#InternationalWomensDay: Beitrag der Kommission zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Was sind die Prioritäten der Kommission in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter?

Im Dezember 2015 veröffentlichte die Kommission die „Strategisches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter 2016-2019„Es stellt das Arbeitsprogramm für die Gleichstellungspolitik während der Amtszeit dieser Kommission dar.“

Die strategische Engagement konzentriert sich auf die folgenden fünf Schwerpunktbereiche:

• Zunehmende Erwerbsbeteiligung von Frauen und gleiche wirtschaftliche Unabhängigkeit;
• Die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohn, Ergebnis und Vorsorgelücken und damit die Bekämpfung der Armut unter Frauen;
• Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Entscheidungsprozessen;
• Bekämpfung von geschlechtsbezogener Gewalt; den Schutz und die Unterstützung der Opfer;
• Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Frauenrechte auf der ganzen Welt.

Die strategische Engagement werden Ziele in jedem dieser Bereiche und identifiziert mehr als 30 konkrete Maßnahmen.

Soweit die Kommission selbst betrifft, so ist es Fortschritte in Richtung auf das Ziel 40% Treffen für weibliche oberen und mittleren Management, Set von Präsident Jean-Claude Juncker zu Beginn des Mandats.

Auch im vergangenen Jahr eine neue Gender-Aktionsplan Der Aktionsplan für die Aktivitäten der EU zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau in den Außenbeziehungen der EU für den Zeitraum 2016–2020 wurde gebilligt. Ziel ist es, Partnerländer, insbesondere Entwicklungs-, Erweiterungs- und Nachbarländer, dabei zu unterstützen, konkrete Ergebnisse im Hinblick auf die Gleichstellung der Geschlechter zu erzielen, die den Kern der europäischen Werte bildet, sowie auf die neuen, auf dem UN-Gipfel verabschiedeten Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) (siehe unten).

Wie ist die gegenwärtige Situation von Frauen in der Belegschaft? Welche Länder haben geschaffenen Arbeitsplätze für Frauen in den letzten fünf Jahren?

Im Jahr 2015 erreichte die Beschäftigung von Frauen mit 64.5% ein Allzeithoch. Obwohl dies einige Fortschritte darstellt, ist die Erwerbsbeteiligung von Frauen in der EU immer noch erheblich geringer als die von Männern, die derzeit bei 76.5% liegt.

Es wurden einige Fortschritte erzielt: 97.8 Millionen Frauen waren im Juni 2015 erwerbstätig, 3.5 Millionen mehr als im Januar 2010, davon 1.8 Millionen in Vollzeit und 1.7 Millionen in Teilzeitbeschäftigung. Diese Trends werden hauptsächlich von Deutschland (hauptsächlich durch die Schaffung von Teilzeitarbeitsplätzen), Großbritannien, Polen und Frankreich (mit einer Mehrheit in Vollzeitarbeit) angetrieben. Bei Männern ist die Vollzeitbeschäftigung inzwischen zurückgegangen, und die Teilzeitbeschäftigung ist stark gewachsen (+1.6 Millionen).

Es gibt erhebliche Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten, wenn es um Frauen bei der Beschäftigung kommt. Die Beschäftigungsquote bei Frauen ist niedriger als 60% in Kroatien, Griechenland, Italien, Malta, Polen, Rumänien, der Slowakei und Spanien, während es über 75% in Schweden.

Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und Inaktivität nach Geschlecht und Geburtsort (% der Bevölkerung im Alter von 20 bis 64 Jahren), 2014

Quelle: Eurostat, Arbeitskräfteerhebung

Führt die Kommission mit gutem Beispiel?

Frauen machen für 54.9% der EU-Kommission Belegschaft.

Im November 2014 erklärte Kommissionspräsident Jean-Claude Juncker, dass bis 40 2019 % der oberen und mittleren Führungsebenen der Kommission Frauen sein sollten. Heute gab die Europäische Kommission bekannt, dass der Frauenanteil in ihrer obersten Führungsebene – bei den Generaldirektoren und ihren Stellvertretern – von 24 % im November 13 auf 2014 % gestiegen ist. Der Anteil der Direktorinnen liegt bei 31 % und der der Referatsleiterinnen bei 33 % – vor 31 Monaten waren es noch 16 %.

Um weitere Fortschritte bei der 40% weiblichen Führungs Ziel, bereitet sich die Europäische Kommission eine neue Vielfalt und Integration Strategie, in der das Geschlecht ein wichtiges Thema sein wird,

Wie ist Work-Life-Balance in der gesamten EU gefördert?

Frauen tragen immer noch den größten Teil der Haushalts- und Betreuungsarbeit aus, die nicht vergütet wird. In 2015 nahm arbeitenden Frauen auf drei Viertel der Hausarbeit und zwei Drittel der elterlichen Sorge.

Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – wie Urlaub, Kinderbetreuung, Langzeitpflege und flexible Arbeitszeitregelungen – helfen Frauen, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Zu wenige Männer nutzen diese Maßnahmen, sofern sie verfügbar sind. In den letzten Jahren wurden jedoch nur begrenzte Fortschritte bei der Verbesserung des Angebots erzielt. Im Jahr 2002 setzte die EU Ziele im Bereich der Kinderbetreuung. Mehr als ein Jahrzehnt nach ihrer Verabschiedung erreichten nur sechs Mitgliedstaaten diese Ziele: Belgien, Dänemark, Spanien, Frankreich, Schweden und Slowenien.

Eine weitere positive Entwicklung ist die Einführung des bezahlten Urlaub für Väter in einigen Ländern. Zum Beispiel Elternzeit für Väter wurde in Portugal oder Schweden verlängert und ein bezahlter Vaterschaftsurlaub in Kroatien und Irland in 2015 eingeführt. Doch in den meisten Mitgliedstaaten nur sehr wenige Männer nehmen tatsächlich Vaterschaftsschutz / Elternzeit und Zeiten des bezahlten Urlaubs sind in der Regel kurz.

Durchschnittliche Zeit von Arbeitern auf bezahlte und unbezahlte Arbeit pro Woche in 2015 verbrachte

Quelle: Eurofound, Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen.

Was ist die EU herausragende Herausforderungen der Beschäftigung von Frauen zu adressieren zu tun?

Im Rahmen der Wirtschaftsstrategie Europa 2020, alle EU-Mitgliedstaaten haben zum Anstieg der Gesamtbeschäftigungsquote verpflichtet% von 75 zu 2020. Nach Schätzungen der Kommission zeigen, dass Frauen die Gruppe mit dem höchsten Potential zur Erreichung des Ziels beitragen. Die EU ist die Überwachung der Verwirklichung des Ziels, und im Rahmen des Europäischen Semesters, es hat vorgeschlagen, länderspezifischen Empfehlungen an die Mitgliedstaaten mit den größten weiblichen Beschäftigung Herausforderungen.

Die EU unterstützt auch Ziele der Mitgliedstaaten durch die Finanzierung von Projekten im Rahmen der europäischen Struktur- und Investitionsfonds (ESIF) Bereitstellen, insbesondere des ESF und EFRE, einschließlich Projekte, die:

• Förderung des Zugangs von Frauen zu und die Teilnahme an, auf allen Ebenen des Arbeitsmarktes;
• Förderung von Unternehmerinnen und die Beteiligung von Frauen in Wissenschaft und Technologie, insbesondere in Entscheidungspositionen;
• Kampfgeschlechterstereotypen in der Berufswahl und freie Berufe, und das lebenslange Lernen zu fördern; und
• Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben und bieten Unterstützung für Kinderbetreuungseinrichtungen.
• Unterstützung bei der Integration in die Beschäftigung von Migrantinnen.

Zwischen 2014 und 2020 haben die Mitgliedstaaten rund 1.5 Milliarden Euro aus dem Europäischen Sozialfonds für die Investitionspriorität „Gleichstellung von Männern und Frauen in allen Bereichen, einschließlich des Zugangs zur Beschäftigung, des beruflichen Aufstiegs, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und der Förderung gleichen Entgelts für gleiche Arbeit“ bereitgestellt. Auch der EFRE ist ein wichtiges Instrument: Rund 1.25 Milliarden Euro werden für Investitionen in die Kinderbetreuungsinfrastruktur bereitgestellt, die für die Förderung der Beschäftigung von Frauen wichtig ist.

Parallel dazu wird die Kommission die Überwachung der Umsetzung der Mitgliedstaaten der Richtlinien über Gleichbehandlung, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit und in Absprache mit den Sozialpartnern und der Öffentlichkeit, bereitet sich ein neue Initiative weiter zu unterstützen, Beruf und Privatleben und Erwerbsbeteiligung von Frauen.

Was sind die Quellen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles? Was die EU macht es zu lösen?

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist der durchschnittliche Stundenlohn Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern in der gesamten Wirtschaft. Die neuesten Zahlen zeigen einen durchschnittlichen 16.3% geschlechtsspezifischen Lohngefälles in 2013 in der gesamten Europäischen Union.

Quelle: Eurostat, Verdienststrukturerhebung, 2013 Daten, mit Ausnahme von Irland (2012) und Griechenland (2010).

Neben Initiativen auf Unternehmens- oder Sektorebene, die EU und ihre Mitgliedstaaten haben sich auf eine umfassende Reihe von Richtlinien gehandelt des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Angriff zu nehmen.

• Richtlinie 2006 / 54 / EG über die Gleichbehandlung im Bereich der Beschäftigung und Beruf verbietet unmittelbare und mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bezug zu zahlen. Die Umsetzung bleibt eine Herausforderung, und die Kommission fordert die Mitgliedstaaten und anderen Beteiligten gelten die Regeln richtig.
• Die Kommission Empfehlung über Pay-Transparenz bietet ein Toolkit mit konkreten Maßnahmen zur Verbesserung der Lohntransparenz, z. B. Lohnprüfungen, regelmäßige Berichterstattung durch Arbeitgeber und Anspruch der Arbeitnehmer auf Informationen über die Bezahlung. Darüber hinaus finanziert die EU acht transnationale Projekte zum Verständnis und zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles.
• Um auf die Existenz und das Ausmaß des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aufmerksam zu machen, hat die Kommission in 2011 einen jährlichen Europäischen Tag des gleichen Lohnes festgelegt. Der fünfte Equal Pay Day wurde am 2 November 2015 markiert, dem Tag, an dem Frauen symbolisch für den Rest des Jahres "aufhören zu verdienen". Zu diesem Anlass veröffentlichte die Kommission Informationsmaterial, einschließlich länderspezifischer Informationsblätter und eines Infografik Zerstreuung häufige Missverständnisse rund um das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Was ist die Größe des Geschlechts Rentenlücke?

Das niedrigere Einkommen von Frauen, niedrigere Beschäftigungsquoten, hohe Teilzeitbeschäftigungsquoten und Karrierepausen aufgrund von Betreuungspflichten verringern ihre Rentenbeiträge und letztendlich die Rentenansprüche. In gewissem Maße können Rentensysteme die Auswirkungen geschlechtsspezifischer Unterschiede auf die Beschäftigungsbedingungen in der Vergangenheit abmildern. Pflegegutschriften, Mindest- und garantierte Renten sowie Hinterbliebenenrenten bieten Frauen zusätzlichen Rentenschutz. Dennoch lag der geschlechtsspezifische Unterschied bei den Renten in der EU 40 bei 2014% und verringert sich nicht. Im Gegenteil, es hat sich in Österreich, Zypern, Deutschland, Spanien, Italien und den Niederlanden erheblich ausgeweitet.

Quelle: Eurostat, 2014 Daten, mit Ausnahme von Irland (2013)

Hat es Fortschritte in Bezug auf die Anzahl der Frauen, die auf Brettern?

Obwohl die Vertretung von Frauen im Sitzungssaal immer noch gering ist, haben die Fortschritte seit 2010 dank einer Kombination aus politischem Druck, intensiver öffentlicher Debatte und gesetzgeberischen Maßnahmen zugenommen. Der Frauenanteil in den Vorständen großer börsennotierter Unternehmen stieg von 11.9% im Oktober 2010 auf 22.7% im Oktober 2015. Die Verbesserung ist größtenteils auf wichtige Änderungen zurückzuführen, bei denen Regierungen durch Gesetzgebung interveniert und damit die öffentliche Debatte zu diesem Thema angeregt haben (Italien) , Frankreich, Belgien, Deutschland) oder durch Umsetzung eines freiwilligen, von Unternehmen geleiteten Rahmens mit klar definierten Zielen und regelmäßiger Überwachung (UK).

Die Vertretung der Frauen in den Vorständen der größten börsennotierten Unternehmen, im Oktober 2015

Quelle: Europäische Kommission, Datenbank über Frauen und Männer in Entscheidungsprozessen

Was hat die EU die Gleichstellung der Geschlechter in Aufsichtsräten zu fördern?

Im November 2012 legte die Kommission ein Angebot Für Rechtsvorschriften auf EU-Ebene, nach denen mindestens 40% der nicht geschäftsführenden Direktoren börsennotierter Unternehmen dem unterrepräsentierten Geschlecht angehören müssen. Während das Europäische Parlament die Initiative sowie viele Mitgliedstaaten unterstützte, wurde im Rat keine Mehrheit gefunden, um sie zu unterstützen.

Die Kommission sammelt und analysiert Daten, schärft das Bewusstsein und fördert den Austausch bewährter Verfahren und unterstützt die Akteure bei der Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter in der wirtschaftlichen Entscheidungsfindung.

Schreiten wir in Richtung Parität in der nationalen Politik?

Parität in der nationalen Politik ist (durchschnittlich) noch mehr als drei Jahrzehnte entfernt und wird nicht erreicht werden, wenn einige Länder nicht entschlossen handeln. Während einige EU-Mitgliedstaaten zu den besten Leistungen weltweit zählen, haben drei EU-Länder 2016 eine rein männliche Regierung.

Frauen in den nationalen Parlamenten und Regierungen (%), November 2015

Quelle: Europäische Kommission, Datenbank über Frauen und Männer in Entscheidungsprozessen

Wie schützt die EU-Frauen in der Migration?

Nach Angaben des UNHCR, 20% der Mittelmeer Ankünfte seit 1 Januar 2016 sind Frauen [und 36% Kinder]. Die EU hat den internationalen Verpflichtungen Schutz und humanitäre Unterstützung für diejenigen zu schaffen, die es brauchen.

Die korrekte Umsetzung der EU-Asylvorschriften (insbesondere die Neufassung der Anerkennungsrichtlinie und die Asylverfahrensrichtlinie) zu gewährleisten, Schutz der Frauen mit einem Risiko, das Bewusstsein für Profis Anhebung mit Asyl zu arbeiten und die Mitgliedstaaten ermutigt Kinder und Frauen in Gefahr umsiedeln durch die Unterstützung durch die Europäische Bereitstellung Flüchtlingsfonds und die Zukunft Asyl- und Migrationsfonds.

Die Europäische Kommission macht alle Anstrengungen, um die Rechte und Bedürfnisse von Frauen und Mädchen zu versichern, die Konflikte und Kriege sind auf der Flucht. Zum Beispiel fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten unterstützen, eine engagierte Unterstützung, um sicherzustellen, Frauen und sozial schwachen spezifischen Bedürfnisse bezahlt wird, wenn Sie den Hotspot-Ansatz durch die Schaffung von speziellen Unterkunft und Unterstützung für Frauen und Familien, sowie gefährdete Gruppen umzusetzen.

Frauen haben auch viel stärkere Hindernisse für die Integration als andere Migranten aus mehreren Nachteilen leiden. Die Erbringung von Dienstleistungen muss auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten werden, wenn man bedenkt, insbesondere Aufgaben der Kinderbetreuung. Die Kommission sieht vor, weitere Schritte zu präsentieren Integration von Drittstaatsangehörigen zu verbessern, unter Berücksichtigung des Geschlechts, der im April 2016.

Was macht die EU die Rolle der Frauen in Wissenschaft und Innovation zu fördern?

Am 10 März wird die Europäische Kommission Auszeichnung zum dritten Mal drei herausragende Frauen Unternehmer die EU-Preis für Frauen InnovatorenDieser Preis wurde am Internationalen Frauentag 2015 ins Leben gerufen, um die Öffentlichkeit auf die Notwendigkeit von mehr Innovation und mehr Frauen Unternehmer. Es ist die größte Auszeichnung seiner Art weltweit und feiert es Frauen, die wissenschaftliche Exzellenz mit dem Geschäftssinn kombiniert haben erforderlich, innovative Unternehmen zu gründen. Da 2011 mehr als 220 Frauen haben ihre Anwendung haben ihre inspirierende Geschichten zu überwinden Hürden zum Erfolg zu teilen.

Es gibt 11.6 Million Frauen Unternehmen in der EU nur 29% aller Unternehmer darstellt. Obwohl immer mehr Frauen in der Forschung tätig sind, gibt es noch zu wenige von ihnen, die innovative Unternehmen schaffen. Dies stellt ein ungenutztes Potenzial für Europa, das wettbewerbsfähige all ihren Personalbedarf zu bleiben und Lösungen für die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen, die wir konfrontiert sind.

Die Europäische Kommission verfolgt auch die Fortschritte, die Frauen in Forschung und Innovation zu machen: die neueste 'She Figures' Statistiken zeigen, dass Frauen Boden in der Wissenschaft, aber ihre Fortschritte ist immer noch langsam und ungleichmäßig gewinnen. Frauen PhD-Absolventen stieg von 43% in 2004% in 47 zu 2014.

Auch in der Leitung von Forschungseinrichtungen machen Frauen Fortschritte: Ihr Anteil stieg von 16 % auf 20 %. Der Anteil der Forscherinnen insgesamt bleibt jedoch stabil, und der Anteil der Professorinnen ist nur geringfügig auf 20.9 % gestiegen. Die Publikation „She Figures“ ist die wichtigste Quelle für europaweit vergleichbare Statistiken zum Stand der Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation.

Was tut die EU Gewalt gegen Frauen zu bekämpfen?

Der Vertrag von Lissabon heißt es, dass die Mitgliedstaaten sollten alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, häusliche Gewalt zu bekämpfen und die Opfer zu schützen. Frauen und Mädchen, die Opfer von Gewalt sind, müssen angemessene Unterstützung und protection.The Europäische Kommission hat konkrete Maßnahmen durchgeführt Gewalt gegen Frauen zu bekämpfen, einschließlich:

• Gewährleistung des Schutzes und der Unterstützung der Opfer

Neue Regeln, die ab dem 16. November gelten, bringen erhebliche Veränderungen im Umgang mit Opfern von Straftaten in Europa mit sich. Die Opferschutzrichtlinie legt verbindliche Rechte für Opfer von Straftaten fest und verpflichtet die EU-Mitgliedstaaten klar, diese Rechte in der Praxis zu gewährleisten (siehe IP / 15 / 6095). Diese Regeln erkennen die besondere Gefährdung der Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt und geben die Opfer ein Recht auf fachliche Unterstützung nach ihren Bedürfnissen.

Ab Januar 2015 trat neue Regeln in Kraft, die Opfer von häuslicher Gewalt zu geben und verstärkten Schutz Stalking, wenn in andere EU-Länder zu reisen oder zu bewegen (siehe IP / 15 / 3045). Diese Regeln bestehen aus einer Richtlinie und Verordnung die verschiedenen Arten von Schutzanordnungen in den Mitgliedsstaaten zu decken.

Es gibt auch Regeln auf Entschädigung für Opfer von Straftaten. Gemäß der Richtlinie Personen, die Opfer von vorsätzlichen, Gewaltverbrechen in einem anderen EU-Mitgliedstaaten können einen gerechten Ausgleich erhalten von den nationalen Entschädigungssystemen gefallen sind.

• Wendens Aktion Handel zu beseitigen

Die Mehrheit der in der EU registrierten Opfer von Menschenhandel sind Frauen und Mädchen (80%) (weitere Einzelheiten) werden auf dieser Seite erläutert). Die EU hat den Handel mit Frauen und Mädchen als eine Form von Gewalt gegen Frauen anerkannt und hat einen umfassenden rechtlichen und politischen Rahmen angenommen, es zu beseitigen. Das gegen den Menschenhandel Richtlinie 2011 / 36 / EU Es harmonisiert die Strafgesetze der Mitgliedstaaten, legt strenge Bestimmungen zum Schutz und zur Prävention von Opfern fest und unterstützt den Grundsatz der Nichtbestrafung und der bedingungslosen Unterstützung von Opfern. Die EU-Strategie zur Eradikation von Menschenhandel 2012-2016 ergänzt Gesetzgebung mit einer Reihe von Maßnahmen, einschließlich der auf Gender-Dimensionen von Menschenhandel.

• Die Datenerhebung und Forschung besser zu verstehen, das Phänomen

Die EU hat daran gearbeitet, genaue und vergleichbare europäische Daten über geschlechtsspezifische Gewalt zu sammeln. Das erste EU-weite Erhebung über die Erfahrungen von Frauen der verschiedenen Formen der Gewalt, Getragen von der Agentur der Europäischen Union heraus für Grundrechte (FRA), zeigt, dass Gewalt überall Platz nimmt, in jeder Gesellschaft, ob zu Hause, am Arbeitsplatz, in der Schule, auf der Straße oder online. Eine von drei Frauen hat ein Opfer von physischer oder sexueller Gewalt oder beides gewesen. 65% der Frauen haben sexuelle Belästigung erlebt.

In Zusammenarbeit mit dem Büro der Vereinten Nationen für Drogen- und Verbrechensbekämpfung (UNODC), sammelte Eurostat Kriminalität Daten durch die Polizei und die Justizsysteme aufgezeichnet. Der erste Ergebnisse in vielen EU-Mitgliedstaaten, über die Hälfte der ermordeten Frauen von einem intimen Partner getötet werden, Verwandten oder Mitglied der Familie wurden im September 2015 und zeigte veröffentlicht, dass.

Das Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen, die von der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen (Eurofound) durchgeführt wird, liefert auch Informationen über die von Frauen am Arbeitsplatz erlebte Gewalt. Das Umfrage zeigt, dass 2015% der Frauen in der EU zu negativen sozialen Verhaltensweisen in 17, ausgesetzt waren, einschließlich verbaler Missbrauch, unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit, Drohungen, Erniedrigungen Verhalten, körperliche Gewalt, sexuelle Belästigung und Mobbing oder Belästigung.

Auf Ersuchen der Europäischen Kommission haben zwei Forscher kartiert jüngsten Umfragen und Studien zur Einstellung gegenüber Gewalt gegen Frauen in der EU. Dies zeigt die immer noch weit verbreitete Art der Haltung der Akzeptanz und Toleranz von Gewalt gegen Frauen, verbunden mit Opfer-Schuld und Geschlechterstereotypen. Diese Forschung wird dazu beitragen, besser zu definieren und Zielsensibilisierungsmaßnahmen in diesem Bereich.

• Ein fester Rahmen: Schritte in Richtung EU Istanbul Übereinkommen ratifiziert

Die EU unternimmt nun Schritte zur Ratifizierung des Europarats Istanbul Convention, das einen umfassenden Ansatz zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen bietet und die Bemühungen der EU zur Förderung ihrer Grundwerte der Menschenrechte und der Gleichstellung von Mann und Frau stärken könnte. Die Europäische Kommission hat im März 2016 einen Vorschlag für den Beitritt der EU zum Übereinkommen angenommen.

• Die Verbesserung der Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Gewalt

Die Europäische Kommission finanziert auch Sensibilisierungskampagnen in EU - Ländern und unterstützt Basisorganisationen, NGOs und Netzwerke, die Gewalt gegen Frauen im Rahmen der EU verhindern DAPHNE III, FORTSCHRITT und Rechte, Gleichheit und Bürger Programme. Diese Projekte haben beispielsweise Befürworter von Veränderungen in FGM-praktizierenden Gemeinschaften gestärkt, die Evaluierung bestehender Programme für Täter häuslicher Gewalt in Europa unterstützt und Unterstützungsdienste für Opfer sexueller Gewalt an Universitäten geschult, um besser auf Vorfälle und die Bedürfnisse junger Opfer reagieren zu können. Die Kommission hat die Mitgliedstaaten außerdem dabei unterstützt, nationale Hotlines für Opfer bekannt zu machen, Fachkräfte zu schulen und die Öffentlichkeit für das Problem zu sensibilisieren. 

Was die EU tut, um weibliche Genitalverstümmelung zu bekämpfen?

Sie können eine dedizierte konsultieren F&A Erklärung zum Internationalen Tag gegen weibliche Genitalverstümmelung veröffentlicht.

Was ist die EU die Gleichstellung der Geschlechter über die Grenzen hinaus zu gewährleisten tun?

Die EU ist und bleibt an der Spitze derer, die Gleichstellung der Geschlechter voran in ihren Beziehungen zu Nicht-EU-Ländern. Die EU stellt politische Demarchen, Fonds Programme zur Bekämpfung von spezifischen Problemen und Diskriminierung von Frauen und Mädchen jeden Alters litt. Die EU unterstützt die Frauenverbände setzt sich für ihre Sache, und verwendet ein auf Rechten basierenden Ansatz in all seinen intiatives. Die Gleichstellung der Geschlechter ist weiter in Programme einbezogen und für die Gleichstellung von Frauen und Männern in allen verschiedenen Tätigkeitsbereichen zu fördern.

Die EU überwacht und unterstützt die Einhaltung der Kopenhagener Kriterien für den Beitritt zur Europäischen Union im Bereich der Gleichbehandlung von Frauen und Männern und unterstützt Kandidatenländern und potenziellen Kandidaten bei der Umsetzung und Durchsetzung der Rechtsvorschriften.

Die Beseitigung der geschlechtsspezifischer Gewalt ist eine besondere Priorität der Menschenrechtspolitik der Europäischen Union in Drittländern, wie sie sich in der "EU-Richtlinien über Gewalt gegen Frauen und Mädchen und Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung ". Zusammen mit diesen Richtlinien, zum Beispiel, arbeitet die Europäische Union mit Drittländern den Kampf gegen die Straflosigkeit zu verbessern und den Schutz und die Wiedereingliederung der Opfer, in enger Zusammenarbeit mit den Organisationen der Zivilgesellschaft und mit Menschenrechtsverteidigerinnen zu unterstützen. Dies schließt den Schutz gegen schädliche traditionelle Praktiken wie weibliche Genitalverstümmelung, Kinder früh und Zwangsheirat, Feminizide.

Die EU unterstützt nachdrücklich die Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frauen weltweit, weil die Förderung von Frauen deutlich Armut, zum Beispiel durch eine erhöhte Produktion, steigende Haushaltseinkommen und eine bessere Gesundheit von Kindern und das Bildungsniveau zu reduzieren.

Die EU arbeitet hart, um sicherzustellen, dass Mädchen und Frauen haben die volle und gleichberechtigten Zugang zu Bildung, Gesundheitsversorgung, sanitäre Einrichtungen und Beschäftigungsmöglichkeiten und leiden nicht unter irgendwelchen Formen von Gewalt und Diskriminierung.

Dank der Entwicklungszusammenarbeit der EU wurden seit 2004 rund 300,000 neue Schülerinnen in weiterführende Schulen eingeschrieben, über 730 zivilgesellschaftliche Organisationen, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, wurden unterstützt und 7.5 Millionen Geburten von medizinischem Fachpersonal betreut.

An den bisher erzielten Fortschritten weiter zu arbeiten und die verbleibenden Herausforderungen zu bewältigen, eine neue Aktionsplan für die Aktivitäten der EU zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau in den Außenbeziehungen der EU für den Zeitraum 2016–2020 wurde 2015 angenommen.

Der neue Gender-Aktionsplan der EU konzentriert sich auf vier Prioritäten:

1) Die Gewährleistung der physischen und psychischen Integrität von Mädchen und Frauen;

2) Sicherstellen, dass Mädchen und Frauen gestärkt werden und ihre sozialen und wirtschaftlichen Rechte erfüllt sind;

3) Stärkung der Stimme ad Beteiligung von Mädchen und Frauen zu gewährleisten, dass sie auf allen Ebenen ein Mitspracherecht bei der Entscheidungsfindung;

4) Verschiebung der institutionellen Kultur hin, die mehr unterstützt systematisch, verfolgt und misst die Gleichstellung der Geschlechter.

Dieser neue Aktionsplan betont die Verlagerung von Mindsets, die Gleichstellung der Geschlechter behindern und die politische Kohärenz mit internen EU-Politik, in voller Übereinstimmung mit den neuen EU-Menschenrechte und Demokratie Aktionsplan fördert (2015 - 2019). Die Arbeit der Europäischen Union zu den Frauen in Konfliktsituationen zu schützen und ihre proaktive Rolle als Friedensstifter wird auch durch die geführte erleichtern "EU umfassender Ansatz für die Umsetzung der UN-Sicherheitsratsresolutionen 1325 und 1820 zu Frauen, Frieden und Sicherheit".

Die EU ist weiterhin sicherzustellen, dass alle ihre humanitäre Hilfe systematisch auf die unterschiedlichen und spezifischen Bedürfnisse von Frauen und Mädchen zugeschnitten ist. Dazu gehören Maßnahmen zur Unterstützung, die auf sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV) in humanitären Krisen, sowohl durch Einbeziehung gezielte Maßnahmen und den Aufbau von Kapazitäten zu verhindern und darauf zu reagieren. In 2015 der EU über 15 Mio. EUR auf gezielte Aktionen zugewiesen zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich der Demokratischen Republik Kongo (DRC) und Syrien.

Weitere Informationen darüber, was die Hohe Vertreterin Federica Mogherini und der Europäische Auswärtige Dienst tun, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Frauen zu stärken, finden Sie hier Website .