#Labour: Die Zivilgesellschaft beteiligt sich an dem informellen Treffen der Minister für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung

„Arbeitskräftemobilität wird manchmal auch mit Sozial- und Lohndumping in Verbindung gebracht und mit der Annahme, mobile Arbeitnehmer würden ‚Wohlfahrtstourismus‘ betreiben. Diese Annahme ist unbegründet, und alle Studien zeigen, dass mobile Arbeitnehmer dorthin gehen, wo es Arbeit gibt, und nicht, um soziale und öffentliche Dienste auszunutzen“, erklärte Gonçalo Lobo Xavier, Vizepräsident des EWSA für Kommunikation, heute auf der informellen Tagung der Sozial- und Arbeitsminister des Europäischen Rates in Amsterdam.

Während des informellen Treffens unter niederländischer EU-Ratspräsidentschaft wurden die Mobilität der Arbeitskräfte und die Entsendung von Arbeitnehmern sowie die europäische Säule sozialer Rechte erörtert. Der Vizepräsident des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses, die EU-Versammlung, die die organisierte Zivilgesellschaft vertritt, intervenierte vor den nationalen Ministern und anderen europäischen Politikern, darunter der stellvertretende niederländische Ministerpräsident Lodewijk Asscher, der den Vorsitz führte, und die EU-Kommissarin Marianne Thyssen für Beschäftigung, Soziales, Qualifikation und Arbeitskräftemobilität.

Lobo Xavier erklärte: „Es muss zwischen der Freizügigkeit der Arbeitnehmer und der Dienstleistungsfreiheit der Unternehmen unterschieden werden – hier ist die Entsendung von Arbeitnehmern von großer Bedeutung. Es ist wichtig, das richtige Gleichgewicht zwischen der Förderung der Unternehmensfreiheit und dem Schutz der Rechte entsandter Arbeitnehmer zu finden.“ Unsere Stellungnahme:Fairere Arbeitskräftemobilität in der EU' spiegelt dies wider".

Der EWSA ist besorgt über die öffentliche Wahrnehmung und die ablehnende Haltung gegenüber der Arbeitskräftemobilität in einigen Mitgliedstaaten. Von der „Massenbewegung“, von der manche Politiker sprechen, ist hier nichts zu spüren. Die 8.3 Millionen mobilen Arbeitnehmer in der EU entsprechen immer noch nur 3.4 % der gesamten europäischen Erwerbsbevölkerung. Zudem sind mobile Arbeitnehmer mitunter anfälliger für Missbrauch und Diskriminierung hinsichtlich der sozialen Absicherung, der Arbeitsbedingungen und Löhne sowie des Zugangs zu Sozialleistungen und Bildung.

Um diesen Herausforderungen sowie den Schwierigkeiten in den Herkunftsländern wie der Abwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte, dem Fachkräftemangel und der Überalterung der Bevölkerung zu begegnen, schlägt der EWSA Maßnahmen vor, die Wachstum und Produktivität fördern, hochwertige Arbeitsplätze schaffen und die Zukunftsperspektiven in allen Mitgliedstaaten verbessern. Arbeitnehmer, insbesondere junge Menschen, sollten dabei unterstützt werden, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und nicht in Berufen zu verharren, für die sie überqualifiziert sind.

Der Ausschuss misst auch dem Aufbau der Europäischen Säule sozialer Rechte und dem Aufbau der Europäischen Säule sozialer Rechte große Bedeutung bei hat eine Stellungnahme abgegeben zu dem Thema. Was die Chancengleichheit und den Zugang zum Arbeitsmarkt anbelangt, so sehen die drei Vorschläge vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Vielfalt am Arbeitsplatz entwickeln, die geschlechtsspezifische Segregation als Beitrag zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 16.4% angegangen und das Arbeitsumfeld verbessert werden sollte -Lebensbalance sollte Vorrang haben, wobei die Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit zu bestimmen.

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