Von der Klinik bis zur Weltgesundheitsorganisation: Frauenfeindlichkeit im Gesundheitswesen behindert Frauen.

Die Zukunft ist weiblich! Es sei denn, Sie sind Ärztin. Dann erwartet Sie wahrscheinlich ein Berufsleben voller Sexismus, verpasste Beförderungen und stagnierende Gehälter, insbesondere wenn Sie ein Kind bekommen. Und vergessen Sie nicht: Bei gesundheitlichen Problemen droht Ihnen die Kündigung. Was also reizt Frauen an einer Tätigkeit im Gesundheitswesen?

Seit einigen Jahren stellen Frauen die Mehrheit der Medizinstudierenden in Großbritannien und den USA, und die Zahl der Frauen im Gesundheitswesen wächst stetig. Das Gesundheitssystem verdankt Frauen viel, sei es durch ihre Arbeit im formellen Sektor oder durch die wichtige, oft unbemerkte Pflegearbeit für Angehörige und Mitmenschen. Trotz des steigenden Frauenanteils in diesem Bereich ist es jedoch kein Berufsfeld, das ihren Bedürfnissen gerecht wird.

Studien belegen immer wieder, dass Frauen im medizinischen Bereich Schwierigkeiten haben, beruflich voranzukommen, und häufig bei Beförderungen oder Karrierechancen übergangen werden. Hinzu kommt, dass sie in einem medizinischen Umfeld arbeiten, das noch immer von veralteten Methoden geprägt ist. frauenfeindliche EinstellungenStudien zeigen auch, dass Frauen am Ende Verlassen Der Berufsstand wird aufgrund der Frauenfeindlichkeit, der er ausgesetzt ist, verlassen, was einen Teufelskreis entstehen lässt, da seine Abwesenheit die Frauenfeindlichkeit unter den Praktizierenden oder Kollegen nur noch verstärkt.

Darüber hinaus müssen Frauen häufiger Auszeiten von ihrer Ausbildung oder ihrer Karriere nehmen, insbesondere wenn sie Kinder bekommen möchten. Entscheiden sie sich für diesen Weg, übernehmen sie meist den Großteil der Kinderbetreuung, was oft mit den Arbeitszeiten vieler Mediziner oder den für Spezialisierungen, insbesondere in der Chirurgie, erforderlichen Weiterbildungen unvereinbar ist. Allein in Großbritannien… 17% Die Hälfte der registrierten Chirurgen sind weiblich. Im Vergleich dazu ist über die Hälfte der Allgemeinmediziner In Großbritannien sind Hausärztinnen überwiegend Frauen, da dies einer der wenigen Berufe für Ärztinnen ist, der ihnen mehr Flexibilität bietet und sich gut mit der Kinderbetreuung vereinbaren lässt.

Die in diesem Bereich vorherrschende Hierarchie mit klaren Rollenunterschieden und Dienstaltersmarkierungen begünstigt den Missbrauch von Machtpositionen und führt häufig zu einem vergifteten und gefährlichen Arbeitsumfeld. Leider ist die Mehrheit der im Gesundheitswesen tätigen Frauen betroffen. berichten Fälle von sexuellem Fehlverhalten gegenüber ihnen am Arbeitsplatz. Derartige Situationen kommen in medizinischen Betrieben, in Gesundheitseinrichtungen und sogar in wichtigen medizinischen Organisationen wie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) vor.

In den letzten Jahren wurde die WHO immer wieder von Anschuldigungen von schweren sexuellen Übergriffen, die teilweise über 20 Jahre zurückliegen. In mehreren Fällen wurden 2020 Beschwerden eingereicht, doch die Organisation reagierte erst 2023, was bei den betroffenen Frauen großen Ärger und Bestürzung auslöste. In anderen Fällen wurden Frauen abgeschreckt ohne dass formelle Maßnahmen ergriffen wurden, während Täter jahrelang ihre Arbeitsplätze behalten durften.

Obwohl endlich Schritte zur Umsetzung einer Richtlinie gegen sexuelles Fehlverhalten in der Organisation unternommen wurden, verlief der Prozess schleppend und war von bürokratischen Hürden geprägt. Dies ist symptomatisch für die tief verwurzelte Frauenfeindlichkeit im medizinischen Bereich und das Festhalten der WHO-Führung an traditionellen Entscheidungshierarchien. So benötigte beispielsweise WHO-Generaldirektor Dr. Tedros über zwei Monate, um … reagieren In einem Schreiben von UN-Berichterstattern, in dem die Reaktion der Organisation auf die brisanten Vorwürfe des sexuellen Missbrauchs kritisiert wurde, wurde die Verzögerung als „Verwaltungsfehler“ entschuldigt. Für eine Organisation, die globale Standards vertreten soll, war dieses Zögern unverantwortlich und für viele nicht zu rechtfertigen.

Ärztinnen verdienen es, von ihren Kolleginnen und Kollegen gehört und unterstützt zu werden, und globale Organisationen müssen in dieser Frage eine Vorreiterrolle einnehmen. Organisationen wie die WHO müssen mehr tun, um Frauen innerhalb der Organisation zu fördern und zu schützen, insbesondere Frauen in medizinischen Berufen. Auch die Ärztegewerkschaften müssen sich stärker für Ärztinnen einsetzen und die weit verbreitete Frauenfeindlichkeit in der Branche bekämpfen, um allen Ärztinnen die Karriere zu ermöglichen, die sie verdienen, und allen Patientinnen und Patienten die Gesundheitsversorgung zu bieten, die sie benötigen.

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