Der Kampf des Parlaments für die Gleichstellung der Geschlechter in der EU  

Erfahren Sie, wie die EU und das Europäische Parlament kämpfen, um die Rechte der Frau zu schützen und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, in der Politik und in anderen Bereichen zu verbessern. Gesellschaft.

Was tut die EU, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten anzugehen?

Von Anfang an hat die Europäische Union gefördert Gleichberechtigung und mehr soziales Europa.

Die EU hat angenommen Gesetzgebung, Empfehlungen, Austausch und bewährte Verfahren und stellt Mittel zur Unterstützung von Maßnahmen der Mitgliedstaaten bereit. Die Konzepte der EU-Gleichstellungspolitik wurden durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs geprägt. Das Europäische Parlament nimmt regelmäßig Initiativberichte zu Gleichstellungsfragen an und fordert dazu mehr Anstrengungen auf die Gleichstellung der Geschlechter verbessern.

Das Europäische Parlament hat sich immer sehr aktiv für die Verwirklichung der Gleichstellung von Männern und Frauen eingesetzt und hat a Ständiger Ausschuss für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter. Jedes Jahr markiert das Parlament Internationaler Frauentag am 8. März und sensibilisiert durch die Organisation von Veranstaltungen.

Im Januar 2022 erneuerten die Abgeordneten ihre Forderung nach der Einrichtung eines neuen Ratsformats, in dem die für die Gleichstellung der Geschlechter zuständigen Minister und Staatssekretäre zusammenkommen würden. Die Abgeordneten hoffen, dass eine solche neue Ratsformation dazu beitragen würde, wichtige Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter wie die Ratifizierung der Istanbuler Konvention zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen voranzubringen.

Das Parlament verabschiedete a Entschließung zur Bewertung der in den letzten 25 Jahren bei den Frauenrechten erzielten Fortschritte und die vielen Herausforderungen, die im Februar 2021 noch bevorstehen. Die Abgeordneten äußerten sich besorgt über die Gegenreaktion in einigen EU-Ländern und das Risiko, dass die Gleichstellung der Geschlechter weiter auf ihrer Agenda nach unten rutschen könnte. Das Parlament fordert die Europäische Kommission außerdem auf, dafür zu sorgen, dass die Rechte der Frau in all ihren Vorschlägen berücksichtigt werden, konkrete Pläne zur Verbesserung der Frauenarmutsquoten zu entwickeln und die Bemühungen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles zu verstärken.

Verpasse nicht unseren Zeitplan des Kampfes der EU für die Rechte der Frau.

Gleichstellungswoche im Parlament

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Um die Bedeutung hervorzuheben, die es der Gleichstellung der Geschlechter beimisst, hat das Europäische Parlament ein Jahrbuch eingeführt Europäische Woche der Gleichstellung der Geschlechter im Jahr 2020. Es bietet den Ausschüssen des Parlaments die Möglichkeit, die Themen, mit denen sie sich befassen, aus geschlechtsspezifischer Perspektive zu prüfen. Die im Oktober 2022 diskutierten Themen können Sie auf der einsehen Multimediazentrum des Parlaments.

Sexuelle und reproduktive Rechte der Frau

Im Juni 2021 nahm das Parlament einen Bericht an, in dem die EU-Länder zum Schutz und zur Verbesserung aufgefordert werden sexuelle und reproduktive Gesundheit von Frauen. Die Abgeordneten wollen universellen Zugang zu sicherer und legaler Abtreibung, hochwertiger Verhütung und Sexualerziehung in Grund- und weiterführenden Schulen. Sie forderten auch eine Mehrwertsteuerbefreiung für Menstruationsprodukte.

Im März 2022 verabschiedete das Parlament den EU-Aktionsplan III zur Gleichstellung der Geschlechter, der darauf abzielt, die sexuelle und reproduktive Gesundheit und Rechte außerhalb der EU zu fördern und den universellen Zugang in den EU-Ländern sicherzustellen.

Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit

2019 genehmigte die EU neue Regelungen zur Familien- und Pflegezeit und anpassungsfähigere Arbeitsbedingungen, mehr Anreize für Väter zur Inanspruchnahme von Familienurlaub zu schaffen und die Erwerbsquote von Frauen zu erhöhen.

EU-Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz: 

• Beschäftigungsregeln (inkl. Lohngleichheit, Sozialversicherung, Arbeitsbedingungen und Belästigung) 
• Regelungen zur selbstständigen Erwerbstätigkeit 
• Rechte auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub 

Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Das Parlament forderte auch konkrete Maßnahmen zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles – des Einkommensunterschieds zwischen Männern und Frauen –, der in der EU durchschnittlich war 13% in 2020 und dem Rentenlücke - der Unterschied zwischen den Renteneinkommen, die Männer und Frauen erhalten - der Stand war 29% in 2019. Es forderte auch Maßnahmen zur Bekämpfung weibliche Armut, da Frauen häufiger in Armut leben als Männer.


Darauf einigten sich im Dezember 2022 Verhandlungsführer aus Parlament und EU-Staaten EU-Unternehmen werden verpflichtet, Informationen offenzulegen, die den Vergleich von Gehältern erleichtern für diejenigen, die für denselben Arbeitgeber arbeiten, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede aufzudecken. Im April 2022 unterstützte das Parlament einen Kommissionsvorschlag für die Entgelttransparenzrichtlinie, um sicherzustellen, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten aktive Maßnahmen ergreifen, um die Unterschiede zu verringern und es den Arbeitnehmern zu erleichtern, Gehälter zu vergleichen.

Lesen Sie mehr auf EU-Maßnahmen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Mehr Frauen in IKT und Wissenschaft

Frauen sind in Europa unterrepräsentiert digitalen Sektor, da sie in diesem Bereich seltener ein Studium aufnehmen oder sich um eine Stelle bewerben. In einem Auflösung 2018 angenommen, forderten die Abgeordneten die EU-Länder auf, Maßnahmen zu ergreifen, um die vollständige Integration von Frauen in die IKT-Sektoren zu gewährleisten und die Aus- und Weiterbildung in IKT, Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu fördern.

Frauen in Unternehmensvorständen

Im November 2022, Das Parlament verabschiedete wegweisende Regeln zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmensvorständen. Die Richtlinie „Women on Boards“ zielt darauf ab, transparente Einstellungsverfahren in Unternehmen einzuführen, sodass bis Ende Juni 40 mindestens 33 % der nicht geschäftsführenden Direktorenposten oder 2026 % aller Direktorenposten mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt sind.

Die Verhandlungsführer von Parlament und Rat erzielten eine vorläufige Einigung über die Geschlechterparität in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in der EU im Juni 2022. Die EU-Länder müssen die neuen Vorschriften innerhalb von zwei Jahren umsetzen. Kleine und mittlere Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten sind von der Regelung ausgenommen. Gehen Sie zur Quellenseite „Jeder Mitgliedsstaat stellt sicher, dass der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit angewandt wird.“ Artikel 157, Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV)

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Gewalt gegen Frauen verhindern

Die EU geht auf verschiedene Weise gegen Gewalt gegen Frauen vor.

Das Parlament hat auf die Notwendigkeit hingewiesen, bestimmte Formen von Gewalt zu bekämpfen, darunter sexuelle Belästigung, Menschenhandel, Zwangsprostitution, weibliche Genitalverstümmelung, Cyberstalking und Online-Gewalt. 

Im Februar 2021 forderten die Abgeordneten die Kommission auf, a Vorschlag für eine EU-Richtlinie zur Verhütung und Bekämpfung aller Formen geschlechtsspezifischer Gewalt. Die Kommission soll dem Parlament im März 2022 einen Vorschlag vorlegen.

In der EU haben 33 % der Frauen körperliche und/oder sexuelle Gewalt erlebt und 55 % der Frauen wurden sexuell belästigt.

Lesen Sie mehr auf wie die EU geschlechtsspezifische Gewalt bekämpft

Von der Migrationspolitik bis zum EU-Handel

Das Parlament hat die Europäische Kommission wiederholt aufgefordert, die Kohärenz zwischen der Gleichstellungspolitik der Geschlechter und anderen Politiken zu erhöhen, beispielsweise in den Bereichen Handel, Entwicklung, Landwirtschaft, Beschäftigung und Migration.

In einer 2016 angenommenen Entschließung forderten die Mitglieder eine Reihe von EU-weite Gender-Richtlinien als Teil umfassenderer Reformen der Migrations- und Asylpolitik.

In einem 2018 angenommenen Bericht forderten die Abgeordneten, Maßnahmen zum Klimawandel zu berücksichtigen die Rolle der Frauen sowie Maßnahmen, um sie zu stärken und die Schwächsten zu schützen.

Alle EU-Handelsabkommen müssen verbindliche und durchsetzbare Bestimmungen enthalten, um die Achtung der Menschenrechte, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter, sicherzustellen, gemäß a Auflösung in 2018 übernommen.

Frauen in der Politik

Das Parlament hat wiederholt die Bedeutung der Gleichstellung der Geschlechter in der Politik hervorgehoben und die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen auf allen Ebenen gefördert.

In einer berichten Januar 2019 angenommen, forderte das Parlament die europäischen politischen Parteien auf, dafür zu sorgen, dass in der neunten Wahlperiode sowohl Frauen als auch Männer für die Führungsgremien des Europäischen Parlaments vorgeschlagen werden. Im Parlament, dessen Mandat im Juli 2019 begann, gibt es mit 39,3 % der Abgeordneten mehr Frauen als je zuvor, gegenüber 36.5 % am Ende der vorherigen Wahlperiode.

Verpasse nicht unseren Infografiken zu Frauen im Europäischen Parlament

Gleichstellung der Geschlechter und die Covid-19-Pandemie

Das Parlament ist besorgt darüber, dass die Covid-19-Krise bestehende Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern verschärft hat. Die Pandemie könnte einen weiteren Schub nach sich ziehen 47 Millionen Frauen und Mädchen unterhalb der Armutsgrenze weltweit.

Darüber hinaus stehen Frauen an der Front von Covid-19 – von den 49 Millionen Beschäftigten im Gesundheitswesen in der EU, 76% sind Frauen. Die Pandemie hat auch Wirtschaftssektoren getroffen, in denen traditionell mehr Frauen beschäftigt waren, wie z. B. Gastgewerbe, Kindertagesstätten und Hausarbeit.

Lese Fakten und Zahlen zu den Auswirkungen von Covid-19 auf Frauen

Die Zunahme unbezahlter Pflegearbeit und Telearbeit während der Pandemie hat die Work-Life-Balance und die psychische Gesundheit von Frauen beeinträchtigt. Zahlen zeigen, dass Frauen stärker betroffen waren als Männer.

Verpasse nicht unseren Infografiken zu Telearbeit, unbezahlter Pflege und psychischer Gesundheit für Männer und Frauen während Covid-19

Erfahren Sie mehr darüber, was die EU in der Sozialpolitik tut:

• Wie die EU die Rechte und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer verbessert
• Verringerung der Arbeitslosigkeit: EU-Politik erklärt
• Jugendbeschäftigung: die EU-Maßnahmen, damit es funktioniert
• Verbesserung der öffentlichen Gesundheit: EU-Maßnahmen erklärt

Mehr Infos 

• Europäisches Institut für die Gleichstellung der Geschlechter 
• Bericht 2022 über die Gleichstellung der Geschlechter in der EU  

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