#Labour: Die Zivilgesellschaft beteiligt sich an dem informellen Treffen der Minister für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung

"Arbeitskräftemobilität wird manchmal auch mit Sozial- und Lohndumping in Verbindung gebracht, und die Überzeugung, dass mobile Arbeitnehmer 'Wohlfahrtstourismus' betreiben. Dies ist eine unbegründete Überzeugung, und alle Studien zeigen, dass mobile Arbeitnehmer dorthin gehen, wo sie arbeiten, und nicht um soziale und öffentliche Aktivitäten auszunutzen." Dienstleistungen ", erklärte Gonçalo Lobo Xavier, Vizepräsident für Kommunikation des EWSA, heute auf dem informellen Treffen der Minister für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung des Europäischen Rates in Amsterdam.

Während des informellen Treffens unter niederländischer EU-Ratspräsidentschaft wurden die Mobilität der Arbeitskräfte und die Entsendung von Arbeitnehmern sowie die europäische Säule sozialer Rechte erörtert. Der Vizepräsident des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, die EU-Versammlung, die die organisierte Zivilgesellschaft vertritt, intervenierte vor den nationalen Ministern und anderen europäischen Politikern, darunter der stellvertretende niederländische Ministerpräsident Lodewijk Asscher, der den Vorsitz führte, und die EU-Kommissarin Marianne Thyssen für Beschäftigung, Soziales, Qualifikation und Arbeitskräftemobilität.

Lobo Xavier erklärte: "Es muss unterschieden werden zwischen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer und der Freiheit der Unternehmen, Dienstleistungen zu erbringen. Hier ist die Entsendung von Arbeitnehmern von großer Bedeutung. Es ist wichtig, das richtige Gleichgewicht zwischen der Notwendigkeit der Förderung von Unternehmen zu finden." Freiheit und die Notwendigkeit, die Rechte der entsandten Arbeitnehmer zu schützen. Unsere Meinung 'Fairere Arbeitskräftemobilität in der EU'spiegelt dies wider".

Der EWSA ist besorgt über die öffentliche Wahrnehmung und Feindseligkeit, die in einigen Mitgliedstaaten gegenüber der Mobilität der Arbeitskräfte gezeigt wird. Die Situation ist weit entfernt von der "Massenbewegung", auf die sich einige Politiker beziehen. Die Zahl von 8.3 Millionen mobilen Arbeitnehmern in der EU macht immer noch nur 3.4% der gesamten europäischen Belegschaft aus. Darüber hinaus sind mobile Arbeitnehmer manchmal anfälliger für Missbrauch und Diskriminierung in Bezug auf soziale Sicherheit, Arbeitsbedingungen und Löhne, Zugang zu Sozialleistungen und Bildung.

Um diesen Herausforderungen sowie Schwierigkeiten in den Herkunftsländern wie „Brain Drain“, Fachkräftemangel und Bevölkerungsalterung zu begegnen, schlägt der EWSA Maßnahmen vor, um Wachstum und Produktivität zu steigern, qualitativ hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen und die Aussichten in jedem Mitgliedstaat zu verbessern. Arbeitnehmer und insbesondere junge Menschen sollten dabei unterstützt werden, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und nicht in Berufen zu bleiben, für die sie überqualifiziert sind.

Der Ausschuss misst auch dem Aufbau der Europäischen Säule sozialer Rechte und dem Aufbau der Europäischen Säule sozialer Rechte große Bedeutung bei hat eine Stellungnahme abgegeben zu dem Thema. Was die Chancengleichheit und den Zugang zum Arbeitsmarkt anbelangt, so sehen die drei Vorschläge vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Vielfalt am Arbeitsplatz entwickeln, die geschlechtsspezifische Segregation als Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 16.4% angegangen und das Arbeitsumfeld verbessert werden sollte -Lebensbalance sollte Vorrang haben, wobei die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit zu bestimmen.

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