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Das geschlechtsspezifische Lohngefälle verstehen: Definition und Ursachen
Berufstätige Frauen in der EU verdienen durchschnittlich 14% weniger pro Stunde als Männer. Finden Sie heraus, wie dieses geschlechtsspezifische Lohngefälle berechnet wird und welche Gründe dahinter stehen. Obwohl die Gleiches Entgelt für gleiches Arbeitsprinzip wurde bereits 1957 im Vertrag von Rom eingeführt, das sogenannte geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht hartnäckig weiter, wobei in den letzten Jahren nur geringfügige Verbesserungen erzielt wurden. Gesellschaft
Was ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle und wie wird es berechnet?
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenlohns zwischen Frauen und Männern. Es basiert auf Gehältern, die direkt an Mitarbeiter gezahlt werden, ohne dass Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden. Bei den Berechnungen werden nur Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitern berücksichtigt. Das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU betrug 14.1 2019%.
Einige der Gründe für das geschlechtsspezifische Lohngefälle sind struktureller Natur und hängen mit Unterschieden in Bezug auf Beschäftigung, Bildungsniveau und Berufserfahrung zusammen. Wenn wir diesen Teil entfernen, wird das verbleibende angepasste geschlechtsspezifische Lohngefälle genannt.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU
EU-weit ist die Lohnunterschiede sind sehr unterschiedlichDies war 2019 in den folgenden Ländern der höchste Wert: Estland (21.7%), Lettland (21.2%), Deutschland (19.2%), die Tschechische Republik (18.9%), die Slowakei (18.4%) und Ungarn (18.2%). Die niedrigsten Zahlen im Jahr 2019 sind in Polen (8.5%), Slowenien (7.9%), Belgien (5.8%), Italien (4.7%), Rumänien (3.3%) und Luxemburg (1.3%) zu finden.
Die Interpretation der Zahlen ist nicht so einfach, wie es scheint, da ein geringeres geschlechtsspezifisches Lohngefälle in einem bestimmten Land nicht unbedingt mehr Gleichstellung der Geschlechter bedeutet. In einigen EU-Ländern sind geringere Lohnunterschiede in der Regel darauf zurückzuführen, dass Frauen weniger bezahlte Jobs haben. Hohe Lücken hängen tendenziell mit einem hohen Anteil von Frauen zusammen, die Teilzeit arbeiten oder sich auf eine begrenzte Anzahl von Berufen konzentrieren. Dennoch können einige strukturelle Ursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle identifiziert werden.
Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Im Durchschnitt Frauen leisten mehr Stunden unbezahlte Arbeit, wie Kinderbetreuung oder Hausarbeit. Eine solche geschlechtsspezifische Kluft bei den unbezahlten Arbeitszeiten besteht in allen EU-Ländern, obwohl sie zwischen sechs und acht Stunden pro Woche in den nordischen Ländern und mehr als 15 Stunden in Italien, Kroatien, Slowenien, Österreich, Malta, Griechenland und Zypern variiert. nach Zahlen von 2015.
So bleibt weniger Zeit für bezahlte Arbeit: nach Zahlen von 2018Fast ein Drittel der Frauen (30%) arbeitet in Teilzeit, während nur 8% der Männer in Teilzeit arbeiten. Wenn sowohl unbezahlte als auch bezahlte Arbeit berücksichtigt werden, arbeiten Frauen mehr Stunden pro Woche als Männer.
Es ist auch viel wahrscheinlicher, dass Frauen Karrierepausen haben und einige ihrer Berufswahlen davon beeinflusst werden Fürsorge und familiäre Verantwortung.
Über 30% des gesamten geschlechtsspezifischen Lohngefälles lassen sich durch eine Überrepräsentation von Frauen in relativ schlecht bezahlten Sektoren erklären wie Pflege, Verkauf oder Bildung. Es gibt immer noch Sektoren wie Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen, in denen der Anteil männlicher Arbeitnehmer sehr hoch ist (mit mehr als 80%).
Frauen haben auch weniger Führungspositionen inne: Weniger als 10% der CEOs von Top-Unternehmen sind Frauen. Wenn wir die Lücke in verschiedenen Berufen betrachten, Managerinnen sind am stärksten benachteiligt: Sie verdienen 23% weniger pro Stunde als männliche Manager.
Aber auch Frauen stehen noch vor Diskriminierung am ArbeitsplatzB. weniger bezahlt zu werden als männliche Kollegen mit den gleichen Qualifikationen und unter den gleichen Bedingungen und Berufsgruppen oder nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub herabgestuft zu werden.
Frauen verdienen also nicht nur weniger pro Stunde, sondern leisten auch mehr unbezahlte Arbeit sowie weniger bezahlte Stunden und sind mit größerer Wahrscheinlichkeit arbeitslos als Männer. Alle diese Faktoren zusammen bringen den Unterschied im Gesamteinkommen zwischen Männern und Frauen auf fast 37% in der EU (2018).
Lücke schließen: Armutsbekämpfung und Stärkung der Wirtschaft
Die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles führt zu einer größeren Gleichstellung der Geschlechter, verringert die Armut und stimuliert die Wirtschaft.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle vergrößert sich mit dem Alter - entlang der Karriere und mit steigenden familiären Anforderungen, während es beim Eintritt von Frauen in den Arbeitsmarkt eher gering ist. Mit weniger Geld zum Sparen und Investieren häufen sich diese Lücken und Frauen sind folglich in einem höheren Alter einem höheren Risiko von Armut und sozialer Ausgrenzung ausgesetzt. Das geschlechtsspezifische Rentengefälle betrug 29 in der EU etwa 2019%.
Gleiches Entgelt ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern würde auch die Wirtschaft ankurbeln, da Frauen mehr Geld ausgeben würden. Dies würde die Steuerbemessungsgrundlage erhöhen und die Sozialsysteme entlasten. Assessments zeigen, dass eine Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles um einen Prozentpunkt das Bruttoinlandsprodukt um 0.1% erhöhen würde.
Maßnahmen des Parlaments gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle
Am 21. Januar 2021 verabschiedeten die Abgeordneten a Entschließung zur EU-Strategie zur Gleichstellung der Geschlechterund forderte die Kommission auf, einen ehrgeizigen neuen Aktionsplan für das geschlechtsspezifische Lohngefälle auszuarbeiten, der klare Ziele für die EU-Länder festlegen sollte, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den nächsten fünf Jahren zu verringern.
Darüber hinaus möchte das Parlament Frauen und Mädchen das Studium und die Arbeit erleichtern von Männern dominierte Sektoren, flexible Arbeitszeitregelungen zu haben und auch Löhne, Gehälter und Arbeitsbedingungen in zu verbessern stark von Frauen dominierte Sektoren.
Erfahren Sie mehr über Was unternimmt das Parlament, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen? und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Allgemeinen.
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