Ist die Führung von Dr. Tedros eine Behinderung oder eine Hilfe für die WHO?

Seit über 75 Jahren ist die Weltgesundheitsorganisation (WHO) maßgeblich an der weltweiten Gesundheitsversorgung beteiligt und unterstützt Regierungen und Hilfsorganisationen bei der Bereitstellung lebensrettender Hilfe. Von Impfstoffen bis hin zur schnellen Reaktion und Eindämmung von Gesundheitskrisen – ohne ihr Eingreifen sähe unsere Welt ganz anders aus.

Allerdings herrscht in der Organisation seit einiger Zeit Aufruhr, da die Entscheidungsfindung zunehmend schwieriger wird und die internen Spannungen einen Siedepunkt erreicht haben.

Die Probleme brodeln seit Jahren unter der Oberfläche, mit der Sorge über die wachsende Zentralisierung der Organisation. Obwohl viele diese Probleme als interne Politik abtun, stehen angesichts der Bedeutung der WHO im globalen Gesundheitswesen Menschenleben auf dem Spiel, wenn die Entscheidungsfindung versagt.

Im Januar dieses Jahres tauchten erstmals Berichte über Massenentlassungen auf zirkulieren. Die Wahl von Donald Trump - der eine bemerkte Abneigung des WHO-Generaldirektors Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus – bedeutete, dass die Organisation mit einem plötzlichen und massiven Haushaltsdefizit zu kämpfen hatte. Unter Trumps Führung zogen die USA der WHO über eine Milliarde an Mitteln ab, und bis Juli plante die Organisation, Schnitt 20% seiner Belegschaft.

Dies hat die Belegschaft in Aufruhr versetzt, da die jüngeren Mitarbeiter die Hauptlast der Kürzungen tragen mussten. Es wurde angeklagt, dass sich die Entlassungen weniger auf die Kosten als vielmehr auf diejenigen konzentrierten, die am weitesten vom Machtzentrum entfernt sind. Es gibt zahlreiche Berichte über Versetzungen oder einfach ausgeschnitten ohne Erklärung oder klare alternative Karrierewege oder Aufgabenbereiche. Berichte aus dem Unternehmen besagen, dass dies zu einer zunehmend toxischen Unternehmenskultur geführt hat, da die Menschen um ihren Arbeitsplatz kämpfen müssen. In einem Brief an Health Policy Watch und gerichtet an Dr. Tedroswurde er gewarnt: „Es geht hier nicht um Effizienz, sondern darum, wer geschützt und wer geopfert wird.“

Es handelt sich um eine vielsagende Anschuldigung, die die beunruhigende Realität unterstreicht, dass die Organisation im Kern weniger eine auf Leistung basierende Koalition selbstloser, fähiger Führungskräfte ist, sondern vielmehr eine ausgrenzende Hierarchie, in der Macht und Relevanz direkt an Status und Berufsbezeichnung geknüpft sind.

Mittlerweile haben über 800 Mitarbeiter einen Misstrauensantrag gegen den Personalabbau eingereicht und sind Aufruf für eine unabhängige Überprüfung des Prozesses. Dr. Tedros wird vorsichtig vorgehen müssen. Die anhaltende Entfremdung der Mitarbeiter birgt die Gefahr, dass eine globale Gesundheitsbehörde, deren Hauptaufgabe die gemeinsame und koordinierte Erzielung von Gesundheitsergebnissen ist, zu einem grundsätzlich toxischen Umfeld wird, in dem die Mitarbeiter gezwungen sind, ihren Lebensunterhalt mit allen Mitteln zu verteidigen.

Obwohl dies unabhängig vom Zeitpunkt ein Problem wäre, geschieht es zu einer Zeit, in der weltweit medizinische Fehlinformationen zunehmen; von Donald Trumps weit verbreiteten entlarvt Behauptung, dass Paracetamol zu Autismus und Impfbereitschaft führt Rekordtiefs Auf der ganzen Welt war die ruhige Hand der WHO-Führung noch nie so wichtig.

Es ist bedauerlich, dass die Mitarbeiter nicht motiviert waren, zusammenzuarbeiten und Innovationen zu entwickeln, um weiterhin weltweit lebenswichtige Unterstützung leisten zu können. Wie das Sprichwort sagt: Fäulnis beginnt an der Spitze. Damit die WHO diesen Wandel erfolgreich meistern kann, könnte eine neue Führung nicht nur den entscheidenden Unterschied machen – sie könnte sogar entscheidend sein.

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