Neue Studie listet die LGBTQI+-freundlichsten Arbeitsländer der Welt auf

• Norwegen und die Niederlande stehen an der Spitze der Liste: Diese Länder zeichnen sich durch herausragende Inklusion, Sicherheit und Diskriminierungsschutz für LGBTQI+ aus.
• EU liegt vorn: Europäische Länder dominieren die Top 10.
• Kanada hat den höchsten Sicherheitswert für LGBTQI+-Personen

Jeder sollte sich an seinem Arbeitsplatz sicher, einbezogen und wertgeschätzt fühlen. Trotz der Fortschritte der letzten Jahre ist dies für viele LGBTQI+-Mitarbeiter immer noch eine Herausforderung.

Untersuchungen zeigen, dass LGBTQI+-Arbeitnehmer eine höhere Unzufriedenheit im Job, geringere psychologische Sicherheit und häufigere Konflikte am Arbeitsplatz als ihre heterosexuellen Gegenstücke. Vor diesem Hintergrund sind Spezialisten für flexible Arbeitsräume Sofortige Büros wollte herausfinden, welche Länder sich in die richtige Richtung bewegen. Durch eine Bewertung von 24 Ländern nach Kriterien wie Sicherheit, gesellschaftliche Akzeptanz und Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz gelang es ihnen, die LGBTQI+-inklusivsten Länder der Welt zum Arbeiten und Leben zu ermitteln. 

Die 10 inklusivsten Länder für LGBTQI+-Personen

Norwegen und die Niederlande teilen sich den Spitzenplatz in Bezug auf die inklusive Behandlung von LGBTQI+-Mitarbeitern und gehören beide auch zu den fünf sichersten Ländern für die LGBTQI+-Community. 

Den höchsten Wert in Sachen gesellschaftlicher Akzeptanz erreichten die Niederlande. Das Land war bekanntlich das erste Land der Welt, das die gleichgeschlechtliche Ehe legalisierte, und die beliebte Pride-Party in Amsterdam zieht jedes Jahr mehrere hunderttausend Besucher aus aller Welt an. 

Kanada hatte den höchsten Sicherheitswert für LGBTQI+-Personen. Der LGBTQI+ Danger Index von Asher & Lyric stufte Kanada 2023 aufgrund der rechtlichen Anerkennung von LGBTQI+-Beziehungen, des verfassungsmäßigen Schutzes von LGBTQI+-Personen und der Kriminalisierung von Gewalt gegen sie auf den ersten Platz ein.

Statistiken zeigen, dass selbst Länder mit hohen Punktzahlen haben noch einen langen Weg vor sich, insbesondere wenn es um die Anerkennung und Akzeptanz von Trans- und nichtbinären Personen geht. Daher hat Instant Offices 6 Tipps zusammengestellt, die Unternehmen dabei helfen, eine Kultur der LGBTQI+-Akzeptanz zu schaffen.

6 Möglichkeiten, in Ihrem Unternehmen eine Kultur der LGBTQI+-Akzeptanz zu schaffen

1. Kommunizieren Sie Ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) an alle Mitarbeiter und bieten Sie DEI-Schulungen für alle Mitarbeiter an. Dazu gehört auch, zu erklären, was es bedeutet, ein LGBTQI+-Verbündeter zu sein. Lesen Sie mehr über DEI am Arbeitsplatz.
2. Verwenden Sie eine inklusive Sprache und ermutigen Sie alle Mitarbeiter, dasselbe zu tun.
3. Überprüfen Sie regelmäßig Ihre DEI-Praktiken und identifizieren Sie die Bereiche, die verbessert werden müssen.
4. Befolgen Sie integrative Rekrutierungspraktiken.
5. Erstellen Sie eine Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) für LGBTQI+-Mitarbeiter.
6. Fördern Sie die Feier von Pride am Arbeitsplatz.

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Methodik

Anhand einer Startliste der Länder mit dem höchsten BIP haben wir Daten zum Gleichstellungsindex, zum Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, zur sozialen Akzeptanz und zur Sicherheit von LGBTQI+-Personen gesammelt. Anschließend haben wir jedes Land vom höchsten bis zum niedrigsten Rang eingestuft und die Gesamtpunktzahl für jedes Land ermittelt, um unsere endgültige Liste zu erstellen.

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