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Sri Lanka

Neue Gewerkschafts-Arbeitgeber-Vereinbarung in Sri Lanka befasst sich mit wichtigen Fragen der Arbeitnehmerrechte

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Heute haben die Gewerkschaften der Textilarbeiter in Sri Lanka eine bahnbrechende Vereinbarung mit dem Arbeitgeberverband Joint Apparel Association Forum (JAAF) unterzeichnet, in der beide Parteien eine Einigung darüber erzielten, wie wichtige Probleme der Textilarbeiter am Arbeitsplatz angegangen werden können, insbesondere während der Pandemie.

Clean Clothes Campaign, Labour behind the Label, Maquila Solidarity Network, Solidarity Center, War on Want und Workers United begrüßen den wichtigen Fortschritt, den diese Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern darstellt.

Durch unsere Forschungsprojekte, Solidarität Aussagenöffentliche Berichte und Briefen an Marken und Fabrikbesitzer haben wir den Kampf der sri-lankischen Gewerkschaften und Arbeitnehmergruppen für bessere Arbeitsbedingungen, einen wirksamen Schutz der Arbeitnehmer während der Pandemie und ein Ende der gewerkschaftsfeindlichen Schikanen unterstützt.

Dieses historische Abkommen legt die gemeinsame Unterstützung für grundlegende Schritte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen während der Covid-19-Pandemie und vor allem zur Achtung der Vereinigungsfreiheit in der Bekleidungsindustrie Sri Lankas dar und bestätigt sie.

In einer gemeinsamen Erklärung der unterzeichnenden Gewerkschaften Sri Lankas, Free Trade Zones & General Service Emplees Union, National Union of Seafarers Sri Lanka & National Union of Migrant Workers Sri Lanka sowie Sri Lanka Nidahas Sewaka Sangamaya heißt es: „Dies ist das erste Mal, dass ein Industriezweig in einer zweiseitigen Vereinbarung mit Arbeitnehmervertretern vertreten ist. … Es ist auch das erste Mal, dass sich Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement durch zweiseitige Gesundheitsausschüsse geeinigt haben.“

Ineke Zeldenrust, internationale Koordinatorin der Kampagne für saubere Kleidung, sagte: „Diese Vereinbarung trägt dazu bei, das Machtungleichgewicht zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auszugleichen. Sie sieht gemeinsame Unterstützung für die zweiseitigen Gesundheitsausschüsse und einen zweiseitigen Streitbeilegungsmechanismus vor, allesamt zentrale Forderungen der sri-lankischen Gewerkschaften an die Fabrikbesitzer während der Pandemie.“

Edgar Romney, Sekretär und Schatzmeister von Workers United, sagte: „Diese Vereinbarung ist von großer Bedeutung und das Ergebnis starker Organisation, Kampagnenarbeit und Verhandlungen unter den schwierigen Umständen der Pandemie, die verheerende Auswirkungen auf die Textilarbeiter in Sri Lanka hatte. Bezeichnend ist, dass sie ausdrücklich die Rechte der vielen Arbeiter in den Freihandelszonen abdeckt, was längst überfällig ist.“

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Die Notwendigkeit, schnell mit der Einrichtung von Gesundheitsausschüssen und der Gewährleistung der Vereinigungsfreiheit während der Pandemie zu beginnen, führte auch dazu, dass das komplexere Thema der Löhne noch nicht in das Dokument aufgenommen wurde. Die Arbeiter in Sri Lanka wurden, wie in vielen anderen Ländern, systematisch unterbezahlt während der Pandemie. Darüber hinaus profitieren die Arbeiter nicht von den steigenden Exportraten der sri-lankischen Industrie und erhalten weiterhin Hungerlöhne. Dies muss dringend angegangen werden, sowohl bei den Fabrikbesitzern als auch bei den großen Marken und Einzelhändlern, die ihre Waren aus Sri Lanka beziehen, deren Macht über die für die Produkte gezahlten Preise und darüber, ob sie Bestellungen bezahlen oder stornieren oder sogar ihre Geschäfte in andere Länder verlagern, entscheidende Faktoren für die Lohnentwicklung in einem Land wie Sri Lanka sind. Wir begrüßen die Tatsache, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber unabhängig von der unterzeichneten Vereinbarung eine Einigung erzielt haben, die Zusammenarbeit fortzusetzen, um das Problem der Lohnausfälle während der Pandemie zu untersuchen und anzugehen. Wir hoffen auf eine zeitnahe und transparente Lösung, um die Arbeiter zu entschädigen, und die auch Marken und Einzelhändler einschließt, die Verantwortung für die Lösung des Problems der Lohnausfälle zu übernehmen.

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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