteme, die lebenslange Lernmöglichkeiten bieten.

Die digitale Revolution bedeutet, dass Jobs heute viel flüssiger sind und sich inhaltlich ändern. Deshalb müssen wir die Arbeitsgesetze aktualisieren, damit neue Beschäftigungsformen abgedeckt werden. Dies betrifft insbesondere junge Menschen.