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Europäisches Parlament

Maßnahmen des Parlaments für faire Mindestlöhne in der EU

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3 Jahren

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Das Parlament arbeitet an einem Vorschlag, der sicherstellen soll, dass Mindestlöhne für ein menschenwürdiges Leben in der EU sorgen. Finde mehr heraus, Social Media, Gesellschaft.

Das COVID-19-Krise hat die Notwendigkeit gerechter Mindestlöhne in der Europäischen Union gezeigt. Viele Mitarbeiter an vorderster Front der Pandemie verdienen nur Mindestlöhne, wie Pflegekräfte, Gesundheitspersonal, Kinderbetreuer und Reinigungskräfte. Fast 60 % der Mindestlohnempfänger in der EU sind Frauen.

Mehr auf wie die EU die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen verbessert.

Die Notwendigkeit eines gerechten Mindestlohns

Der Mindestlohn ist das niedrigste Entgelt, das Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern für ihre Arbeit zahlen müssen. Auch wenn in allen EU-Ländern ein Mindestlohn praktiziert wird, deckt diese Vergütung in den meisten Mitgliedstaaten oft nicht alle Lebenshaltungskosten. Etwa sieben von zehn Mindestlohnarbeitern in der EU hatten 2018 Schwierigkeiten, über die Runden zu kommen. Etwa 10 % der europäischen Arbeitnehmer sind armutsgefährdet.

Mindestlöhne in der EU

Die monatlichen Mindestlöhne variieren im Jahr 2020 in der EU stark und reichen von 312 € in Bulgarien bis zu 2,142 € in Luxemburg. Einer der Hauptfaktoren für das breite Angebot ist die Unterschied der Lebenshaltungskosten in EU-Ländern.

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Mehr erfahren Statistiken über Mindestlöhne in der EU Ländern.

In EU-Ländern gibt es zwei Formen von Mindestlöhnen:

  • Gesetzlicher Mindestlohn: tSie sind durch Gesetze oder formelle Gesetze geregelt. Die meisten Mitgliedstaaten haben solche Regeln.
  • Tarifvertraglicher Mindestlohn: In sechs EU-Ländern werden die Löhne durch Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegt, darunter in bestimmten Fällen auch Mindestlöhne: Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Italien und Schweden.

Was das Parlament für faire Mindestlöhne in der EU tut

Das Europäische Parlament, der Rat und die Kommission haben die Europäischen Pfeiler der sozialen Grundrechte im November 2017, in dem die Verpflichtung der EU zu fairen Löhnen dargelegt wurde.

Im Oktober 2019 haben die Parlamentet eine Entschließung angenommen,, in der die Kommission aufgefordert wird, ein Rechtsinstrument für faire Mindestlöhne in der EU vorzuschlagen.

In ein im Dezember 2020 angenommener Bericht, Parlament betonte, dass die Richtlinie über faire Löhne dazu beitragen sollte, Armut trotz Erwerbstätigkeit zu beseitigen und Tarifverhandlungen zu fördern.

Im Jahr 2020 veröffentlichte die Kommission eine Vorschlag für eine Richtlinie zur Verbesserung der Angemessenheit der Mindestlöhne in der EU. Sie soll nicht nur Arbeitnehmer in der EU schützen, sondern auch dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern, die Arbeitsanreize zu stärken und gleiche Wettbewerbsbedingungen in der EU zu schaffen Binnenmarkt.

Der Vorschlag berücksichtigt die nationalen Zuständigkeiten und die Vertragsfreiheit der Sozialpartner und legt keine Mindestlöhne fest.

Die Richtlinie will Tarifverhandlungen in allen EU-Ländern fördern. Für Länder mit gesetzlichen Mindestlöhnen soll sichergestellt werden, dass die Mindestlöhne auf einem angemessenen Niveau festgesetzt werden und dabei die sozioökonomischen Bedingungen sowie regionale und sektorale Unterschiede berücksichtigt werden.

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Der Beschäftigungsausschuss des Parlaments arbeitet an dem Vorschlag der Kommission und wird voraussichtlich im September 2021 darüber abstimmen, gefolgt von einer Abstimmung aller MdEP.

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