Vernetzen Sie sich mit uns

EU

Spanisch Krankenschwestern in Deutschland: Bei der Mobilität züchtet Ausbeutung

SHARE:

Veröffentlicht

on

Wir verwenden Ihre Anmeldung, um Inhalte auf eine Weise bereitzustellen, der Sie zugestimmt haben, und um unser Verständnis von Ihnen zu verbessern. Sie können sich jederzeit abmelden.

Teil-REF-TS-DV1887616-1-1-0Stellungnahme von Linda Mans, Wemos-Stiftung, Koordinator 'Gesundheitsarbeiter für alle' und Sascha Marschang, politischer Manager für Gesundheitssysteme, European Public Health Alliance (EPHA)

Dieser Artikel, der von Health Workers 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, Spanien) verfasst wurde, ist der zweite einer Reihe von Fallstudien, die zeigen, wie wichtig es ist, die ethischen Rekrutierungsgrundsätze des globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Rekrutierung von Gesundheitspersonal umzusetzen . Insbesondere zeigt es ernüchternd, wie die Verlockung, im Ausland zu arbeiten, dank skrupelloser Arbeitgeber zu einer Erfahrung des „Sozialdumpings“ werden kann. 

Nach den Reformen des deutschen Gesundheitssystems von 1996 bis 2004, die ungünstige Arbeitsbedingungen in der Krankenpflege schufen und zu einem Personalabbau führten, haben mindestens 40,000 Krankenschwestern das Land verlassen und die Zahl der Berufseinsteiger ist gesunken. Dies hat den bestehenden Arbeitskräftemangel zu einer Zeit übertrieben, als sich das deutsche Gesundheitssystem auf die bevorstehenden Bedürfnisse einer alternden Bevölkerung vorbereiten sollte. Private Unternehmen nutzen dies als Gelegenheit, qualifizierte Gesundheitspersonal in süd- und osteuropäischen Ländern einzustellen, in denen die Wirtschaftskrise viele zur Auswanderung zwingt, insbesondere in Spanien, wo die Arbeitslosigkeit Rekordhöhen erreichte.

Ein privates Unternehmen behauptete, "die Akkreditierung der Pflegequalifikationen für Deutschland durch das Personal zusammen mit wirtschaftlicher Unterstützung und subventionierten Unterkünften zu erleichtern". Klingt zu schön um wahr zu sein? Leider mussten viele spanische Krankenschwestern bei ihrer Ankunft in Deutschland genau das auf die harte Tour lernen. Die Fallstudie von HW4All zeigt, dass die tatsächlichen Bedingungen für spanische Krankenschwestern sehr unterschiedlich waren als die, die ihnen während der Rekrutierungsinterviews versprochen wurden. Entscheidend war, dass den Krankenschwestern eine Auswahl an Arbeitszielen und Gehältern nach deutschem Arbeitsrecht versprochen wurde.

In Wirklichkeit wurden die Krankenschwestern in ländliche Gebiete geschickt, und die Vergütung war bis zu 40% niedriger als die ihrer deutschen Kollegen - da das Personalvermittlungsunternehmen den Tarifvertrag nicht unterzeichnet hatte. Viele Krankenschwestern, obwohl an der Universität ausgebildet, erledigten effektiv die Arbeit von Pflegehelfern und mussten in qualvollen 12-Stunden-Schichten arbeiten, ohne das Recht zu haben, überhaupt eine Pause einzulegen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, waren sie vertraglich „eingesperrt“: Papiere mussten für 1.5 oder 2 Jahre unterschrieben werden, und die vorzeitige Kündigung durch die spanischen Krankenschwestern führte zu sehr hohen Bußgeldern für Vertragsverletzungen von bis zu 10,000 Euro. Darüber hinaus fühlten sich viele deutsche Kollegen als Nebeneffekt der Zusammenarbeit mit „billigen ausländischen Arbeitskräften“ gegenüber der unerwünschten Konkurrenz in einem anhaltenden „Wettlauf nach unten“ verbittert.

Erst nachdem die deutsche Gewerkschaft ver.di die Situation angeprangert und ein Treffen mit dem in Spanien ansässigen Rekrutierungsunternehmen in Berlin vereinbart hatte, wurde das Programm im Juni 2014 abgeschlossen, obwohl die bereits in Deutschland tätigen Krankenschwestern weiterhin vertraglich gebunden sind. Der Fall führte auch zu einer verstärkten Zusammenarbeit zwischen der Europäischen Föderation der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes (EPSU), ver.di und den spanischen Gewerkschaften für Beschäftigte im Gesundheitswesen (FES-CCOO und FSP-UGT), um das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass solche Bedingungen eindeutig inakzeptabel und kollektiv sind Vereinbarungen müssen eingehalten werden. Der Fall zeigt auch, dass die Arbeitsbedingungen im deutschen Pflegesektor für Deutsche bei der Einwanderung von Krankenschwestern aus der EU oft nicht akzeptabel sind. Infolgedessen versuchen die Personalvermittler, die zunehmende Zahl von Stellenangeboten aus dem Ausland zu besetzen: 2013 hat Deutschland die Grenzen für Krankenschwestern von außerhalb der EU geöffnet und bereits Abkommen mit den Philippinen, Tunesien, Vietnam, China, Serbien und Moldawien unterzeichnet oder verhandelt derzeit.

Auf europäischer Ebene mangelt es an Vorschriften (und deren Umsetzung von der EU-Ebene in die Umsetzung auf nationaler und lokaler Ebene) über die Rechte von Migranten und die Bedingungen, die von Unternehmen (insbesondere privaten Vermittlern) zu erfüllen sind, die Angehörige der Gesundheitsberufe aus dem In- und Ausland einstellen außerhalb der EU. Der globale Kodex der WHO legt fest, dass es keine Arbeitsunterschiede zwischen Arbeitnehmern aus verschiedenen Ländern geben kann, und die Recife-Erklärung von 2013 bestätigt dies: „Förderung der Chancengleichheit bei Bildung, Entwicklung, Management und beruflichem Aufstieg für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen ohne jegliche Form von Diskriminierung nach Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder auf einer anderen Grundlage “.

Werbung

HW4All fordert daher die EU und ihre Mitgliedstaaten nachdrücklich auf, Personalvermittler zu gesetzlichen Pflichtträgern zu machen, um ausländische (Gesundheits-) Arbeitnehmer umfassend über ihre Rechte zu informieren.

Diese Stellungnahme wurde im Rahmen des Projekts „Gesundheitspersonal für alle und alle für Gesundheitspersonal“ DCI-NSAED / 2011/106 mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union erstellt. Der Inhalt dieser Veröffentlichung liegt in der alleinigen Verantwortung der Projektpartner und kann unter keinen Umständen als Ausdruck der Position der Europäischen Union angesehen werden.

Teile diesen Artikel:

EU Reporter veröffentlicht Artikel aus einer Vielzahl externer Quellen, die ein breites Spektrum an Standpunkten zum Ausdruck bringen. Die in diesen Artikeln vertretenen Positionen sind nicht unbedingt die von EU Reporter.

Trending