COVID-19 hat wichtige Änderungen der Arbeitszeit ausgelöst, aber die allgemeinen Trends scheinen gleich zu sein

Die COVID-19-Pandemie führte zu wichtigen Änderungen bei der Arbeitszeitregelung in der gesamten EU mit dem Aufkommen einer größeren Flexibilität bei Kurzarbeitsregelungen; die Anpassung der Arbeitszeitregelungen an die Telearbeit; und befristete Ausnahmen von den Arbeitszeitregelungen, hauptsächlich um das kontinuierliche Funktionieren der wesentlichen Dienste zu gewährleisten. Trotz der wirtschaftlichen Beschränkungen, die die Arbeitszeit in einer Reihe von Sektoren erheblich verkürzen, spiegeln die Gesamttrends dies jedoch aufgrund der Polarisierung der Arbeitszeit in verschiedenen Sektoren nicht vollständig wider; wobei einige Arbeitnehmer aufgrund von Beschränkungen wenig zu tun haben und andere aufgrund von langen Arbeitszeiten und mühsamen Anforderungen mit einem Burnout konfrontiert sind.Neuer Bericht von Eurofound Arbeitszeit 2019-2020 dokumentiert die wichtigsten Änderungen der Arbeitszeitregelung nach Ausbruch der COVID-19-Pandemie, einschließlich Kurzarbeitsregelungen, und Ansätze zur Telearbeit für Heimarbeitskräfte. Darüber hinaus werden Richtlinien und Vorschriften zur Gewährleistung der sicheren fortlaufenden Erbringung grundlegender Dienste durch Arbeitnehmer, die weiterhin auf der Baustelle arbeiten, beschrieben, einschließlich vorübergehender Vorschriften, die aufgrund von Notstandsbestimmungen eingeführt wurden, die zu einer Lockerung oder Abweichung von Arbeitnehmerrechten in Bezug auf die Arbeitszeit führten, Ruhe- und Urlaubsbestimmungen. Im Gesundheits-, Pflege-, Transport- und Logistiksektor wurden in der gesamten Union verlängerte Arbeitszeiten, Beschränkungen der Ruhezeiten und Bestimmungen zur Verschiebung des Jahresurlaubs angewendet, unter anderem in Finnland, Frankreich, Italien, Luxemburg, Polen und Portugal. Der Bericht zeigt, dass im Jahr 2020 die durchschnittliche kollektivvertragliche Wochenarbeitszeit in der EU betrug 37.8 Stunden – am längsten in Malta, Griechenland und Kroatien (40 Stunden) und am niedrigsten in Frankreich und Deutschland (35.6 Stunden). Auf Branchenebene war die tariflich vereinbarte Normalarbeitswoche in der öffentlichen Verwaltung am kürzesten (38 Stunden) und im Verkehr am längsten (39.2 Stunden). Trotz der grundlegenden Veränderungen, die COVID-19 auf den Arbeitsmarkt mit sich brachte, und des damit verbundenen Drucks auf einzelne Sektoren gingen die Daten für die durchschnittliche wöchentliche Gesamtarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten in den meisten Mitgliedstaaten weiterhin in einem weitgehend konstanten Tempo zurück, von a Verkürzung in 0.1 Slowenien auf 0.3 Stunden in Österreich, Irland, Portugal und Spanien. In Dänemark, Estland, Frankreich, Lettland, Litauen und den Niederlanden blieben die üblichen Wochenstunden im Jahr 2020 gleich wie im Jahr 2019. Die Daten zeigen auch, dass der Unterschied zwischen den Mitgliedstaaten, die vor 2004 beigetreten sind (EU14) und denen, die beigetreten sind oder nach 2004 (die EU13) blieb mit rund 1 Stunde weniger stabil, eine Konstante seit 2011.

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Auch die tariflich vereinbarte Jahresarbeitszeit spiegelt die anhaltenden Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten wider. Während Vollzeitbeschäftigte in der EU27 nach tariflich vereinbarter Normalarbeitszeit im Jahr 1,703 durchschnittlich 2020 Stunden hätten arbeiten sollen, war dies in der EU1,665 mit 14 Stunden niedriger und in der EU13 mit 1,809 Stunden höher. Ungarn und Polen, wo Tarifverhandlungen keine relevante Rolle bei der Regelung der Arbeitszeit spielen, hatten die längste Jahresarbeitszeit, was fast sieben Wochen mehr entspricht als ihre Pendants in Deutschland, die die kürzeste tariflich vereinbarte Jahresarbeitszeit aufwiesen.

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Der Bericht zeigt auch die Dividende von Tarifverträgen für Arbeitnehmer in Bezug auf bezahlten Urlaub. Während der bezahlte Mindestjahresurlaub in der EU 20 Tage beträgt, haben einige Mitgliedstaaten diesen Mindestanspruch durch Gesetz oder Tarifvertrag erhöht. Berücksichtigt man tariflich begründete Ansprüche, betrug der durchschnittliche bezahlte Jahresurlaub in der EU-24.5 27 Tage. Dies ist in der EU-14 (25.6 Tage) höher als in der EU-13 (21.4 Tage).

Anlässlich der Veröffentlichung des Berichts betonte Eurofounds Exekutivdirektor Ivailo Kalfin, dass die in der Studie durchgeführte Analyse der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und in der Arbeitszeitregulierung eine wichtige Kontextualisierung umfassenderer Trenddaten darstelle: „Dieser Bericht liefert wichtige Daten zu Arbeitszeittrends und den fortbestehenden Unterschieden bei den tariflich vereinbarten Arbeitszeiten zwischen den Mitgliedstaaten. Ebenso wichtig ist jedoch die Analyse, die diese Trenddaten ergänzt und die erheblichen Störungen auf dem Arbeitsmarkt und die Veränderungen der Arbeitsbedingungen berücksichtigt, die wir in diesem Zeitraum in Europa erlebt haben.“

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• Arbeitszeit 2019-2020

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• Themenseite: Arbeitszeit

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