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Bezahle die Ungleichheit in den meisten EU-Ländern

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Einem neuen Bericht zufolge ist die Einkommensschere zwischen den reichsten und den ärmsten Europäern im letzten Jahrzehnt in den meisten EU-Ländern gewachsen. Er unterstreicht die Notwendigkeit von Maßnahmen der EU zur Beendigung der Armutslöhne.

Der am 3. Dezember vom EGB und seinem Forschungsinstitut ETUI veröffentlichte Bericht „Ungleiches Europa“ zeigt, dass die Lohnungleichheit zwischen 14 und 2010 in 2019 Mitgliedstaaten zugenommen hat, am deutlichsten in Ungarn, Spanien und Belgien.

Dies sei auf den Rückgang des Anteils der Arbeitnehmer zurückzuführen, die unter Tarifverträge fallen, sowie auf den Rückgang bzw. das Einfrieren des relativen Werts der Mindestlöhne, erklären die Experten hinter dem Bericht.



In 22 der 27 EU-Mitgliedsstaaten ist die Tarifbindung seit dem Jahr 2000 zurückgegangen. Dies ist auf eine Politik der EU und ihrer Mitgliedsstaaten zurückzuführen, die darauf abzielt, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu verringern.

In acht der 8 Länder, in denen der relative Wert des gesetzlichen Mindestlohns als Prozentsatz des Median- bzw. Durchschnittslohns seit 14 gesunken oder eingefroren ist, hat die Lohnungleichheit zugenommen.

Die Ergebnisse kommen vor dem abschließende Verhandlungen über den Entwurf einer EU-Richtlinie zu Mindestlöhnen und Tarifverhandlungen, nachdem das Europäische Parlament energische Maßnahmen zur Bekämpfung der wachsenden Lohnungleichheit unterstützt hatte. Eine Erhöhung der Mindestlöhne würde auch den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied verringern bedeutend.

Der EGB fordert:

- Eine Angemessenheitsschwelle für gesetzliche Mindestlöhne, die auf 60 % des Medianlohns und 50 % des Durchschnittslohns in jedem Mitgliedsstaat festgelegt ist.

- Ein Verbot der Gewährung öffentlicher Gelder an Unternehmen, die sich weigern, Tarifverhandlungen zu führen oder Verträge brechen, als Teil der Maßnahmen zur Ausweitung der Abdeckung in allen Mitgliedstaaten.

– Garantiert, dass das bestehende, gut funktionierende System der Tarifverhandlungen in Schweden und Dänemark durch dieses Gesetz nicht berührt wird.

Die stellvertretende Generalsekretärin des EGB, Esther Lynch, sagte zu den Ergebnissen: „Es ist klar, dass die Politik, die im letzten Jahrzehnt auf EU- und nationaler Ebene verfolgt wurde, die Ungleichheit vergrößert hat, und dieser Bericht zeigt, dass viele Arbeitnehmer zurückgelassen werden. CEOs können sich mehr Luxus leisten, während Millionen von Arbeitnehmern Schwierigkeiten haben, ihre Heizkosten zu bezahlen, weniger und qualitativ schlechtere Lebensmittel essen müssen und sich verschulden müssen, um ihre Miete bezahlen zu können.“

„Es ist kaum überraschend, dass die soziale und politische Polarisierung im letzten Jahrzehnt zugenommen hat. Wir könnten nicht weiter von der von der Europäischen Kommission versprochenen ‚Wirtschaft, die für die Menschen arbeitet‘ entfernt sein.

„Aber dieser Bericht zeigt, dass die Lösungen des Problems ebenso klar sind wie seine Ursachen: Angemessene Mindestlöhne sind von entscheidender Bedeutung, um die Ungleichheit zu verringern, und stärkere Tarifverhandlungen sind der beste Weg zu wirklich gerechter Bezahlung.“

„Die EU-Richtlinie zu Mindestlöhnen ist eine Chance, die Fehler der Vergangenheit zu korrigieren und sicherzustellen, dass Millionen von arbeitenden Menschen und ihre Familien nicht länger in Armut leben müssen. Die EU- und nationalen Politiker müssen die Dringlichkeit zeigen, die die in diesem Bericht beschriebene Situation erfordert, und die Verhandlungen über eine starke Richtlinie so bald wie möglich abschließen.“

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EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

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