Berlin macht Technologiesprünge, aber lässt die deutsche Technologie Frauen zurück?

Die wissenschaftliche Liebesgeschichte hinter dem BioNTech / Pfizer-Impfstoff, entwickelt von der Ehefrau und Ehemann deutsches Team von Özlem Türeci und Ugur Sahin ist das jüngste Beispiel für wegweisende deutsche wissenschaftliche Innovationen. Der Erfolg von BioNTech wurde zwar dafür gefeiert, dass sowohl Türeci als auch Sahin Kinder von sind Türkische EinwandererTürecis plötzliche Bekanntheit erinnert auch an die Herausforderungen, vor denen deutsche Frauen im MINT stehen. schreibt Colin Stevens.

In der Tat, kurz nach dem Durchbruch von BioNTech, die deutsche Regierung angekündigt In Verwaltungsräten mit mehr als drei Personen müssen Frauen vertreten sein, um die Vertretung der Geschlechter im Sitzungssaal und in der gesamten Wirtschaft auszugleichen. Mit den Worten der Bundesministerin für Frauen, Franziska Giffey: „Wir geben ein Beispiel für eine nachhaltige, moderne Gesellschaft. Wir nutzen das gesamte Potenzial unseres Landes, damit die Besten in gemischten Teams erfolgreicher sein können. Weil nichts freiwillig getan wird und wir Richtlinien brauchen, um vorwärts zu kommen. “

Während fast alle großen US-Unternehmen und fast neun von zehn Unternehmen in Frankreich berichten Mehr als eine Frau in ihren Vorständen, Deutschland kann dies nur über vier ihrer wichtigsten Unternehmen sagen. Wie im EU-Index für digitale Wirtschaft und Gesellschaft hervorgehoben (DESI) und sein neu veröffentlichtes 2020 Frauen in digitaler (WiD) AnzeigetafelDieses Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist besonders im Technologiesektor und nicht nur in der Geschäftsleitung verbreitet.

Weit mehr als ein technisches Problem

Auf dem Papier geht es Deutschland laut DESI gut, was die Leistung der EU-Mitgliedstaaten in Bezug auf Aspekte der digitalen Wirtschaft und der digitalen Gesellschaft misst. Das Land hat mit beeindruckenden 1.6 Millionen die höchste Anzahl an IT-Absolventen in der EU, und die Stadt Berlin ist ein Schmelztiegel dynamischer Startups und etablierter Unternehmen.

Deutschlands Status als führender Hub Denn die Forschung wirft die Frage auf, warum Frauen auch als COVID-19 weiterhin an den Rand gedrängt werden verschlimmert Ungleichungen. Die neue Quote von Angela Merkel von 30% ist zwar eine gute Strategie, um Frauen in Führungspositionen zu bringen, wird aber den Mangel an Frauen in der IT nicht beheben. DESIs Humankapital Indikator und Deutschlands WiD Scorecard zeigen, dass der Anteil weiblicher IT-Spezialisten in Deutschland im Vergleich zu 27 europäischen Kollegen weiterhin besteht praktisch unverändert zwischen 2011 und 2019, wobei Frauen nur eine von sechs Personen vertreten, die vor Ort arbeiten.

Eine der Hauptursachen für dieses Ungleichgewicht: Geschlechterrollen, die verwurzelt bleiben in der Tradition der Mangel an Kinderbetreuungseinrichtungen am Arbeitsplatz sowie das von der Europäischen Kommission festgestellte „unangepasste geschlechtsspezifische Lohngefälle“. Deutsche Frauen verdienen 21.5% weniger als Männer im Vergleich zu einem europäischen Durchschnitt von 16.2%; Deutschland hat besonders Probleme mit den Durchschnittslöhnen, die Frauen im technischen Bereich gezahlt werden 14. unter europäischen Kollegen und mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle von 25% in diesem Sektor konfrontiert.

Werbung

Behebung systematischer Fehler

Angesichts der Tatsache, dass Frauen hauptsächlich durch Forschung oder ein weibliches Vorbild an der Universität in die MINT-Industrie eintreten, hilft es nicht, dass die Wissenschaft mit Hindernissen behaftet ist. Der Weg zu einem dauerhaften Forschungsvertrag in Deutschland beinhaltet mehrere kurzfristige Verträge an verschiedenen Universitäten. Der Bund Wissenschaftszeitvertragsgesetz Laut Gesetz müssen junge Akademiker innerhalb von 12 Jahren nach der Arbeit an diesen kurzfristigen Verträgen eine volle Amtszeit finden. Dies wirkt sich überproportional auf Frauen aus, da jede Karrierepause - einschließlich Mutterschaftsurlaub - sie ihren Arbeitsplatz kosten könnte. Dies erklärt auch, warum laut der DESI / WiD-Scorecard in Deutschland weniger als 12 von 1,000 deutschen Frauen im Alter von 20 Jahren MINT-Absolventen sind, verglichen mit einem EU-weiten Durchschnitt von über 14 Jahren.

In der Privatwirtschaft sind die Unternehmen, die die Bedeutung der Vielfalt nicht nur unter dem Gesichtspunkt der Reputation, sondern auch unter dem Strich erkennen, vor allem von der Last betroffen, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsmärkte gleich zu gestalten. Es wurde festgestellt, dass Unternehmen, die Frauen am besten in Führungsteams einbeziehen, dies sind 21% eher zu übertreffen ihr nationaler Branchenmedian; L'Oréal Deutschland bietet Frauen im MINT mit einem Kind das Stipendium „Für Frauen in der Wissenschaft“ an BMBFDas Professorinnenprogramm unterstützt weibliche MINT-Professuren.

Es ist eine Sache, Frauen, die sich bereits in hohen Positionen befinden, zu fördern und zu belohnen, eine andere, Frauen zu ermutigen, diese Rollen überhaupt zu übernehmen. Um diesem Bedarf gerecht zu werden, sind in Deutschland globale Basisorganisationen ansässig, die nach Möglichkeiten für weibliche Tech-Talente suchen, wie z WomenWhoCode, GeeksGirlsKarotten und FrauenTechmakers. DESI seinerseits betrachtet die Basis als einen wichtigen Faktor bei der Lösung der Kluft zwischen den Geschlechtern und legt Wert darauf, über die Beteiligung von Frauen an zu berichten EU-Kodexwoche.

Um den Umschlag weiter voranzutreiben, sind Branchenexperten Aufruf für die Bundesregierung, gezielte Initiativen zum Kapazitätsaufbau für Frauen bereitzustellen, insbesondere mit europäischen Konjunkturausgaben im Rahmen der EU der nächsten Generation.

Der finnische Touch

Während Europa in das übergeht, was die Präsidentin der Europäischen Kommission, Ursula von der Leyen Anrufe Im „digitalen Zeitalter“ brauchen Frauen eindeutig einen gleichberechtigten Platz am Tisch. 3.9% 2018 stammten alle EU-Beschäftigten aus der IT, eine Zahl, die nur noch weiter zunimmt, und die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der Technologie sind ein europaweites Problem. Trotzdem DESI und das WiD Scoreboard hervorheben Finnland und Schweden als Top-Performer und eine auf Gleichstellung der Geschlechter ausgerichtete Technologiepolitik aus Finnland könnten als Modell für den Ausbau der deutschen IT-Belegschaft in Deutschland dienen.

Finnlands Aufmerksamkeit für die Gleichstellung der Geschlechter in der Technik beginnt bei jungen, von Frauen geführten Frauen Parlament. Eine Studie von Inklusive hat gezeigt, dass Diversity-Initiativen im Land weitreichend sind, von der Verwendung von Englisch, um internationale Mitarbeiter stärker einzubeziehen, bis hin zur Beschäftigung von Programmierern durch Integrieren (eine Firma, die Einwanderer zum Code ausbildet), und die Mimmit Koodaa Netzwerk für Programmiererinnen. An finnischen Arbeitsplätzen werden auch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen durchgeführt, und Unternehmensleiter führen öffentliche Gespräche über Vielfalt. Viele Büros bieten Teilzeit- oder Fernarbeitsmöglichkeiten sowie Mentoring während des Familienurlaubs. Unternehmen werden auch ermutigt, mit Schulen zusammenzuarbeiten, um Frauen und Minderheiten einzubeziehen.

Insgesamt spiegeln diese Initiativen das finnische Verständnis wider, dass durch den Eintritt von mehr Frauen in den Tech-Beruf und in den Hilfssektoren mehr Vorbilder für junge Frauen geschaffen werden, die sich mit diesen Bereichen befassen - und das System letztendlich selbstbeständig machen wird. Es ist ihnen bereits gelungen, Finnland ein Best-in-Europe-WiD zu sichern Punktzahl von 74.7Deutschland liegt mit 54.2 knapp unter dem EU-Durchschnitt. Angesichts der Tatsache, dass Deutschland selbst eine von nur sechs weiblichen Führungskräften in der EU hat, bietet das finnische Modell eine vorgefertigte Vorlage für Investitionen in Inklusivität, um einen gerechten Wohlstand zu fördern.

Teile diesen Artikel: