Trauerurlaub in Europa: Wie schneidet Großbritannien im Vergleich ab?

• „Trauer ist etwas, das wir alle irgendwann in unserem Leben erleben werden … Wenn wir uns also in dieser Situation befinden und Trauerurlaub von unserem Arbeitsplatz benötigen, müssen wir unsere Rechte genau kennen“, sagen Experten der Bestattungsvergleichsseite Funeral Choice..

Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub und neuerdings auch Vaterschaftsurlaub – wurden in den letzten Jahrzehnten in ganz Europa diskutiert und weiterentwickelt. Doch wenn es um Trauerurlaub oder Sonderurlaub geht, gibt es laut einer neuen Studie erhebliche Unterschiede zwischen den Ländern hinsichtlich der Regelungen und Ansprüche der Arbeitnehmer.

Forschung von Wahl der Beerdigung – das Menschen dabei hilft, für sich selbst oder ihre Angehörigen die richtige Beerdigung auszuwählen und zu planen – hat die Trauerurlaubsregelungen in ganz Europa analysiert, um zu sehen, wie Großbritannien im Vergleich zum Rest des Kontinents bei der Unterstützung von Arbeitnehmern abschneidet, die aufgrund des Todes eines geliebten Menschen eine Auszeit von der Arbeit benötigen.

Funeral Choice hat festgestellt, dass Trauerurlaub zwischen 0 und 7 Tagen variieren kann, wobei es Unterschiede beim bezahlten Urlaub gibt und bei Verlust eines Kindes sogar mehr als sieben Tage. In den meisten Ländern hängt es von der Beziehung zur verstorbenen Person ab, auf wie viele Tage ein Arbeitnehmer Anspruch hat.

„Trauer ist etwas, das wir alle irgendwann in unserem Leben erleben werden. Wenn wir uns also in dieser Situation befinden und Trauerurlaub von unserem Arbeitsplatz benötigen, um eine Beerdigung zu planen, zu einer zu reisen oder sie zu besuchen oder um mit der Trauer fertig zu werden, müssen wir unsere Rechte genau kennen“, erklärt Alix Baldwin, Direktorin von Funeral Choice.

Bewertung europäischer Länder für Trauerurlaub

Länder mit dem längsten TrauerurlaubDie durchschnittliche Anzahl der Trauertage – in den 40 untersuchten Ländern – beträgt 2.8 Tage. Die Länder aus der Studie, die den längsten Anspruch auf Trauerurlaub gewährten, sind Kroatien, Slowenien, Nordmazedonien und die Ukraine, die ihren Mitarbeitern sieben Tage Urlaub gewähren. Alle vier Länder legen fest, dass dieser Trauerurlaub im Todesfall eines nahen Familienmitglieds gewährt wird. Kroatien bietet insbesondere eine umfangreiche Liste von Definitionen für den Begriff der unmittelbaren Familie, die Adoptivfamilienmitglieder, Stieffamilien und Ehepartner von Blutsverwandten umfasst.

Das nächstbeste Angebot sind fünf Tage Trauerurlaub, der gesetzliche Anspruch in Zypern, Frankreich, Portugal, Russland, Litauen und Serbien.

Länder mit interessanten und einzigartigen Zusatzleistungen für Trauerurlaub
Frankreich hat vor Kurzem seine Gesetze zum Trauerurlaub – in diesem Land als Beerdigungsurlaub bekannt – aktualisiert und ihn bei Tod eines Kindes unter 14 Jahren auf 25 Tage erhöht. Portugal Außerdem erhöht das Land in diesem Fall die Standardstrafe auf bis zu 20 Tage für den Tod eines Kindes.Slowakei Interessanterweise gewährt die Slowakei einen zusätzlichen Tag Trauerurlaub, wenn Sie die Beerdigung planen. Alix sagt, dass es für Großbritannien gut wäre, sich daran zu orientieren: „Die Planung einer Beerdigung ist keine Sache, die man auf einmal oder an einem Tag erledigt, sie ist normalerweise fragmentiert. Aber zusätzliche Zeit für den Planungsprozess zu gewähren und anzuerkennen – wie es die Slowakei tut – wäre ein großer Schritt für Großbritannien, dem man in Zukunft folgen sollte. Es gibt der Person Zeit, darüber nachzudenken, was sie wirklich für die Beerdigung ihres geliebten Menschen möchte, und gibt ihr den Raum, über diese praktische Seite der Trauer nachzudenken, neben der Bewältigung der emotionalen Seite.“SpanienAußerdem erlauben die Gesetze von mehr Flexibilität und gewähren vier zusätzliche Tage, wenn eine weite Reise zur Beerdigung notwendig ist, und tragen damit der Tatsache Rechnung, dass Familienangehörige und Freunde weltweit zunehmend verstreut leben.

Länder mit unklaren Gesetzen zum Trauerurlaub
Die UK, zusammen mit sechs weiteren Ländern (Belgien, Schweden, Niederlande, Malta, Luxemburg und  Tschechien), besagt, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, Trauerurlaub anzubieten. Es gibt jedoch keine Definition oder Gesetz, ob diese Tage bezahlt werden oder eine feste oder vorgeschriebene Dauer haben. Dies bedeutet, dass dies weitgehend im Ermessen des Arbeitgebers liegt oder von den Regeln des Unternehmenshandbuchs abhängt. 

Länder mit dem größten Verbesserungsbedarf beim Trauerurlaub
In neun Ländern der Studie gab es überhaupt keinen Trauerurlaub oder ein gleichwertiges gesetzlich festgelegtes Recht. Das bedeutet, dass die Arbeitnehmer in diesen Ländern, obwohl die Arbeitgeber diesen Urlaub wahrscheinlich nach eigenem Ermessen anbieten, keinen Anspruch auf Urlaub für eine Beerdigung oder den Tod eines Familienmitglieds hatten. In diesen Ländern waren dies: Irland, Norwegen, Finnland, Estland, Lettland, Dänemark, Montenegro, Bosnien und Herzegowina und Island.  

Alix Baldwin, Direktorin von Wahl der Beerdigungbefasst, sagte: "Interessant an dieser Studie war, wie einige Länder Definitionen anbieten, um zu klären, für welche Situationen Trauerurlaub oder Trauerurlaub in Anspruch genommen werden kann. Wir können uns in Großbritannien viel davon abschauen, wo die Definition noch recht vage ist und im Ermessen der Arbeitgeber liegt. Da wir Trauer jedoch alle unterschiedlich erleben können, ist es schwierig, diese Parameter pauschal zu definieren. Unterschiedliche Arbeitnehmer haben in unterschiedlichen Situationen unterschiedliche Bedürfnisse. In einer idealen Welt wäre es großartig, ein Gesetz zu sehen, das Arbeitgeber verpflichtet, eine bestimmte Anzahl bezahlter Tage zu gewähren, damit jemand, der eine Beerdigung plant, seine Rechte kennt und in einer ohnehin schwierigen Zeit nicht noch mehr Druck und Unsicherheiten in Bezug auf Arbeitsverpflichtungen ausgesetzt ist.“

Kyle Bolt, Gründer von CrewHR fördert offene Gespräche mit Arbeitgebern und Arbeitnehmern, um Richtlinien und Unternehmenshandbücher zu verbessern: „Wie Sie als Manager oder Personalfachmann auf einen Mitarbeiter reagieren, der Sie über einen Todesfall in der Familie informiert, kann ein entscheidender Moment in der Karriere Ihres Mitarbeiters sein. Oft machen es Unternehmen einfach falsch. Eine solide und durchdachte Trauerpolitik ist nicht nur wichtig, um Talente anzuziehen, sondern vor allem für die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft. Den Mitarbeitern ausreichend Zeit zu geben, um nach einem Verlust zu trauern und zu heilen, ist entscheidend für ihren langfristigen Erfolg und ihr psychisches Wohlbefinden. „In Großbritannien gibt es einige Gesetze und Vorschriften, die Trauerurlaub regeln, die meisten Leistungen bei Trauerurlaub liegen jedoch im Ermessen des Arbeitgebers. Obwohl es sich um eine wichtige nationale Politik handelt, können Arbeitgeber in Großbritannien noch mehr tun. Mitarbeiter sollten Trauergespräche offen und ehrlich angehen. Wenn zusätzlicher Urlaub über das hinaus benötigt wird, was der Arbeitgeber anbietet, ist es wichtig, dieses Gespräch im Voraus zu führen."

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1. Eine Datenstudie in 40 europäischen Ländern vergleicht, ob Trauerurlaub ein gesetzlicher Anspruch ist, ob er bezahlt wird oder nicht und wie viele Tage je nach den Umständen gewährt werden. Die Daten wurden zusammengestellt mit VacationTracker.io.

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