Ab heute arbeiten Frauen in der EU symbolisch unentgeltlich

„Frauen verrichten einfache Arbeiten, deshalb verdienen sie weniger.“

„Frauen wollen keine Karriere, sie wollen sich um Kinder kümmern.“

„Männer sind die besseren Anführer.“

Wir alle kennen diese Sätze. Und es stimmt zwar, dass manche Frauen der Familie den Vorrang vor der Karriere geben, aber auch diejenigen, die das nicht tun, stoßen auf Hindernisse beim Zugang zu hochbezahlten Jobs.

Schon früh werden Mädchen für ihr Aussehen gelobt, Jungen hingegen für ihre Fähigkeiten. Mädchen bekommen Puppen und Prinzessinnenkleider, Jungen Experimentierkästen und Superhelden-T-Shirts. Die Gesellschaft lenkt Mädchen subtil in Richtung bestimmter Berufe. Pflege, Gesundheit und Bildung – Sektoren, die unterbewertet und schlechter bezahltDies trägt zu etwa 24 % zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke bei.

Dennoch verfolgen viele Frauen ihre Leidenschaften, selbst in traditionell männerdominierten Bereichen. Nehmen wir Maria. Sie und ihr Freund Alex studierten Bauingenieurwesen und schlossen ihr Studium als Jahrgangsbeste ab. Sie sicherten sich begehrte Praktika und arbeiteten ebenso hart daran, aussagekräftige Referenzen zu sammeln. Dann kam der Arbeitsmarkt:

• gesellschaftliche Voreingenommenheit/Prägung: Beide bewarben sich auf eine ähnliche Stelle, doch Alex forderte ein höheres Einstiegsgehalt, da er stets zu Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein ermutigt worden war. Maria wollte nicht zu viel verhandeln, aus Angst, als „schwierig“ zu gelten. Da sie wusste, dass der Arbeitgeber sich Sorgen um ihre Familiengründung machen und in einem überwiegend männlichen Team einen Mann bevorzugen könnte, gab sie sich mit weniger zufrieden.
• Lohndiskriminierung/unerklärte Gehaltslücke: Drei Jahre lang arbeiteten beide unermüdlich. Alex wurde zum Manager befördert, während Maria eine bescheidene Gehaltserhöhung erhielt.
• Mutterschaftsurlaub: Ein paar Jahre später nahm Maria Mutterschaftsurlaub, wechselte dann zu einer Teilzeitbeschäftigung und übernahm mehr unbezahlte Arbeit zu Hause, während Alex keine berufliche Auszeit nehmen musste, als er Kinder bekam.
• Glasdecke: In einer männerdominierten Branche sah Maria nur selten Frauen in Führungspositionen und hörte auf zu glauben, dass sie selbst einmal eine werden könnte, während Alex einen Mentor fand, der ihn ermutigte und inspirierte.
• unbezahlte Hausarbeit und Pflege: Als Marias Eltern älter wurden, übernahm sie nach ihrer Vollzeitstelle unbezahlte Pflegearbeit. Erschöpft stellte sie ihre Karriere vorübergehend zurück und bewarb sich nicht mehr um Beförderungen.

Die Geschichte von Maria und Alex ist fiktiv, aber für viele Frauen in der EU ist dies Realität. Es gibt zwar mehrere Gründe, warum Frauen immer noch weniger verdienen als MännerDazu gehören unter anderem eine komplexe Mischung aus strukturellen, gesellschaftlichen und diskriminierenden Faktoren.

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten von heute bis zum Jahresende und werden nicht bezahlt. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der EU beträgt derzeit 12 %.Am 17. November hören Frauen symbolisch auf, Geld zu verdienen. Wenn der Fortschritt im aktuellen Tempo anhält, könnte sich die Kluft jahrzehntelang nicht schließen. Werden zukünftige Generationen zurückblicken und sich fragen: „Wie konnten sie das nur zulassen?“, so wie wir heute auf die Zeit zurückblicken, als Frauen kein Wahlrecht hatten?

Die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke und die Erreichung der Geschlechtergleichstellung sind nicht nur eine Frage der Fairness; es geht auch um Armutsbekämpfung, Potenziale freisetzen, und Stärkung der WirtschaftBei dieser Gelegenheit bekräftigten Exekutiv-Vizepräsident Mînzatu und Kommissar Lahbib das Engagement der EU für eine Union der Gleichheit. Die Kommission setzt sich fort Wir arbeiten daran, diese Lücke durch neue Gesetze zu schließen. wie etwa Richtlinien zu Lohngleichheit, Work-Life-Balance, Geschlechtergleichstellung in Unternehmensvorständen und Transparenz zahlen, Unter anderem.

Weitere Informationen

Erklärung zum Europäischen Equal Pay Day

Gleicher Zahltag

Fahrplan für Frauenrechte

Eurostat-Studie zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden in der EU 

Europäische soziale Gerechtigkeit

Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen – Gleichstellungsindex

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