Die Abgeordneten arbeiten härter für die Gleichstellung der Geschlechter, sagen

Die Politik muss sich ändern, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, sagte das Parlament in einer nicht legislativen Entschließung, die am Dienstag (441-März) mit 205-Stimmenthaltungen an 52 verabschiedet wurde. Trotz einiger Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter bleibt noch viel zu tun, um die Lohnunterschiede zu verringern, die „Glasgrenzen“ für die Karriere von Frauen zu beseitigen, ihre mangelnde wirtschaftliche Unabhängigkeit zu beseitigen, ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einschließlich Elternurlaub, zu verbessern und ihre Rechte und Rechte zu schützen Zugang zu Verhütung und Abtreibung.

„Das Urteil ist alles andere als ruhmreich: Die Veränderungen gehen zu langsam voran, und die Rechte der Frauen leiden darunter. Die Mehrheit für die Entschließung zeigt jedoch, dass das Europäische Parlament den Kampf für Lohngleichheit, die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, die Einigung über Vorschläge zum Mutterschaftsurlaub und die Gewährleistung des Zugangs zu Abtreibungen unterstützt“, sagte Berichterstatter Marc Tarabella (S&D, BE) nach der Abstimmung.

Die Entschließung bewertet die Situation in 2013 und hebt die folgenden zentralen politischen Herausforderungen hervor:

• Lohn- und Rentenlücken, Stellung der Frauen in politischen und wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen und Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Frauen (Armut),

• Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Systeme der Kinderbetreuung, des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs,

• Rechte auf sexuelle und reproduktive Gesundheit, einschließlich Verhütung und Abtreibung, und

• Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen.

Einbeziehung der Gleichstellung der Geschlechter und der Rechte der Frauen in die Politikgestaltung und die Haushaltsverfahren

Europaabgeordnete fordern die EU-Mitgliedstaaten auf:

• Durchsetzung der Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen,

• Entwürfe für Rechtsvorschriften für Frauen in Leitungsgremien zu entsperren und Bildungspolitiken zu fördern, die Frauen dazu ermutigen, in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und IKT Karriere zu machen, und

• Bewältigung des Problems von Frauen in Teilzeit, Niedriglohn- und prekären Beschäftigungsverhältnissen und Gewährleistung einer qualitativ hochwertigen Betreuung für Kinder und andere abhängige Personen.

Familienpflichten teilen, bezahlter Vaterschaftsurlaub

Angesichts der Tatsache, dass flexiblere Arbeitsregelungen die Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt verbessern, aber auch ihre Löhne beeinflussen können, ermutigen die Europaabgeordneten Frauen und Männer zum Teilen familiäre Verantwortung. Väter sollten einen Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub von mindestens 10 Tagen haben. Die Europaabgeordneten fordern den EU-Ministerrat nachdrücklich auf, den seit 2010 blockierten Entwurf einer Mutterschutzrichtlinie zwischen den EU-Mitgliedstaaten zu beenden.

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, fordern die Europaabgeordneten die Europäische Kommission auf, den EU-Mitgliedstaaten mehr finanzielle Unterstützung für erschwingliche Kinderbetreuungssysteme anzubieten. Sie stellen fest, dass die Kommission selbst berichtet, dass die Kosten für die Kinderbetreuung der Hauptgrund sind, warum Mütter nicht zur Arbeit zurückkehren oder Teilzeit arbeiten.

Rechte auf sexuelle und reproduktive Gesundheit

Die Europaabgeordneten bekräftigen, dass Frauen die Kontrolle über ihre Rechte auf sexuelle und reproduktive Gesundheit haben müssen, einschließlich des leichten Zugangs zu Verhütung und Abtreibung.

„Frauen und Männer sind nicht identisch und werden es auch nie sein, aber es liegt im Interesse aller, dass sie die gleichen Rechte haben“, kommentierte Tarabella

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